小城市8K一跃成为大城市24K，带你解读高薪跳槽背后的逻辑

本文来自黑马程序员Java的童老师公开课：

🥇曾任技术总监，管理超过30人的技术团队；
🥇12年技术开发经验，近7年从事开发管理工作；
🥇精通Java，对高可用、高并发、微服务架构有深入研究；
🥇精通前端技术栈，如AngularJs、Vue、ReactJs、Flutter等；
🥇对ERP、直播项目、自媒体类项目均有涉猎；

如果大家有以下烦恼，可以认真阅读文本：

❓抱怨薪资太低，但是又不敢跳槽？
❓想要努力提升，又找不到方向？
❓刷题、写简历、准备面试太麻烦，提不起劲？
❓嘴上说着想努力，身体缺很诚实地选择躺平，到夜深人静的时候才满怀负罪感；

其实是没找对方法，方法对了，提升没那么难。

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本文逻辑为：

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一、判断自己应不应该跳槽？

大家可以根据上图逻辑对于自己跳槽进行一个判断。

如果不跳槽需要：
想办法提升自己，成为企业需要的人；
可以适当忽略短期利益，只要价值提升，就一定会收获对应的回报。

二、跳槽需要了解岗位横向/纵向发展路径

了解各个岗位的职责与前景；
对晋升路线要有认识；

2.1 企业需要什么样的人？

知道企业的需要，才能更有效的提升自己。

企业需要能统筹协调资源的人：

资源：人员、技术栈、项目、渠道、品牌…
统筹协调：对资源进行管理，并且借助资源产生一定的价值。

说白了，可以带着不同岗位的人一起做事；或者可以将多种技术栈进行结合开发。

技术经理：

架构师：

总结
技术专精：那么除了将本岗位技术研究透，还要更多地去涉猎其他技术栈。并且需要具备快速学习能力，在未来新技术出现时，能够快速掌握。

管理专精：那么你要不断地考虑，如何优化现有资源，让其产生更到效益。并且要不断思考，如何管理更大的团队，管理更多样化的团队。

三、只想专精自己的本职技术？

被市场需要的技术才值钱；
只专精一个技术风险太大，没有需求，你再努力也没用；
增加技术涉猎，培养对新东西的敏感度，才能不被淘汰。

跳槽

应该正确地认识和对待跳槽这件事，把每一次面试当成是造火箭；

每次跳槽，都是因为原公司存在某些不足，期望在新公司能得到改变。
如果不认清你想要什么，目标是什么。
那么进入新团队很有可能还会遇到原公司的一些问题。

四、对于跳槽的前置思考

第一：确定目标薪资
第二：建立期望团队画像

4.1 团队画像

团队到底什么样？我们来用几条标准描述。

有稳定的盈利模式
具备开放的晋升条件
做的事情和公司主营业务紧密相关（不能产生金钱效益就没有地位）
大平台
行业有巨大潜力

4.2 选择团队的逻辑：找一家能才持续工作10年以上的公司

有关团队选择的总结：

确定目标薪资
先认清跳槽成本

建立期望团队画像
稳定盈利模式
开放晋升条件
工作内容有企业主营业务紧密相关

五、如何拿高薪offer？

写简历和面试的表现是拿高薪offer的关键。用一份我们真实面试过的简历作为例子。

问题在于：

1. 没有对齐，看起来就不舒服
2. 不重要的信息产生干扰
3. 技术栈大小写不严谨
4. 技术描述有误
5. 无意义的技术栈乱摆
6. 项目名称函数（不真实）
7. 项目介绍过于简单
8. 从你做的事，只能看到你在搬砖，完全没有体现价值

5.1 简历正确写法

5.2 觉得写简历麻烦？

简历 = 基本信息 + 技术栈 + 项目介绍；
有实际工作经验的人，最多花你1~2天时间；
简历可以多次使用，下次跳槽只需简单修改即可；

5.3 简历中的技术栈应该要写什么？

除了写自己擅长的，还要写企业想要的；
如果你有期望加入的企业，应该多研究这些企业岗位想要什么技术栈。

步骤：

1. 确定期望加入的公司名单（1~2家）
   你不可能对所有的公司进行分析，那么你就重点分析期望加入的公司
   并且把期望公司的面试安排在最后（难打的boss，放在后面才有胜算）
2. 分析公司的招聘需求，根据招聘需求优化技术介绍

5.4 公司需要的技术栈

通过职位描述提炼重点信息：
并发场景开发
并发、IO、JVM
SpringBoot
分布式系统开发

原简历：

企业需求：

技术栈说明优化：

熟悉多线程开发，线程池，线程锁；
熟悉JVM内部原理，内存模型，GC等；
熟悉SpringBoot框架，了解starter原理，自动装配原理。
熟悉基于SpringCloud的分布式项目搭建，熟悉Nacos、Gateway、Hystrix、Feign等组件。
熟悉并发场景处理，常用Redis、RabbitMQ等进行并发场景处理。
熟悉Linux，熟悉Shell脚本、熟练使用Docker进行环境部署，项目发布。

