新手程序员试用期指南 | 职场必备法则

大家好
很多小伙伴最近陆续毕业
找到自己的第一份工作了
下面我来分享一下
作为一个新手程序员
刚进入职场时候
有什么需要注意的准备的
以及哪些坑可以去避免
那么我呢
也是从一个新手走过来的
目前作为公司
很多新手们的直接上级
正好可以
一个直接上级的角度
帮大家进行一些分析
重要的事情摆在前面说
认知会影响我们对事情的判断
所以先跟大家同意一个小小的认知
大家找份工作不容易
其实公司招个人也不容易
所以
在你入职到你转正这3个月时间内
我们自己包括我们的直接上级
还有HR
这三者大家的目标其实是一样的
这三者其实都是愿意看到我们能够
转正成为正式员工的
你的直接上级如果重新招人
需要重新面试重新培训
HR就更不用说了他背着KPI呢
他的入职率转正率
其实他自己也很看重
所以说
有时候你能够入职或者你能够转正
可能HR比你还要高兴
所以说就这个阶段来说
你的直接上级和HR
给予你的一些建议也好
态度也罢
我们不要去做不好的解读
哎呀他们是不是故意针对我啊
挤兑我难为我呀
那我走
我们没有必要去做这种负面的解读啊
所谓什么针对你挤兑你啊
说实话以后有可能会出现
但是在你刚入职没多久没有犯什么错误
也没有体现出来你
明显不适合当前岗位的前提下
我认为是不会出现的
人家辛辛苦苦把你招进来
然后再把你挤兑走
吃饱了撑的吗
一天招人玩不至于啊
下面我们来说一下
第一份工作选的是什么
第一份工作实力允许
选名企肯定是没有问题的
当我们的起点高了以后
后面的局面就打开了
另外还有一个老生常谈
如果你是一个菜鸟在选工作的时候
第一份工作
一定要给自己选一个对脾气
对胃口的直接上级
如果你面试的时候
觉得这家公司哪哪都不错
就是这个将来的直接上级
你看他有点不顺眼
这家公司你去不去
千万别去
以后你的活是他给你排的
你的KPI是他给你打的
他的一举一动牵动着你的喜怒哀乐
如果你真的看他不顺眼的话
其实他迟早会知道的
总之入行后的第一个领导
会对你产生非常深远的影响
他会左右你对这个行业
以及你个人职业生涯
规划的这么一个看法
那么我们在入职之前
需要做哪些准备呢
我认为立竿见影的有两点
第一点不管你是开发什么语言的
把这门语言对应的开发环境
搭建步骤再熟悉一遍
过程中需要做哪些配置啊
下载什么软件啊
或者用到哪些常用的工具
大家都是破解来的
那对应的破解的方法是什么
自己再熟悉一遍
然后把该下载的东西提前下载好
咱别到时候发了你个新电脑
你都入职两天了
领导偶尔瞟了你一眼你还在那百度呢
windows 10环境变量配置方法
那就太拉垮了
那我不保证你第三天还能不能来上班了
那么第二点呢
我是说给做Java开发的小伙伴的
在你入职之前
再把泛型这一块好好的温习一下
因为我遇到过挺多次
就把Java代码摆到新人面前让他读
读半天读不懂
都是卡在泛型这一块
可能当时他们学的时候
也没有体会到有什么用
就选择性的跳过了
结果上到战场以后
看到这些什么尖括号啊
大写的字母啊
再加个问号就完全懵逼了
所以java的小伙伴们
在入职之前
把泛型这一块再深入的了解一下
它会直接影响你的代码阅读能力的
OK下面聊一个热点问题
那就是刚入职
在工作中遇到问题卡壳了
该不该问
同事会不会嫌我烦啊
那么作为一个管理者
在这里给出大家的建议是
业务上的问题不要怀疑
直接问如果是技术上的问题
可以自己先尝试着去解决一下
但是以半个小时为解
如果自己半个小时内没有解决
也赶紧求助
因为相较于项目进度而言
你个人问了几次
烦不烦真的是无足轻重
项目管理管理的就是进度资源和风险
有风险及时上报
因此有话早说
有屁早放是一种非常可贵的良好品质
最怕的就是你表面上岁月静好
人模狗样的坐在那敲代码呢
结果2天以后过来收作业才知道
其实你问题已经卡了2天了
什么都没有做出
来所以说在刚入职的阶段
遇到问题当然可以问
只要注意方式方法
第一就是同类问题只问一次
一般来说我个人的话
别人问我问题
除非他问的每次都是相同的问题
只是没动脑子
今天问个2+2明天又问个4+4
不然的话我个人是不会烦的
第二点就是把你的问题再往后想一步
也就是给自己模拟一下
如果这个问题得到了解决
后面自己会做什么
可能会遇到什么问题最好能
求助一个人
让他帮你把整条线都梳理一下
第三点如果条件允许的话
咱别像骚扰电话一样
指指着那一只羊薅羊毛
咱平均的薅大家
你抓着一个人一天问了5次
跟5个人一天问了一次
其实对于你来说可能体验差不多
但是对于他们来说
体验其实相差很大的
另外很重要的一点
其实在你求助的过程中
其实也是一个交流和彼此认识的过程
在这个过程中
你可以大体了解到每个人的脾气啊秉性啊是否能跟你合得来
如果在这个过程中
能交到一两个工作上的朋友
并不是说要多掏心掏肺
哪怕就是中午下了班
能一起去食堂吃顿饭
这件事情
对于你整个工作的
舒适度都是一个大大的提升
换句话说啊
很多公司在你转正的时候
是需要同事们来帮你写评价的
在这个环节
就算你被同事们贴上
技术有待提高的标签都不可怕，最可怕的标签就是不善于交流
沟通能力差
所以说啊哪怕是逼自己一把
在刚入职阶段也努力跟大家混个脸熟
总之
这个沟通能力绝对是核心能力的top 1
以及克服社交恐惧这方面的
其实我也有了一些的准备
额后面有机会跟大家一起来探讨一下
我待了这几家公司呢
对于新人的考核一般都聚焦在3点
一个是技术能力
再就学习能力然后是沟通能力
这个技术能力和学习能力呢
其实说白了
就是你多长时间内
能够把公司的开发流程和业务持下来
并且完成前几次交给你的任务
这块如果你实在是搞不定的话
你可以破釜沉舟
挑一个除了你直接上级之外的同事
请人家喝杯奶茶占用人家20分钟
让人家帮你来梳理一下
项目怎么运行起来
以及如果开发一个新功能的话
先在哪写再在哪写
然后配一下哪
这个流程梳理清楚以后
后面的事情无非就是Ctrl c加Ctrl v
Ctrl c加Ctrl v
别人帮助完你以后啊
你也不要吝啬自己的赞美之词
就我个人的经验来说
如果帮助你的这个是一个年轻人
你夸他牛逼
要比跟他说谢谢的效果要好的多
OK对于新手程序员来说
如何选工作
入职之前应该准备什么东西
以及入了职以后如何安全度过试用期
就帮大家梳理完了
还没有找到工作的小伙伴们
也不要灰心额
在这里祝大家好运吧