知名互联网公司的职级划分与薪资待遇

先来张职级划分汇总图，如下：

一、阿里

1.阿里的级别定义  P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

阿里的级别对应薪资

 

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

2.说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!

更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

 2、百度

1. 百度的技术级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

3、腾讯

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系：

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

最后，来张BAT级别对照表

总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。

4.京东

15年左右的京东技术体系员工级别划分及薪资区间(不知道目前变了没)：

管理层级： 
序列层级 职衔 对应T序 薪资区间（技术） 
M5 CXO —— —— 
M5 VP —— —— 
M4-3 高级总监 —— —— 
M4-2 总监 T5 40-50k 
M4-1 副总监 T5 35-45k 
M3 高级经理 T4-2 30-40k 
M2-2 经理 T4-1 25-35k 
M2-1 副经理 T3-2 20-30k 
M1 主管 T3-1 15-25k

技术层级： 
序列层级 职衔 对应M序 薪资区间（技术） 
T5-3 专家3 总监/副总监 35-50k 
T5-2 专家2 总监/副总监 35-50k 
T5-1 专家1 总监/副总监 35-50k 
T4-2 资深2 高级经理 30-40k 
T4-1 资深1 经理 25-35k 
T3-2 高级2 副经理 20-30k 
T3-1 高级1 主管 15-25k 
T2-2 中级2 —— 10-20K 
T2-1 中级1 —— 5-15K 
T1-2 初级2 —— 5-10K 
T1-1 初级1 —— 0-8k

5、美团

一般的应届生都是1-3，

北斗计划是2-1.然后从1-3开始往上升级，

2-1 2-2 2-3 一直到 3以上，3-1基本相当于阿里P6+或P7水平。

半年一次晋升答辩，一年一次普调。

6.字节跳动

研发序列一共10级

1-1,1-2...5-1，5-2 一鸣是5-2

应届生一般1-1,1-2中级工程师，2-2属于资深研发且有一部分带人，部分优秀的2-2给leader title

3.1leader， 3.2大leader ，4、5属于高层

一般情况下对标AT：

2-2=P7=T3.2

3-1=P8=T3.3

3-2=P9=T4

年终：

头条是按照每年3月到次年3月算，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖

普遍6个月+,核心部门/leader普遍10个月+

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http://www.sohu.com/a/249791129_165191

https://lusongsong.com/info/post/1015.html 

https://blog.csdn.net/qqmbg/article/details/79154241

https://www.nowcoder.com/discuss/138343?type=0&order=0&pos=7&page=0

https://www.zhihu.com/question/293502437