深圳社保一、二档的缴费有什么区别？

三茅人力资源网

于 2025-04-16 17:02:08 发布

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文章标签：职场发展经验分享

本文链接：https://blog.csdn.net/hrloo/article/details/147281615

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五险一金中，目前只有医疗是分一档、二档缴纳。

2024年7月-2025年6月养老保险缴费详情

职工社保-深户

单位缴纳：15%+1%

个人缴纳：8%

合计：24%

单位需要出的费用范围：最高：4400.16；最低：718.72

个人需要出的费用范围：最高：2200.08；最低：359.36

职工社保-非深户

单賂灶趿不位缴纳：15%

个人缴纳：8%

合计23%

单位需要出的费用范围:最高：4125.15；最低：673.8

个人需要出的费用范围:最高：2200.08；最低：359.36

医保缴费标准

职工一档医保

缴费基数上限：2376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)

缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)

深圳社保职工一档医保缴费比例

单位缴纳比例：5%(2024年1月1日起至2025年12月318)

个人缴纳比例：2%

职工二档医保

缴费基数上限：32376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)

缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)

深圳社保职工二档医保缴费比例

单位缴纳比例：1.5%

个人缴纳比例：0.5%

缴费基数是指用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。

生育保险缴费基数和比例

在职职工缴费基数：本单位职工基本医疗保险的缴费基数

缴费比例：0.5%

提示：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，生育保险的缴费基数下限为6475元，上限为32376元。

缴费范围：最高：161.88，最低：32.375

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深圳社保断缴还能补缴吗（2025最新）

04-28

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缴费基数：现行的养老保险缴费基数下限至上年度广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资300%范围内自行选择；（最新消息深圳缴费基数下限为4492元）辞职导致社保断缴，对养老金的影响主要是在缴费年限上，因为养老保险缴纳的时间越长、越多；可以补缴情况：只有在工作单位在就业期间应缴未缴的社保费，才可以申请补缴。缴纳费用计算方法：缴费基数*缴费比例=缴纳费用。深户：4492*21%=943.32。非深户：4492*20%=898.4。缴费比例：深户21%、非深户20%深圳灵活就业社保缴纳比例以及基数。

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(2025年最新)法定婚假15天还是3天

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国家法定婚假是3天，但各部分省份针对婚假时间各有不用。以下是整理的目前最新的婚假日期。宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天。黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天。陕西省法定3天，参与婚检可延长至13天。河南省 21天，参加婚检可延长至28天。新疆维吾尔自治区 23天。内蒙古自治区 18天。

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出海是什么意思

04-27

267

出海”这个词语在我们的日常用语中逐渐频繁起来，尤其是近几年，它在许多语境下都被提及，尤其在网络领域更是备受关注。在通俗的理解上，“出海”可以被定义为某一行为或业务向外部拓展或扩张的过程。它可能指的是一个企业或个人开始接触新的市场、新的环境，或是开展新的业务领域。而本文将详细解析“出海”在各个领域的含义和重要性。“出海”是一个充满机遇和挑战的过程，它需要我们有足够的勇气和决心去面对未知的挑战，同时也需要我们有足够的智慧和能力去抓住机遇。

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TTT是什么意思（TTT在人力资源管理中的重要性）

04-27

227

只有通过不断地培训和提高员工的技能和知识水平，才能提高组织的绩效和效率，从而取得更好的业绩。2. 选择合适的培训师：选择合适的培训师非常重要，他们需要具备专业的技能和知识，同时还需要具备良好的沟通和表达能力，以便能够有效地传授知识和技能。1. 提高员工技能和知识水平：通过TTT培训，员工可以学习到新的技能和知识，这些技能和知识可以帮助他们更好地完成工作，提高工作效率和质量。3. 提高组织绩效和效率：通过提高员工的技能和知识水平，组织可以提高工作质量和效率，从而提高绩效和效益。

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销售个人奖项名称大全

04-27

310

他们不仅具备出色的销售技巧，还能够在与客户沟通中建立良好的关系，为公司带来更多的新客户。他们能够通过与客户的深入沟通和交流，建立良好的信任关系，为公司带来更多的回头客和长期客户。这个奖项旨在表彰那些在销售业绩上表现卓越的销售人员，他们能够为公司带来巨大的收益。该奖项强调销售人员的专业素质和销售技巧，以及为公司创造的价值。他们通过自己的努力和才智，成为公司销售团队中的佼佼者。1. 销售功勋奖：这个奖项表彰那些为公司的销售业绩做出重大贡献的销售人员，他们通过不懈的努力和卓越的表现，为公司创造了巨大的价值。

