研发工程师的例子

第一年： 小鲜肉，java工程师，各种崇拜老鸟。

第二年：项目代码摸熟了，开始做新功能，那研究技术的劲头十足，评为‘明日之星’

第三年：带队伍了，因为人员流动太大了，你也是老人了。空降了新领导，开始这种提效，开始华为的模式，敏捷模式，持续发布，不断的推翻自己，更新自己，你也开始了通宵的生活。

第四年：吃了几次散伙饭，感觉挺忧伤的，于是个性签名改成了‘孤独的幸存者’，体检报告发现自己三高了，明显偏胖了。

第五年：又换领导了，空降的领导用一年的时间发布了新产品，升值了，他带的小弟开始做领导了。你还是老样子，而且分了几个模块给别人

  经常看到强势的领导一直飙升，下属也跟着吃肉喝酒，平和一点的领导就被干倒，剩下的只是幸存的几个老员工的口碑。曾经以一己之力力挽狂澜的老员工最后都是趋于平庸的默默的干活，奋斗过，没混出来也是常态，吃不下人血馒头的人是大多数。都和和气气的，最后努力完善自我，尽力助人，不问职级。被岁月磨平了棱角，向岁月低头，印象中好多优秀的产品经理，开发都离开了。剩下了一言堂的高管和不管手下死活的僵尸小组长。实际上吃散伙饭的时候，大家都是挺高兴的，祝走的人出坑，不用这么抑郁。

第六年：干不动了，天天修改离职的同时埋下的坑，你也知道，大家走无非是工作时间太长，系统太复杂搞不好。满满的，给把产品改稳定了，绩效不好了，没出新，没啥亮点，领导在年终的时候，说了两句要努力啊，你五味杂陈。

   实在没有办法，只能去网上搜那些新奇的技术，你花了2个晚上，把源代码看了一遍，哎，这不就是对原来那个框架做了个封装么，当年被抛弃的方案，现在竟然堂而皇之的被评为最佳。你试用了最新的版本，发现还有兼容性缺陷，好歹在评论区找到了高人的解决方案。没办法，迟早要出卖良心的，然后就引入了，把当年自己选的最优方案给替代了。领导看了非常好，能够及时引入最新的设计理念。

   一天听说新来的副总裁和人力主管吵架，吵赢了。把人力主管都气哭了。副总裁是个很能干的人，记得有个大项目，她主动带队，好几天不睡觉，其他人也陪着，一帮20来岁的壮男熬不过50多的小老太，据说开发轮换了好几趟，她都在。别人满心欢喜回家洗澡的时候，她还自己写了一首雄鹰的歌，赞美团队的伟大和勇往直前。后来有个高管不忍看到手底下员工成批的离职，和她吵架，她又赢了。高管直接请假回家看书了。大家都默默的祈祷老太太早点退休或者回家带孙子。否则都扛不住了。

第七年：又空降了领导，他忽然对你很好，也经常夸你，你也觉得这届领导很好啊，然后你又创新，又带人，经常加班。有一次去打了场羽毛球，忽然昏倒了。老婆也担心的厉害，一直哭。

第八年：年初你走人了，领导万般挽留，你只是很平静地说身体不行了，找了个小公司，产品比较稳定，不太累的，过过生活吧，领导也没有办法。实际上你很庆幸努力拼搏的前几年，让你无贷之忧，是不是可以安心研究点自己喜欢的东西了。看着和自己同期来的小伙伴都不在公司聊天群里了，很平静的一个人走了

补充一个场景，入职的人满面欢喜，想尽快的融入这个团队，离职的人终于解脱，离开这个团队，在人力资源的办公室天天上演，对自己来说，只能做一个职业的人，慢慢的放下了热爱，放下了活泼，把归属感深藏，安静的等待着下一个日出日落。周星驰的话很经典，和人好的时候，叫人家小甜甜，现在新人胜旧人，叫人家牛夫人。哈哈哈，这么多年，以为展示情人的戏谑，实际上星爷在掩饰职场的冷漠，自己瞎想的，但是匹配度高的爆表。