公众号发起了话题思考打卡赠书活动！为了更快学习大家打卡思考的内容，小猿每天都会把打卡优秀的话题思考的留言整理出来，让大家能在最短的时间内看到大家最精彩的留言 。以后公众号的次条推文，都是昨日打卡留言最优秀的10条精华 。PS：很多人不知道这帖才是大家思考的精华，都不经意间错过了，建议每天都点进来看看 。
昨日推文：
昨日话题
看完本文，如果你是IBM的面试官，你要录取哪个人，具体说明为什么？任何一个理由都可以，只要是经过自己认真思考后得出的答案即可！每天文末的话题讨论打卡，就是希望大家多交流，每个人都有在公众号发言的权力！希望你和我一起在这里成长！
下面是挑选昨天打卡回答最佳10条打卡评论，供大家学习和借鉴！
Top1:
day05:如果作为商业行为，确实需要考虑交易成本及预期的可能收益。但商业中还有很重要的一点：不确定性，或者说风险。这也就决定了，是一种非完全信息决策过程，没有事实上的全局最优，而只能是局部选择。而对于局部最优的判断，就见仁见智了。录取结果，只能说明面试者的一种价值倾向。
Top2:
Day 06：对于这个问题，推文里的8个人通过各自不同的角度来理解的，而对于IBM这种公司，我也比较同意录取私募思维的人，相对来说HR要的就是找到能为公司创造最大利益的人，其他人算出的结果都那么乐观那么实际，但却想不到原本可以赚更多。不过嘛，我们这种老实人，估计大部分人会想到的也是赚了两块钱吧，唉~就是因为太老实才总被欺负
，所以嘛，咱们有时候真应该变通一下啦，想想人家要的是什么，从对方的角度去思考问题，或许才能得到我们想看到的结果.
Top3:
Day 06：感觉这个问题就是站在什么角度的问题……一般面试会遇到类似的问题，面试官不会光考你这个问题，主要还是看面试者的思维。就像心理师一样，问的问题都没有唯一答案，但是会根据你的结果和分析方式来判断你的思维和心理情况。这也是为什么大企业都愿意把这种考察方式加进来，国内挺多公司也这样。技术是主要，但是情商和性格也同样是考察关键，判断你是不是符合他的企业文化，判断是不是符合企业的工作氛围。
Top4:
Day05:很多时候，每个人所处的角度不同，所涉猎的专业不同，所以回答就会不同。每个人其实都没错，就看前提条件是什么了。再有就是，大部分人，都习惯处于自身的角度来考虑问题，要学会站在不同角度考虑问题，这样才会考虑的比较全面，最后的结果才不会偏差太大。一起努力朝着这个方向去做吧！
Top5:
从另外一个角度，供需影响价格波动，最能体现供需情况的就是交易次数。比如9块卖出，后悔了，是因为知道这需求还是有的。还有就是和基金类比，你没交易，但有别的买家参与交易了，说明需求和潜力很高，导致股价上升，所以是需要有人参与交易的。供过于求又会导致价格下降，一味最求利益最大化，风险也高。因此这题都赚了，要不稳稳当当赚2块，要不没达到利益最大化少赚了1块。
Top6:
Day04：面试官肯定不仅仅想听结果，我觉得想听的是谁从不同角度分析的更加全面，就像苏格兰黑山羊理论一样 。苏格兰黑山羊理论 ：三人来到了苏格兰碰巧看到一只黑山羊，第一个人就说苏格兰的山羊全都是黑色的，第二个说苏格兰有黑色的羊，第三个人说这个羊的黑色只是属于黑羊的一个面。这个寓意告诫大家：看待问题要全面，不要被自己的偏见所裹挟，进而走进思想的死胡同。当你执着于某个点，你的看法就会片面。
Top7:
Day 05：我怎么最先想到的是这只鸡自己吃了更爽，为什么要为了几块钱去想那么多，吃不好吗。咳咳，要是我是面试官，（在通过人数可以自由决定的情况下）我会考虑在前四位中招两至三位，然后再加上第六位和第七位，因为这三者分别代表了 常规思维、逆向思维（不知道这么形容是否恰当）和创新思维。个人认为一个团队需要最多的是常规思维的人，然后也要有一些思维比较独特以及创新的人存在，这样子可以使得决策更加地具有综合性和新颖性。（就像data-mining里边的boosting策略哈哈）
Top8:
Day05:作为商人肯定是要把利益最大化，我还是支持录取私募。只有不断的把事物的利益最大化，才能获得超额的利润，这也是资本的本质。虽然其中的交易过程不亏，但是少赚了对于商人来说就是亏了。愚见
Top9:
我们只考虑到问题的答案，没有考虑到问题的本身；我们不但要考虑问题的本身，还要怎么解决问题最优；我们只是单纯思考这个问题，而忽略了产生这种思维的根源……
Top10:
Day05：不同的人看待问题的角度不一样吧，就类于之前写一篇关于红烧肉的论文一样，本科、硕士、博士都写出了不同的层次，看待问题的角度不一样了。但是无论多么华丽的言语装饰，透过现象看本质红烧肉就是红烧肉，赚2块就是赚2块。还有，8块钱能买到鸡吗？
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