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在广州灵活就业社保每个月要交多少钱（2025）

04-25

350

广州灵活就业参保社保缴费基数比例。

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未来人力资源员工应该具备哪些技能

04-25

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未来人力资源员工需要具备战略视野、数据分析能力、技术应用能力、跨文化交流能力、领导力和创新思维等多项技能，才能适应新的管理趋势和商业环境，为企业提供高质量的人力资源管理服务。未来的人力资源员工需要具备多项技能，才能适应快速变化的商业环境和新兴的管理趋势。未来人力资源员工需要具备跨文化交流能力，能够理解和尊重不同文化背景下的员工，为企业建立多元文化的工作环境，促进员工之间的交流和合作。未来人力资源员工需要具备领导力，能够领导和管理人力资源团队，制定人力资源管理策略和目标，为企业提供高质量的人力资源管理服务。

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bg在工作中是什么意思

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在汉语拼音语境下，“BG”在商业及办公用语中多用来代表“Business Group”。作为一个商业集团的代称，它在企业内部用来区分各个独立的业务分支或部门。具体来说，BG是集团内部相对独立的业务单元，拥有自己的经营策略和目标。

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怎样夸一个领导能力强

04-24

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总的来说，对于一个领导来说，能够具备强大的个人能力、优秀的领导风格、出色的团队协作精神和取得突出的成就等方面都是非常重要的。同时，我们也应该以身作则，发挥自己的能力和潜力，与领导一起共同推动公司的发展和进步。同时，我们也要注重团队协作和精神鼓励等方面的赞美，让整个团队更加团结和协作，共同为公司的发展贡献力量。2. 擅长沟通与协调：能够与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，促进团队内部的协作和配合。2. 持续进步：领导不断追求进步，不断提高自己的能力和水平，为公司和团队的发展创造更多机会和可能性。

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人效比怎么计算

04-24

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综上所述，人效比是衡量企业绩效的重要指标之一，通过了解人效比，企业可以优化人员配置、建立激励机制、提高员工培训水平、优化工作流程和引入新技术等方式来提高企业绩效。3. 提高员工培训水平：企业可以通过提高员工的培训水平，增强员工的职业技能和素质，从而提高员工的工作效率和质量。1. 优化人员配置：根据人效比，企业可以对员工进行合理配置，确保每个岗位的人员数量和能力都能满足企业的需求。2. 建立激励机制：企业可以通过建立合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

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优秀员工奖项名称大全

04-24

191

为了评选出真正优秀的员工，企业应建立一个公平、公开、透明的评选机制，确保所有员工都有平等的机会展示自己的才能和贡献。通过设立多样化的奖项名称，企业可以表彰不同类型、不同层次的优秀员工，激发全体员工的积极性和创造力，共同推动组织的成长和发展。2. 敬业精神奖：该奖项适用于那些对待工作始终充满热情，一丝不苟，以高效和专业的工作态度回馈团队的员工。3. 创新精神奖：此奖项适用于那些在工作中勇于尝试新方法，勇于挑战传统观念，为公司带来新的思路和解决方案的员工。他们的激情、活力和潜力使他们成为了公司的未来之星。

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公司常见八大职能部门及职责

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在一家公司中，为了确保公司高效运营、合理配置资源及维护公司的长远发展，通常设有八大职能部门。这些部门各自拥有独特的职责，为公司提供全方位的支持和保障。

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“全年一次性奖金”选择哪种计税方法更划算？

04-22

218

居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合井，按税法规定缴纳个人所得税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

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客服职责和工作内容

04-21

423

反之，一个糟糕的客服可能会引发客户的抱怨和投诉，给企业带来负面影响。因此，企业应该重视客服团队的建设和管理，提供必要的培训和支持，以确保他们能够胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。因此，企业应该重视客服团队的建设和管理，为他们提供必要的支持和培训，以确保他们能够胜任自己的工作，为企业的发展做出贡献。4. 投诉处理：对于客户的投诉，客服需要及时响应，查明原因，并采取有效措施解决问题，以提升客户满意度。3. 售后支持：客户收到产品后，客服需要处理客户反馈的问题，如质量问题、使用问题等，并及时跟进解决。

