准备面试的朋友们,看过很多简历相关的文章,CSDN这一篇gitchat是真的很好,下面总结了下,尤其是star原则呈现项目经历是很有实战性的。
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一个职位一份简历
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求职三种相关性:业务相关性(支付啊,大数据啊,高并发啊,电商啊),职能相关性(一般技术转管理才用到),技能相关性(就是具体的java啊等)
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提取招聘信息的关键词:知识/技能,业务,项目经历,软能力,学历,工作年限。然后对照自己的能力是否有匹配,匹配上第二条的一类,就可能通过简历筛选。
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把简历的用词用进来,列表长度3-7个关键词,不要用过多的形容词,令人反感。
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Star 原则呈现项目经历:什么情况下,负责什么样得任务,采取了什么样得行动,取得了什么样得结果。(项目介绍突出业务相关性,突出项目中究竟做了什么,展现的技能要跟职位要求的技术和能力相匹配)
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最后投简历前要做的是简历优化:首先基础简历,找五个以上感兴趣的职位,分析关键词,改成针对性简历。优化技能评价和项目经历,发给朋友们,提意见,再改成别人觉得适合职位。每个职位四个小时做优化,五次练习后再准备投递简历。
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如何解释简历的瑕疵:一,频繁跳槽:切记不能甩锅给别人,说别人的这不好那不好,要委婉的表述,比如老大技术不错,但是不愿意分享,组织技术分享会,偶尔听听没有担任过讲师。二,空窗期:短期好解释,不建议长期空窗,如果真的学习的话,转行之类的要说清楚不要撒谎。三,个人创业:要谦虚,别觉得人家是小庙就洋洋得意,觉得自己多牛了,要说清楚自己的后续稳定性,不然人家觉得你说不定呆了几天又去创业了,招人是要成本的
最后谈一下薪水
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影响薪资的因素:主观,本身的学历啊,公司啊,工作年限啊都是主观不可改变的。客观,城市啊,行业啊,职位啊,大家都知道大数据的工资超级高。
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公司是怎么给薪资的:现金部分,就是工资奖金福利。期权部分,要注意期权退出机制是怎么约定的,离开公司怎么算。薪资有公司会拿你以前的薪资证明,并且涨的幅度是一定的,所以要注意不可说谎过于严重。另外,薪资得确定是需要很长的流程的,不要见怪。
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我到底应该要多少薪资:首先级别有范围,其次行业的涨幅范围要有市场价,同时要参考过去的薪资,公司也要控制风险。17年平均涨幅在20%左右,当然放在这里没啥参考意见。不过有一点值得关注的是,都是根据实际能力来的,比如你上一家公司一直没怎么涨,能力也不错,那么肯定涨幅大点。比如bat开的不高,跳槽去创业公司涨了很多,再找工作可能幅度就小了,因为创业公司因为你的bat背景开出了高于能力的工资,所以最终都是符合你的能力的,即使这一次不符合,下一次会的。
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不得不说的谈薪技巧:要学会告诉别人自己的闪光点,牛逼的技术解决了什么重大问题,或者自己对什么新技术很关注,或者自己有哪些成长感悟。
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经常出现达不到候选人期望的工资,当hr问你的期望值,如果你说了一个数字,hr直接说我们讨论下,八成这个面试没过,因为如果用人单位的确想要这个人的话,两个值相差也没有太大的话,一般hr会探知你的底线,再回去看是否可以提高一点。
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何时说出自己的底线,记住请坚持你的那个数字,不要动摇,不然你说的期望值是说了玩的么。那么这一点如何坚持底线并且表达呢?如果一个职位真的很看好,那么再设置一个值,但是坦诚的说,这个岗位最心仪,发展很好,结合自己的优势,所以数字是a,但是如果对方实在给不了,可以说,考虑到企业招聘预算和自己的进步空间,打算表现自己的诚意,少一点也可以加入,但是更少的话,那我可能再面试几家公司,希望理解。记住要为自己争取!!!哪怕一千
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最终薪资没达到预期,是否该接受?自己多方面考虑,看看后面涨薪的幅度怎么样,小组的发展怎么样,各方面自己看到的东西,综合考虑。
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期权,低工资高期权还是别信了吧。没有年终奖是正常的,因为本来也不能固定,绩效奖金是固定的。选择薪水还要看长期发展,有的岗位比如算法现在很吃香的,可能刚入门工资低,但是积累了之后还是很吃香的。
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优秀的程序员都在写框架,写算法,写库,记住总有一天你会写这些的,这三件事最难做,更容易失败,所以必须由最优秀的人来做。对工作有热情,冷静,懒惰,商业嗅觉,时间管理能力,不甘平庸,注重荣誉。团队合作的心态,尊重最后期限,懂得如何职业规划。