【面试】简历相关

准备面试的朋友们，看过很多简历相关的文章，CSDN这一篇gitchat是真的很好，下面总结了下，尤其是star原则呈现项目经历是很有实战性的。

1. 一个职位一份简历

2. 求职三种相关性：业务相关性（支付啊，大数据啊，高并发啊，电商啊），职能相关性（一般技术转管理才用到），技能相关性（就是具体的java啊等）

3. 提取招聘信息的关键词：知识/技能，业务，项目经历，软能力，学历，工作年限。然后对照自己的能力是否有匹配，匹配上第二条的一类，就可能通过简历筛选。

4. 把简历的用词用进来，列表长度3-7个关键词，不要用过多的形容词，令人反感。

5. Star 原则呈现项目经历：什么情况下，负责什么样得任务，采取了什么样得行动，取得了什么样得结果。（项目介绍突出业务相关性，突出项目中究竟做了什么，展现的技能要跟职位要求的技术和能力相匹配）

6. 最后投简历前要做的是简历优化：首先基础简历，找五个以上感兴趣的职位，分析关键词，改成针对性简历。优化技能评价和项目经历，发给朋友们，提意见，再改成别人觉得适合职位。每个职位四个小时做优化，五次练习后再准备投递简历。

7. 如何解释简历的瑕疵：一，频繁跳槽：切记不能甩锅给别人，说别人的这不好那不好，要委婉的表述，比如老大技术不错，但是不愿意分享，组织技术分享会，偶尔听听没有担任过讲师。二，空窗期：短期好解释，不建议长期空窗，如果真的学习的话，转行之类的要说清楚不要撒谎。三，个人创业：要谦虚，别觉得人家是小庙就洋洋得意，觉得自己多牛了，要说清楚自己的后续稳定性，不然人家觉得你说不定呆了几天又去创业了，招人是要成本的

 

最后谈一下薪水

1. 影响薪资的因素：主观，本身的学历啊，公司啊，工作年限啊都是主观不可改变的。客观，城市啊，行业啊，职位啊，大家都知道大数据的工资超级高。

2. 公司是怎么给薪资的：现金部分，就是工资奖金福利。期权部分，要注意期权退出机制是怎么约定的，离开公司怎么算。薪资有公司会拿你以前的薪资证明，并且涨的幅度是一定的，所以要注意不可说谎过于严重。另外，薪资得确定是需要很长的流程的，不要见怪。

3. 我到底应该要多少薪资：首先级别有范围，其次行业的涨幅范围要有市场价，同时要参考过去的薪资，公司也要控制风险。17年平均涨幅在20%左右，当然放在这里没啥参考意见。不过有一点值得关注的是，都是根据实际能力来的，比如你上一家公司一直没怎么涨，能力也不错，那么肯定涨幅大点。比如bat开的不高，跳槽去创业公司涨了很多，再找工作可能幅度就小了，因为创业公司因为你的bat背景开出了高于能力的工资，所以最终都是符合你的能力的，即使这一次不符合，下一次会的。

4. 不得不说的谈薪技巧：要学会告诉别人自己的闪光点，牛逼的技术解决了什么重大问题，或者自己对什么新技术很关注，或者自己有哪些成长感悟。

5. 经常出现达不到候选人期望的工资，当hr问你的期望值，如果你说了一个数字，hr直接说我们讨论下，八成这个面试没过，因为如果用人单位的确想要这个人的话，两个值相差也没有太大的话，一般hr会探知你的底线，再回去看是否可以提高一点。

6. 何时说出自己的底线，记住请坚持你的那个数字，不要动摇，不然你说的期望值是说了玩的么。那么这一点如何坚持底线并且表达呢？如果一个职位真的很看好，那么再设置一个值，但是坦诚的说，这个岗位最心仪，发展很好，结合自己的优势，所以数字是a，但是如果对方实在给不了，可以说，考虑到企业招聘预算和自己的进步空间，打算表现自己的诚意，少一点也可以加入，但是更少的话，那我可能再面试几家公司，希望理解。记住要为自己争取！！！哪怕一千

7. 最终薪资没达到预期，是否该接受？自己多方面考虑，看看后面涨薪的幅度怎么样，小组的发展怎么样，各方面自己看到的东西，综合考虑。

8. 期权，低工资高期权还是别信了吧。没有年终奖是正常的，因为本来也不能固定，绩效奖金是固定的。选择薪水还要看长期发展，有的岗位比如算法现在很吃香的，可能刚入门工资低，但是积累了之后还是很吃香的。

9. 优秀的程序员都在写框架，写算法，写库，记住总有一天你会写这些的，这三件事最难做，更容易失败，所以必须由最优秀的人来做。对工作有热情，冷静，懒惰，商业嗅觉，时间管理能力，不甘平庸，注重荣誉。团队合作的心态，尊重最后期限，懂得如何职业规划。