中国人力资源服务行业投资建议与前景战略规划研究报告2022～2028年

中国人力资源服务行业投资建议与前景战略规划研究报告2022～2028年

第1章：中国人力资源服务行业综述

1.1 人力资源服务的内涵

1.1.1 人力资源服务的定义

1.1.2 人力资源服务的分类

1.2 人力资源服务行业产业链分析

1.2.1 行业产业链结构分析

1.2.2 行业产业链形成途径

（1）在人力资源服务供应商可提供的服务过程中形成的链式集结

（2）为实现人力资源服务价值提升而形成的链式集结

1.2.3 行业产业链发展趋势

1.3 人力资源服务行业政策环境分析

1.3.1 行业相关政策法规

1.3.2 行业发展制度问题

1.4 人力资源服务行业经济环境分析

1.4.1 国内宏观经济环境

（1）宏观经济运行情况

（2）宏观经济展望

1.4.2 国内产业结构分析

（1）国内产业结构调整方向分析

（2）产业结构与人才结构的关系

（3）产业调整对人才需求的影响

（4）对人力资源服务行业的影响

1.5 人力资源服务行业社会环境分析

1.5.1 国内人口环境分析

1.5.2 国内劳动就业环境分析

（1）分产业就业人口结构

（2）分城乡就业人口结构

1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析

第2章：中国人力资源服务行业发展分析

2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析

2.1.1 劳动力市场供求平衡分析

2.1.2 劳动力市场需求环境分析

（1）不同区域劳动力需求分析

（2）不同行业劳动力需求分析

（3）不同技术等级劳动力需求对比

（4）不同岗位劳动力需求对比

2.2 人力资源服务行业发展现状分析

2.2.1 人力资源服务行业发展历程

2.2.2 人力资源服务行业市场规模

（1）机构及从业人员数量不断增加

（2）行业服务能力不断提升

（3）营收水平不断提高

2.2.3 人力资源服务行业需求情况

2.3 人力资源服务行业竞争态势分析

2.3.1 人力资源服务市场竞争格局分析

（1）不同性质人力资源服务企业竞争情况

（2）不同区域人力资源服务企业竞争情况

（3）不同规模人力资源服务企业竞争情况

2.3.2 人力资源服务市场竞争威胁分析

（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁

（2）人力资源服务行业替代品威胁分析

2.3.3 互联网对行业竞争格局的影响

（1）基于平台经济的人力资源平台服务商

（2）基于移动互联网的人力资源移动服务

（3）基于互联网社交的人力资源服务兴起

2.4 人力资源服务行业投融资分析

2.4.1 人力资源服务行业投融资概况

2.4.2 人力资源服务行业投融资事件分析

2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析

（1）服务方式国际化趋势

（2）产业链条完整化趋势

（3）行业产品专业化趋势

（4）行业信息化发展趋势

（5）行业市场化发展趋势

2.5.2 人力资源服务商业模式发展趋势

2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测

第3章：中国人力资源服务主要细分行业发展分析

3.1 人力资源服务行业外包行业分析

3.1.1 人力资源外包行业整体分析

（1）人力资源外包行业进入壁垒

（2）人力资源外包行业盈利模式

（3）人力资源外包行业发展规模

（4）人力资源外包行业竞争格局

（5）人力资源外包行业发展前景

3.1.2 福利外包行业分析

（1）福利外包行业盈利模式

（2）福利外包行业规模及盈利水平

（3）福利外包行业竞争格局

（4）福利外包行业发展前景

3.1.3 薪酬外包行业分析

（1）薪酬外包行业盈利模式

（2）薪酬外包行业规模及盈利水平

（3）薪酬外包行业发展前景

3.1.4 招聘流程外包行业分析

（1）招聘流程外包行业盈利模式

（2）招聘流程外包行业发展规模

（3）招聘流程外包行业盈利水平

（4）招聘流程外包行业竞争格局

（5）招聘流程外包行业发展前景

3.1.5 人才派遣行业发展分析

（1）人才派遣业务范围分析

（2）人才派遣行业规模分析

（3）人才派遣行业竞争格局

（4）人才派遣行业发展前景

3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

3.2.1 人才调研行业发展分析

（1）人才调研业务范围分析

（2）人才调研行业发展规模

（3）人才调研行业发展前景

3.2.2 人才寻猎行业发展分析

（1）人才寻猎行业发展概述

（2）人才寻猎行业盈利模式

（3）人才寻猎行业发展规模

（4）人才寻猎行业盈利水平

（5）人才寻猎行业竞争格局

（6）人才寻猎行业发展前景

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