5.5 项目就是最好的竞争力

写项目的关键点在于：
数据化
功能点与技术结合
统筹能力
遇到的问题、难点、优化点

数据化

并发量/数据量/工作结果

比如：
实现秒杀功能，秒杀接口最大可支持10000TPS；
MySQL单表数据量达到5000W，负责优化MySQL，保证数据高效查询；
使用Redis进行接口缓存优化，优化后接口查询速度提升80%；

功能点与技术结合

一句话说明功能点是做什么的，并配上1~2个技术关键词，并说明对技术应用的考虑。

反例：负责开发登录功能；
正例：负责开发登录功能，使用JWT生成Token，结合ThreadLoacl + 拦截器实现全局Token校验，减少代码冗余量，方便对代码进行维护。通过我的优化，节省了10%的冗余代码量。

技术栈优先程度：分布式/集群/并发/多线程/MySQL优化/单体架构框架

统筹能力

架构设计能力
多种技术栈的掌握和应用
单体系项目搭建能力
带新人，带团队，项目牵头能力
紧急项目、高强度任务下、顶住压力获得良好结果

遇到的问题及优化点
实际工作中遇到什么问题，如何解决，最终取得什么结果？
主动进行代码优化，获得什么提升（数据化）？

想不出问题怎么办？
靠积累和记录：每次花时间解决的问题，要将详细思路进行记录。
问题牛不牛逼不重要，面试官想知道的是：你在进行平凡工作时是否有自己的思考。

简历项目的优化

原简历：

调整后的简历：

项目：闪聚宝聚合支付平台
开发框架：
SpringCloud，RabbitMQ，Redis，MySQL集群
项目描述：
闪聚宝是一个提供聚合支付的SaaS平台，目前主要业务是线上聚合收银台，线下C2B一码多付、B2C商家扫码。
职责描述：
负责对接第三方支付，结合RabbitMQ以支持并发支付场景，可支持每秒1万笔支付；
负责后台数据报表统计，使用Redis进行优化，接口性能提高80%；
负责SaaS平台的分布式架构搭建；
负责项目Redis、MySQL的高可用；

六、考证/靠学历是否有用？

关键从投入产出比去考虑问题
你需要投入什么
你能获得的回报是什么

要背的太多，记不住怎么办？
制定可执行的学习方案；
将学习融入工作，利用好碎片化时间；
边学边记录。

6.1 制定可执行的学习方案

定一个明确的目标，什么时间要学到什么程度；
比如：我在这个月月底，要把SpringCloud 50道面试题刷完；
安排固定学习时间，每天早上提早半小时或一小时到公司；
在精神饱满没有人打扰的时候，学习效率更高；
持续推进；

6.2 将学习融入工作，利用好碎片化时间

在乏味的工作中，寻求一些创新；
深追工作中的bug、排查的过程是宝贵的经历、记录下来未来在简历中体现；
少一些划水、给自己定短期目标、根据目标去执行；
你每天会感觉很充实、下班就可以随意方式，根本不用带着思想包袱；

6.3 边学边记录

大脑的优势/劣势：逻辑分析？数据记忆？
擅长创意类的工作，推理工作，特征识别
无法进行长期，稳定地进行数据记忆
根据大脑的特性，让大脑做擅长的事情，将大脑不擅长的事交给电脑去做
这样脑子可以腾出来做更多的事；

七、是否要裸辞？

裸辞相当于断了自己后路，面试时将缺少谈薪的底气；
面试没有那么花时间：
周末/午休/下班/纯电话/纯视频面试；
利用好身边的渠道：
BOSS直聘/脉脉/朋友圈；

八、面试时如何自我介绍？

面试官需要从你介绍中获得面试问题的切入点
希望了解你的：
项目经历/专业技能
表达能力，表述问题的思路是否清晰

8.1 自我介绍范例（时间不要太久，3分钟左右）

8.2 压力面试如何应对？

经验丰富的面试官喜欢给面试者施加压力，检验面试者抗压能力。
面试时应保持清醒头脑，不卑不亢；
被问到不懂的问题并不丢人，坦然承认即可。

8.3 连环提问如何应对？

保持清醒头脑，试着在回答中抛出其他知识点，将面试引导向别的方向；
或者通过反问，打破面试官的问题节奏；

8.4 模拟实际面试

每一次面试都意味着真实，高质量的实战经验

1. 面试时记得录音（或者在面试结束后立刻记录）；
2. 每天进行复盘（复盘 -> 完善到面试题库）；
   如果能保证每次面试后都有成长，那么你就离目标越来越近了。