互联网离职人才报告：技术人才占比3成，期望大幅涨薪

拉勾招聘发布了《互联网离职人才报告》，数据显示2021年年底，行业人员优化趋势加剧。自2021年至今拉勾招聘平台上处于离职状态的用户越来越多，至22年3月初离职人数超过276万人，相比去年同期增长2.1%，行业待业人员增加。

离职人员所在行业

根据报告中显示数据，当前离职占比比较多的用户分布行业：消费生活、游戏，人工智能。热门投递简历的行业为游戏、软件服务和消费生活。但有趣的是，这三个行业发布招聘与离职人员排名吻合。

拉勾的招聘与就业专家解读，虽然不排除行业人才主动离职，并在同行寻求新的就业机会的可能性，但是在特殊行业时期这种高度吻合的情况属实罕见。

这其实是一个信号，各行业缩编的同时也在换血。从规模到质量的互联网行业人才战略，正在加速落地。

求职行为

从数据来看，目前投递最多的行业其中技术类占比30.1%，其次是产品运营类，占比18.8%。销售商务类排名第三占比9.5%。

企业方招聘量的排名分别为：技术、销售商务以及产品运营。

最近四个月，拉勾平台用户活跃频次大14.4次，面试邀约比例在14.74%，筛除节假日等因素后，近一周的投递面试邀约为21.6%。去年12月，每天每个岗位有1.8人竞争，数据到3月每个职位的竞争者为3.1人。

期望薪资上升

基于以上情况，求职者并未降低薪资期待。

互联网离职人才报告：技术人才占比3成，期望大幅涨薪

离职状态用户的城市分布为：北京、深圳、广州、上海、程度。从招聘端来看需求量最大的城市排名如下：北京、上海、深圳、广州以及杭州。

其他数据

根据脉脉人才智库最新的调研显示：2022年1月到3月平台岗位需求量同比2021年增加11%，求职者意向人群同比增加17.2%。

Boss直聘去年营收42.6亿元，同比增长119%，净利润达8.53亿元。其CEO称“2022年春季后的DAU高峰超过2021年同期，取得历史最好成绩。”

当前招聘市场求职者的优质存量变大的时候，意味着招聘企业掌握主动权。

以前很多企业野蛮生长，现在明显为理性阶段。过去职场非常在意大厂背景，特别在意自己的学历，往往忽略了核心能力的提升。未来公司每一个员工都会成为最优的利润中心。

所以核心和本质，不要让自己在任何一家公司做螺丝钉，而是要有业务的全貌，了解业务闭环的事情。其次就是可以在各个环节中进行策略的创新，增加自己的不可替代性。