听了知乎几场有关简历制作及面试技巧的live,发现最大的特点是不要讲技巧。简历一页纸,突出岗位匹配度;面试要真诚,带着与面试官沟通交流的心态。
总结下来,制作个人简历如打磨产品,需迭代修改多次。站在面试官的视角,他希望看到什么?简历的内容少即是多,能让面试官一眼记住、能做判断的内容才是有价值的。同时简历所有内容,对支持一个主体,即你对于所要投递岗位的一致性;面试,需提前准备高频问题的答案。如个人缺点?为什么辞职上一家?为什么来面这个岗位?同时态度要自然、真诚。对方在意的是三点:能不能做事?是否会长期留在这里?能不能跟你共事?
面试
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电话确认沟通
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面试时间、地点
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公司、岗位名称
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联系人信息
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面试官,HR还是直线经理还是both
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准备的材料
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需要额外准备什么材料?
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自我介绍
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热身环节
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学历背景、工作背景、项目简述&成绩、岗位经验、一点点对新岗位的期待
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进阶环节,单向介绍到有机互动;
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为什么跳槽,这家公司?行业、岗位、组织
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背书的重要性;公司、学历、项目、技能认证、证书
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HR的场景话提问方式;STAR,situation、target、action、result