技术好过，人力资源难熬，传统大于能力，遭遇职场潜规则？？？

     从2200公里以外的地方，回到家乡——大连，遭遇到一个很无奈的选择——人力资源说我太老了，老得没人要了！！！

     我2005年研究生毕业，国内项目做了3年，做到项目经理！

     我2008年下半年开始做软件培训，教过二千余节的课程，我刚毕业的学生在上海工作也是3k的月薪。

     回到大连之后，去面试了几家公司，技术笔试没有问题，试讲评定没有问题，最后倒在了人力资源上，原因就是一个——太老了？？？

     起初，我很不以为然，我一直每天只睡6个小时，每天精力非常充沛，带着学生做项目，几乎每天10个小时以上不停，自己都不觉累，自己每天看书一个小时，这是生活的必须，我也没觉得累，我的学生在感慨我的年轻，他们最好奇的是到了我这年龄——30岁，是不是还能有我这么好的状态？

     但是，面试了几家过后，我侧面找人打听了一下，不要我的原因，就是因为我老了？？？？？？？？还有的更直接，说你岁数大了，我们要考虑你结婚生子的问题，我们宁可要应届生，呵呵！

     这时候，我知道我遭遇潜规则了，职场的潜规则！想到我一直被问的一些事情？

          你有男朋友吗？

          你家在本地吗？

          你户口在哪里？

          你现在的房子是租的还是买的？

     起初，觉得像街道大妈版的"非诚勿扰"，现在看来都是潜台词——你老了，我们不想要你

     我就有疑问了？

            第一，这些问题和我工作有关吗？我不敢标榜自己是个工作狂，但是我觉得自己的敬业精神是经得起考验的，为了带完我的学生，我几乎在一分钱工资都不赚的情况下干了4个月，最后送他们去上海就业。难道有了男友就会不敬业？？？

            第二，其实这些问题的核心就是——你这么大了，可能要结婚，要生子，我们公司不能白养活你

     这就是明显地用传统代替能力！！！！

    

     第一，任何人都知道，软件开发很辛苦，我要告诉大家，软件培训要想做好更辛苦，软件开发也许是写一遍调通就好，软件培训要备课3遍，写3遍，辅导3遍的，我如果就是打算找个企业混，何苦去做软件培训

     第二，关于结婚生子的问题，我现在没有男友，人力资源的家伙们已经帮我把2年的职业规划做了——做“家庭妇女”，这点我很佩服

  

    古人云：三十而立，我遭遇到的不是立，而是废，郁闷呀！！！