发布一个k8s部署视频:https://edu.csdn.net/course/detail/26967
课程内容:各种k8s部署方式。包括minikube部署,kubeadm部署,kubeasz部署,rancher部署,k3s部署。包括开发测试环境部署k8s,和生产环境部署k8s。
腾讯课堂连接地址https://ke.qq.com/course/478827?taid=4373109931462251&tuin=ba64518
第二个视频发布 https://edu.csdn.net/course/detail/27109
腾讯课堂连接地址https://ke.qq.com/course/484107?tuin=ba64518
介绍主要的k8s资源的使用配置和命令。包括configmap,pod,service,replicaset,namespace,deployment,daemonset,ingress,pv,pvc,sc,role,rolebinding,clusterrole,clusterrolebinding,secret,serviceaccount,statefulset,job,cronjob,podDisruptionbudget,podSecurityPolicy,networkPolicy,resourceQuota,limitrange,endpoint,event,conponentstatus,node,apiservice,controllerRevision等。
第三个视频发布:https://edu.csdn.net/course/detail/27574
详细介绍helm命令,学习helm chart语法,编写helm chart。深入分析各项目源码,学习编写helm插件
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原文链接:https://blog.csdn.net/hxpjava1/article/details/54924083
很多公司都鼓吹马上就要上市了,收到了几轮融资。这个鼓吹本来没错,但是难道就没有更吸引程序员的东西了么。上市跟我有毛关系,你又不给我股份。工资却给我压这么低。
1公司的愿景是什么,怎么去实现?
我经历过的招聘没有一家是说过公司愿景的,难道你就只是一家赚钱的公司,没有伟大的愿景。招程序员最好的方式是让他对公司的愿景的认可,愿意和公司一道去实现这个愿景。
2公司的合作伙伴和竞争对手有哪些?
如果这个问题都答不上来,那这家公司肯定不会成功。
3公司的组织架构是什么类型的?
现在一般有两种组织架构命令式的和扁平的组织架构,个人偏向扁平组织架构。因为组织架构和软件架构是有关系的。
4公司的文化是怎么样的,有没有工程师文化?
5当然福利待遇还是要知道的
6有没有depops
7公司的产品结构是怎样的
8公司的技术是怎样的
9公司的技术架构师怎样的,未来会向什么方向发展
10技术团队未来会招聘多少人
11市场有多大,我们处于什么位置
12怎么考虑员工职业发展的
13薪资晋升制度是怎么样的
14如何促进员工成长