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进入职场我们不难发现,工作是一个双向的选择。主动辞职或是被辞退,其实都是正常的,很多人都有过试用期被辞退的经历,被辞退的原因也是五花八门:有的因为专业和岗位不匹配,在工作无所事事不知道要做什么;有的因为工作能力欠缺,无法消化日常的工作量;还有的纯粹因为性格原因被辞退……
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:
员工面临转正前1天被告知:
要么降薪4千留下来,要么离职,二选一。
这是怎么回事呢?
该员工说来公司3个月了,基本上领导安排的工作都能够按时完成,按道理应该是能够转正的。可是就在试用期快结束的时候,领导居然说我能力不行,还给了我二个选择,要么我降薪4千就可以继续留下来上班,要么就是离职。
员工说降薪4千怎么可能呢,领导说我能力差,无非就是不想让我转正而已,但是没有办法,只能选择走人,只是这样的公司真的很过分,浪费我3个月的时间。
有网友说这明显就是不想要你,不然的话也不可能要求你降薪啊,因为他们早知道你不会接受降薪这个条件,而且还是一下子少了这么多工资,谁都不会继续干下去。
也有网友说拿赔偿走人就是了,如果不给的话,那就仲裁吧。虽然赔偿也就半个月的工资,但是因为没有提前一个月通知你,哪里应该要再多赔偿一个月工资。
还有网友说只要仲裁你肯定会赢,本来这件事就是公司的错,我们没必要接受。这样的公司赶紧走,通过这一件事情就能看出来整个公司的形象。
如今的职场,裁员降薪、结构优化、996盛行,各种妖魔鬼怪的事全部都会发生,很多企业不能规模裁员,所以开始‘劝退’,或者‘转岗’,在或者降薪留任。如果你是该职场人,你会如何选择?对此,你是怎么看的呢?欢迎留言写在评论中。
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