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领导说闭环是什么意思

04-21

272

闭环是指一个循环系统，通过反馈和调整来不断优化工作流程，以达到更好的效果。领导说闭环意味着需要形成一个完整的工作流程，并在过程中不断收集反馈、调整和优化，以达到更高的工作效率和质量。领导说闭环是指一个循环系统，通过不断反馈和调整来优化工作流程，以达到更好的效果。具体来说，闭环是指一个完整的工作流程，从问题的提出到解决方案的实施，再到结果的评估和反馈，形成一个完整的循环。总之，领导说闭环是一个循环系统，通过不断反馈和调整来优化工作流程，以达到更好的效果。通过及时获取工作进展情况，以便发现问题并作出相应调整。

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什么是绩效基数（如何计算及设置绩效基数）

04-21

221

因此，HR应了解绩效基数的概念和计算方法，合理设置绩效基数，加强绩效管理，提高员工参与度，从而实现企业绩效管理的目标。绩效系数是每个绩效级别对应的系数，用于计算绩效基数。一般来说，优秀对应的系数为1.5，良好对应的系数为1.2，合格对应的系数为1，需要改进对应的系数为0.8，不合格对应的系数为0.5。企业在设置绩效基数时，应考虑企业的财务状况，不能将绩效基数设置过高，导致员工收入过高，增加企业成本。企业应提高员工对绩效管理的参与度，让员工了解绩效管理的目的和流程，增强员工对绩效管理的认识和支持。

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“包的”是什么梗，是什么意思

04-18

203

这个梗可以拆成“包XX的”句式，比如“包有梗的”、“包无敌的”。他通过“包的”这样的口头禅，传达出对游戏操作、技巧或结果的自信与保证，逐渐受到观众的喜爱和模仿。根据语境的不同，“包的”还可能包含确认某件事是真的、说的话是算数的、某个物品的质量是高的、某项服务或内容是包括的等多种含义。网络交流：在社交媒体、论坛、聊天软件等网络平台上，人们常用“包的”来回应他人的提问或请求，表达自己的肯定或保证。现实生活：在现实生活中，“包的”也被广泛用于日常对话中，特别是在朋友、家人或同事之间的非正式交流中。

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管培生岗位是什么意思

04-18

845

通过系统的培训和实践锻炼，管培生可以不断提升自身的综合素质和管理能力，为企业的长远发展贡献力量。管培生，即管理培训生，是企业为了培养未来的管理人才而设立的一种特殊岗位。通过参与企业的各项活动和项目，管培生逐渐融入企业文化，成为企业文化传承和发展的重要力量。1. 培养目标明确：管培生项目通常有明确的培训目标和培养计划，旨在培养具备一定管理能力和专业技能的未来领导者。实习：管培生在培训期间通常需要进行不同部门、不同岗位的轮岗实习，以了解企业的整体运营流程和不同部门的工作内容。三、管培生岗位的特点。

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OD、OC、TD、C&B、LD是什么意思

04-18

352

以上这五个术语是HR必须熟知的专业术语，它们涵盖了人力资源管理的各个方面，从组织发展到人才管理，再到薪酬福利和领导力发展，都是HR工作中不可或缺的部分。OC是一种有计划的、系统性的、持续的变革过程，它需要对组织的各方面进行全面的考虑和规划。LD是一种系统性的、长期的过程，旨在培养和提高领导者的能力和素质，从而推动组织的发展和创新。薪酬是指员工的工资、奖金、津贴等直接的经济性报酬，而福利则是指企业提供的各种非经济性的待遇，如医疗保险、OD关注组织的变革和发展，着重于组织的学习和增强组织的能力。

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深圳社保职工一档医保缴费基数是多少（2025）

04-18

缴费基数是指用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。缴费基数上限：2376元(2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元(2024年1月1日起至2024年12月318)单位缴纳比例：5%(2024年1月1日起至2025年12月318)个人账户入账比例:个人账户的计入标准按照国家广东省有关规定执行。深圳社保职工一档医保缴费比例。