前言
2022年已然接近尾声,相信大家都知道测试行业现在受大环境影响好多人被裁了或降薪了。在以往月薪过万或许不是难事,现在想找一份测试的工作竞争也是相当大的,但是也没有网上传的那么卷。
测试一行也越来越注重高端人才,不再只是点点点就能干的了。
同样是做软件测试,为什么有的人月薪3k,有的人月薪30k呢?下面我们好好分析一番。
首先咱们以一线城市北上深为例,来看看不同的技术等级对应的薪资情况,可以对比查看一下你的情况。
第一个阶段:月薪5-9k,刚刚入行,先学会功能测试!
可能你是刚毕业的学生,也可能你是打算转行进入软件测试这个行业,那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的:软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析;测试用例的设计、编写、评审;bug的基本知识以及禅道的使用;测试计划、测试报告的编写;SVN、Git版本控制工具的使用;
搞定上上面的这些基本必备内容,就已经知道可以做具体的实战内容,这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下,假如一个项目拿到手之后,按照下面的一套流程跑一遍:发布项目进行立项,建立项目组进行分工;需求评审,学会如何看需求文档,进行需求分析,罗列测试点;整理测试点,编写测试用例,然后进行用例评审;执行测试,比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库,对于发现的bug提交到禅道;分析、总结、编写测试报告;
这个流程完整的跑一遍之后,只能说对于整体的测试流程算是掌握了,但是仍然不足以找到一份合适的工作,想要学会做功能测试,以下的内容也是必须掌握的:Linux、数据库、接口测试、APP测试等OK,搞定了这些,恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了!
简历不会写?拉到文末帮你解决这个问题!会了以上这些内容,只能说是能够获得一份工作,但是现在行业招人的要求原来越高,搞定自动化或者性能测试,才能拿到10k以上的月薪。
第二个阶段:月薪15-25k,搞定性能、自动化测试,独当一面!
先说性能测试,行业内是有很多误区和痛点的:只测不调,无法给出研发和运维人员执行建议无法定位问题,缺乏清晰的逻辑和数据证明价值性能测试工具≠性能测试性能测试技术体系落后(loadrunner),急需拥抱开源软件如果要搞定这些问题,那么性能测试你得这么去学:性能测试的概念和流程:常见问题剖析、流行工具、方案设计性能测试工具:jmeter工具的使用、实战;jmeter多协议、拓展与定制;分布式压测与任务调度;性能监控:性能监控体系与监控数据采集性能实施:分布式服务压测,场景设计、场景执行;测试结果关联分析,TPS、响应时间、线程关联分析,压力和资源使用率关联分析性能分析与报告:jvm调试与系统调试;性能瓶颈分析性能测试你能到这个程度,15k那是妥妥的了,如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握,那就可以直接冲击月薪25k!
搞定Python或者Java语言,建议先从Python入手,先学习Python的基本语法等。web端的自动化测试:selenium安装、录制、处理;web控件、JavaScript脚本、PO模式;移动端APP自动化测试:appium使用、录制、元素定位方法;APP控件定位、交互,参数化用例;appium问题定位分析、源码分析、二次封装;服务端接口自动化测试:接口自动化测试框架request;接口请求构造、断言;json/xml请求、响应断言;headcookie处理、认证体系;性能和自动化玩精通,月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的。
那如何冲击30k+呢,这就要求往技术专家或者管理层去发展了,但是即使做管理,也必要要求技术水平够硬?说做管理不需要技术精通?你试试底下的人会不会反你?
在测试开发的路线上,就要求更加专精,更加全面:
完善测试技术体系:Linux、docker、shell、SQL、Python/java打牢自动化测试技术基础
web自动化测试:selenium测试框架;PageObject设计模式、原则、演练;
APP自动化测试:Android自动化测试框架;appium高级应用于原理剖析;APP自动化测试实战;测试框架封装改造;ios自动化测试;
移动专项测试:健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等;移动端性能测试;移动端安全测试;
接口自动化测试:接口协议与抓包、代理技术与mock;接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架;dubbo接口自动化测试;接口管理工具swagger、
接口安全测试docker容器技术:docker容器、docker镜像;持续集成/持续交付/devops:jenkins持续集成;Jenkins持续交付;
以上内容绝对不是泛泛而谈!建议收藏或关注,日后去验证。难道说我搞定了上面的这些技术,就真的能够拿到20k+、30k+吗?不一定,因为薪资并不完全取决于技术水平你还需要一些至关重要的“软实力”:
1、认真、负责、严谨、缜密的态度。 测试工程师就是干这个的,必须时刻绷着一根弦,努力保证产品质量;同时强大的逻辑思维能力能够帮助你快速找到问题的原因,这就比较考验你的推理能力和逆向思维能力;
2、精通业务。这个并不是说精通技术,这是两码事。懂业务、懂产品,训练自己的用户思维和用户视角,这会帮助你发现更多的缺陷,甚至要去研究竞品,做一些竞品分析,然后再把数据应用到自己的工作中去;
3、沟通能力。你不是一个人在战斗,能力的体现也需要团队的配合。 首先和学会和开发做好沟通,接触久了你会发现,开发是很讨厌别人的质疑的,但是你要耐心的去确认缺陷;其次是和产品经理或者客户明确好需求到底是什么;如果担任管理,还要面对领导和团队成员的沟通。沟通能力也可以说是协调工作的能力;
4、维护好自己的人脉。月薪过30k了还想着海投简历? 你在一线大厂都有自己的熟人,内推走一走、引荐聊一聊、猎头挖一挖,哪个不香呢?尤其是技术能力达到了,经常输出一些文章博客等,多多参加一些沙龙、讲座,慢慢的得到行业内的认可和影响力,当然到了这个阶段,你就成为了真正的大牛了。
职场建议切莫在不该有的年龄追求权利这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了. 一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家. 过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患. 过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果。
在薪资和工作机会之间做合理的权衡,每家公司都有自己的薪资体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的薪资, 不要有幻想.,不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼, 一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少。
对于这种机会降薪也值得去. 一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的待遇或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了. 如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。
最后,我想说:成年人的世界没有容易二字,软件测试行业的未来是你我共同创造!
总结
以上只是侃侃而谈,没有什么深度,仅供参考。好了,闲扯这么多,关注我,每天都给你带来不同的惊喜。