能力和知识，系统架构设计师考试通过后的感想

本周一系统架构设计师考试分数出来了，虽然分数不太理想，但是菩萨保佑，各科分数总算还是勉强及格了；

可以预计：明年4月软考高级证书系统架构设计师证书到手了。

高兴了几天；

现在静下心来，这个证书只能说明知识水平达到这个证书要求的程度，不代表个人能力水平，考试名称是“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”，是知识考试，不是能力考试；

现在感觉该干啥还是得干啥；

以前是在公司打杂，各种对接客户的技术文档和技术支持，羡慕公司产品组在公司专心研究新技术；

考试通过后，还是只能努力在公司产品组后面跟着学习微服务架构及其演变过程、相关组件用法、系统开发框架、服务中台组件，要学习的东西很多，感觉时间不够用，个人能力有限，感觉达到理解、能用的程度就算不错了；

总算通过了考试，不用再花时间去考这个证书，可以有更多时间投入到实际操作学习中了；

下面说下对知识和能力的理解：

知识就好像学历：专科、本科、硕士、博士，

或许系统架构设计师证书也像一个学历证书，证明你的知识储备达到了某个程度；

但是实际解决问题的能力有多高呢？ 是不是经常看到有些学历高的，分析解决问题的能力还不如你？

知识是从哪里来？前人经过实际摸爬滚打，很艰难的混成了高手，个人能力很强，于是将自己的能力总结成知识，并传承下去，后人可以通过文字、图像学习到前人的知识，但是要形成后人的个人能力，达到或者超越前人的能力，还需要有个转换过程，需要后人在实际工作中不断的将知识适当的运用，解决实际问题，提炼出自己的一套解决问题的思路、体系、方法，这样才能积累出自身的能力。

所以，得到了系统架构设计师证书，只是一个里程碑，后面的路还很长，要慢慢学，慢慢走。

走着瞧吧，那些微服务的N个组件，慢慢啃，总有那么一天，自己也会成为一个高手，而不是像现在这样是一个面向客户的、打杂的、四不像的、不知道适用（项目经理、技术经理、高级开发、技术支持）哪个考核体系；

顺便吐槽一下公司考核体系，实际工作承担多个角色，绩效考核时随便拿一个考核体系套我身上，反正不扣我工资就行了，管那么多干嘛；