互联网招聘高潮已经来临!相信作为面试官的你,估计开始准备招聘要求或者已经在招聘了!这一篇文章主要想和各位面试官交流一下:我们应该制定一份什么样的招聘要求,才是比较合适的?(* ̄︶ ̄)
iOS面试需要注意
1:面试态度
我们在招聘的时候,面试官经常会犯一个问题:各种碾压求职者!
我不知道你招聘这一天发生了什么事情,心情好不好?但是我希望当你去面试的求职者的时候,保持愉悦,给予面试者应该的 – 善意!
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你面试代表你的公司,你的言行举止都直接影响外界对贵公司的感受
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同时作为一个管理者的你,成功和愉悦的面试过程也应该是你此刻最希望的!
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可能现在他还只是求职者,但是兴许过段时间就是你工位旁边的同事!此刻的善意对你后面愉悦的工作的环境大有裨益!
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如果他无法成为你的同事,大可不必为此纠结,茫茫人海,你此刻的善意,未来在某一刻必定能够兑换!
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当然也会有让你不高兴的求职者,那么就让他去吧!茫茫人海,江湖再见,兴许还能微笑而过!
2:面试题注意事项
我们很多iOS面试官在招聘的时候,很多都是直接在网上找一份iOS面试题就开始面试了!(😄偷懒😄)而我觉得这是一个很错误的做法。网上很多面试题的确不错,但是这样招聘过来的iOS开发人员不一定是非常优秀的,可能是背的面试题,也可能是贵公司的面试题泄漏,导致iOS求职者表现非常好!
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1:面试题可以网上获取,但是我希望面试官认真对待,希望能够结合你们的公司实际开发,落地到面试题 (这样也就避免人家吐槽,面试造🚀,开发拧🔩)
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2:面试题可以适当变动。根据求职者的简历情况,来变动面试题!有的简历不错的,可以适当调难一些。刚好在你的招聘及格线的求职者可以适当降低要求(毕竟要去不一样,后面薪资以及培养方向也会不一样)
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3:根据贵公司的状况也考虑:要不要笔试