子非鱼，安知鱼之乐？

中国人不要太聪明   想写着篇文章已经很久了，但是总是给出自己各种借口回避这个标题，今天我重新写好这个标题，因为我不得不这样做，因为我发现：中国人太聪明了，聪明的有些过分。首先声明，我自己也是中国人，一个不折不扣的中国人，有时也认为自己有些小聪明，同时也为从新东方学来的中国人如何比外国人强而洋洋自得。但是我却日益发现，我们的这种聪明在不停的伤害着我们中国人自己，甚至我们的下一代。所以真心的希望我们

看看这些，你知道几个？ HyperText Markup Language eXtensible Markup Language Active Server Page Personal Home Page Web Services Description Language Structured Query Language Simple Object Access Proto

-----Written by Adrian Tan, author of The Teenage Textbook (1988), was the guest-of-honour at a recent NTU convocation ceremony. This was his speech to the graduating class of 2008.-----

同事发给我看土豆网的第二期融资网页。的确，.com的时代并没有结束，只不过是更加规范，投资者更加谨慎。然而，土豆网的融资成功不能说明互联网走进了一个新的时代，因为互联网公司的盈利模式，仍跳不出广告，会员费的圈子，如何真正的使一个网站盈利，仍是网站经营者和投资人需要考虑的问题。在网站盈利模式的摸索过程中，不同的网站应该根据自己的内容，不同情况进行营利的思考和探索，而不是一味的追随着前面成功人的步伐，

吃中午饭的时候，聊起停车，同事说某个停车场真得很大，把车停进去之后，回来要找好就才能找到。另外一个同事也说，总是忘记自己把车 停在那一层，很是麻烦。那么如果在停车场找车是一个普遍的问题的话，为什么不能在车钥匙上面做一个简单的定位系统呢？这个系统不需要向GPS那么精确，那么强大，只要在方圆1公里内找到要找的东西就行了。感觉不是很难，可能已经有这样的系统了。

随着软件开发整个行业的日益成熟，各种免费的框架、开源越来越多；而使用开源的好处也让我们不得不一个个的更换着框架和结构，越是阅读大量的文档和对方的代码成为了程序员工作的一部分。整个行业的车轮不会因为某一个人而停留，不能尽快地掌握框架的使用及解决框架使用中的问题，就可能意味着被淘汰，出局；就意味着职业的风险。而解决使用这些框架中的问题除了翻阅资料、搜索引擎、论坛之外，很多人在最后都会选择阅读框架的源代

公司性质：经营各种节假日礼物。2005年12月19日：今天和销售部主管大吵了一架，因为春节在即，销售部非要我们开发部搞什么网站性能测试、网站细节测试、完善客户服务支持系统来迎接春节，我真不知道这头猪的脑子是怎么想的，明明手里有大把的客户电子邮件，却让整个市场部及销售部开发新的合作伙伴来扩大销售，在圣诞节来临的时候已经证明了，电子邮件一定要早过其他竞争对手发（具我的不完整调查，大部分公司会在节假

公司背景：该公司以网络购物为主，经营产品是各种礼品（该公司自己并没有实体礼品店，所销售礼品均为各地礼品点提供，公司只收取销售佣金）。由于公司开始资金有限，无法支付大量的广告费用，搜索引擎是订单的主要来源，所幸的是由于在SEO方面有一些研究，公司收入基本可以维持公司运行，而且由于在个所艘引擎中的排名逐渐向前，公司盈利逐渐增加。对客户关系维护的力度不大，第二次购买的客户较少。突发事件：由于最近在S

呵呵，最近老婆学习炖汤，然我大饱口福。但是老婆却因此做了许多奇怪的梦，涉及最多的就是煤气忘了关，沙锅煮破等涉及到家庭安全的煤气问题。听了老婆的抱怨，我也颇有感触，大家知道，煲汤的时候要用小火，这样的小火很容易因为风儿熄灭。而且煲汤的时间比较长，总是做在灶前看着是不现实的。也难怪我老婆会担心。突然想到，为什么不能发明一个安全煤气灶呢？原理很简单，就是在只有煤气冒出而没有火的情况下自动关闭煤气灶从而保

当今的社会是一个快速发展的社会，自己做老板对很多人来说已经不是很了不起的事情了，就算大部分人现在仍处于给别人干活的状态，但是心中已经盘算过不只百次自己做老板的情形了。我也一样，是一个给别人干活自己盘算做老板的人。不过从我自己经历过的公司看，我发现很多公司都存在以下几个问题：1、公司决策权和管理权混淆2、人才招聘过程中的唯工作经验论3、员工工作安排中的唯任务论4、员工提拔中的人本位-以人为本5、

整篇文章真的是拖了太久，无论如何也把它放上来，扔砖扔石头随便了。很多大型公司的上层结构都开始慢慢的发生了变化，bill gates、丁磊等将自己的身份由CEO改成CAO已经不是什么新闻，然而这一身份的转变不仅仅是名称的变化，从这个里面，我们应该看到企业文化再发生着变化。这里的企业文化并不是指某一个公司的企业文化，而是指讲公司经营管理作为一门学问来研究而产生的企业文化，应该是一种和哲学等处于同等地位

HR是human resource的缩写，中文意思是人力资源，所以这篇文章叫这个题目好像大了一点，但是我想大部分人说起HR首先想到的是招聘因此这样其标题也不算过分，况且我想一篇文章要吸引人首先要标题吸引人，所以把标题适当的夸大一些也是有些道理的，这样才容易让读者一下被你的标题吸引，从而在茫茫网海中提高自己文章的访问量，因为我以前做过一段时间的网站编辑，对于这一点还是有些了解的。现在的中国人才市场，

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