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RSS订阅原创 技术好过，人力资源难熬，传统大于能力，遭遇职场潜规则？？？
<br /> 从2200公里以外的地方，回到家乡——大连，遭遇到一个很无奈的选择——人力资源说我太老了，老得没人要了！！！<br /> 我2005年研究生毕业，国内项目做了3年，做到项目经理！<br /> 我2008年下半年开始做软件培训，教过二千余节的课程，我刚毕业的学生在上海工作也是3k的月薪。<br /> 回到大连之后，去面试了几家公司，技术笔试没有问题，试讲评定没有问题，最后倒在了人力资源上，原因就是一个——太老了？？？<br /> 起初，我很不以为然，我一直
2010-07-08 15:39:00
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原创 学员就业问题答疑之四——公司选取与简历投递
近期了解一些学员的简历投递情况，大致有如下类型： 漫天撒网型——无论企业有什么要求，学历不看，工作经验不管，只要企业要人，专业方向一致，简历直接发送。 千家一面型——无论企业有什么业务背景要求，有什么优先要求什么，就是一份简历一投到底，不做任何修改。 技术执着型——虽然学习了java和dot net两个方向，只会单腿走路，非某个方向工作不去。
2010-03-24 18:31:00
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原创 学员就业问题答疑之三——新技术学习
这几天逐步在看学生的就业反馈，出现了学员一看企业用新技术，就打退堂鼓，无信心的情况，甚至出现直接放弃机试的恶劣案例，虽然想骂无能，但是想想还是因为对学员的就业准备不足，平时“授人鱼”太多，而“授人渔”太少，甚至没有训练，学员出现这些问题，也不足为怪了。既然有了前车之鉴，后来者足戒，如今亡羊补牢，为时未晚，大体综合分析起来，无怪乎三种情况： 1、面试遭遇新技术，张口结舌，无
2010-03-23 19:29:00
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原创 学员就业问题答疑之二——异地就业准备
今天接到学员异地就业的反馈表，心情不是很爽，想起了当年落魄街头的感觉，估计他们比我那时更加无助与凄惶，归结到一点，就是准备不足。 有人在问：“学校有异地结业点，我们还需要什么准备？”谁如果抱着这种思想，谁就不要去异地，因为就业部的老师只是你的就业路上的路标，不是你的保姆，自己的路要自己去走，学着自己长大！但作为代课教员，为了自己的学员，我也尝试着为他们准备一二：
2010-03-22 18:09:00
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原创 学员就业答疑之一——简历问题
近期内越来越的学员开始准备就业了，作为教员，看了一些学员的简历，发现很多共性问题，罗列一下： 1、基本信息选择不当：没有求职意向，而多了婚否；没有邮件地址，而多了QQ号码 2、学习经历书写顺序不当：从小学的班长长开始写，中学组长，一直写到培训学校的普通学员结束 3、工作经历伪造不靠谱：只有半年多的工作经历，居然能做到项目经理，呵呵
2010-03-21 10:05:00
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空空如也
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