在美国 美国是怎么留住人才的

美国通过多种方式留住人才，主要包括以下几方面：

优化移民政策

• 设立人才移民通道：美国开设了如EB1A杰出人才移民、NIW国家利益豁免移民等专门的人才通道。EB1A项目对申请人的语言、年龄、投资等没有要求，申请人只需满足一定的专业成就条件即可；NIW门槛相对较低，有本科学历及专业领域工作经验或硕士及以上学历，并能证明其符合美国国家利益即可。

• 放宽留学生就业限制：将22个新的研究领域纳入STEM可选实践培训（OPT）计划，允许相关领域的F-1签证学生在获得学位后，留在美国继续进行长达36个月的学术实践培训。此外，还将STEM领域的相关人才（尤其是博士）纳入可申请O-1签证的范围，并且根据其行业特性进行灵活审批。

• 简化绿卡申请流程：STEM领域人才可以在无雇主的情况下，通过美国国家利益豁免移民项目申请绿卡，移民局不再要求人才出具工作邀请并大幅缩短其申请入籍的排期。

提供优越的工作与科研环境

• 充足的资金支持：美国政府和社会构建了充足有效的财政支持体系，为人才创新创业解决了财力困扰。例如，通过《国家量子信息安全法案》和《芯片和科学法案》，增加量子信息科学研发资金。

• 良好的科研设施：美国拥有世界一流的研究设施和实验室，为科研人员提供了良好的硬件条件。如美国能源部已建立了5个国家量子信息服务研究中心。

• 自由的学术氛围：美国高校、实验室和企业等机构给予人才充分的尊重、信任和权力，支持他们的专业判断，相信他们的职业操守。这种自由的学术氛围有助于激发人才的创造力。

丰厚的薪酬待遇与激励机制

• 高薪吸引人才：美国大学教授的平均年薪大约是10万美元，副教授为7.9万美元，其他领域高科技人才的收入也较为丰厚。

• 多元的激励机制：企业制定了各种吸引人才的机制，如奖金、股票期权激励机制。此外，美国还设立了各种奖项，如诺贝尔奖等，激发人才的创造活力。

良好的职业发展机会

• 鼓励人才流动：美国鼓励人才在不同机构、不同领域之间流动，以激发人才的创新潜能。例如，美国教授职业的流动频率相对较高，适当的职业流动有助于保持人才的创造力。

• 提供培训与再教育机会：美国政府和社会通过各种政策，鼓励人才接受进一步的教育和培训。例如，为STEM领域的现有劳动力提供培训，以适应新兴技术的发展。

包容的社会文化环境

美国文化具有极高的包容度，能够宽容个性鲜明、特立独行的各类人才。这种包容的文化氛围使得不同背景、不同文化的人才都能在美国找到属于自己的发展空间。

参考:

绝大多数留美博士毕业后为什么不回国？_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper