【案例】人力劳务招聘多角色小程序系统开发经验

1. 招聘信息发布：企业可以发布最新的招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等，让求职者更加直观地了解岗位需求。
2. 简历投递：求职者可以在小程序中查看招聘信息，并在线投递简历，方便快捷。
3. 在线沟通：企业和求职者可以通过小程序进行在线沟通，包括文字、语音、视频等多种方式，提高沟通效率。
4. 职业测评：小程序可以提供职业测评服务，帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣和优势，更好地选择适合自己的岗位。
5. 招聘数据分析：企业可以通过小程序查看招聘数据，包括投递简历数量、应聘者地域分布、年龄结构等，为招聘决策提供数据支持。
6. 招聘信息推广：小程序可以通过分享、推广等方式，扩大招聘信息的传播范围，提高招聘效果。
7. 面试预约：企业可以在小程序上安排面试时间，求职者可以根据自己的时间进行选择，并进行预约。
8. 职业顾问：小程序可能还提供职业顾问的服务，帮助求职者制定求职计划、提供职业咨询服务等，提高求职者的成功率。
9. 行业资讯：小程序还可以提供行业资讯和职业招聘相关的新闻，帮助求职者了解行业动态和招聘市场趋势。如需相关技术讨论，可联系小编