[size=medium]对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。
问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
如何电话面试招人？2007年03月13日 星期二 13:47作为前公司有licence的面试官，再加上本人丰富的面试与被面经验，特写下这篇文章，献给某人。
本文仅针对中国公司，外企一般电话面试对英语要求比较高，要准备适当的问题。
设A为面试观，B为应聘者。
电话面试，一般是约定时间后，A打给B，电话面试的进程应该由A来控制和主导，电话面试时间一般控制在25～40分钟之内。
经典的对话如下：
-----------------------------------------------------------------------
（一）开场白(1～2分钟)
A——喂，你好，请问是***嘛？（先确认是不是对方）
B——是的
A——我们约好在这个时间点电话面试，请问你现在说话方便么？（有时对方可能说话不方便，这句话是猎头常说的）
B——方便，我们现在开始吧。
-----------------------------------------------------------------------
（二）自我介绍（3～5分钟左右）
A——请先用几分钟时间简短地进行一下自我介绍吧，就是工作经验方面的。
（这是考察应聘者的语言表达能力，面试官赶紧趁这个时间翻阅简历，准备要盘查的问题）
B——balabalabala。。。。。。
(
以下是我的标准
1分钟以内——语言表达能力比较低，再引导他再详细说一下
3分钟～5分钟：语言表达能力一般或者经历一般
5分钟以上——太能说了，要打断。
)
-----------------------------------------------------------------------
（三）根据简历盘问（15～20分钟左右）
主要是问工作经验，先泛泛问一下，让其放松警惕。
突然朝着一两个方向深入，问其细节，给其施压，以此判断其业务是否精通还是简历掺有水份。
考察团队合作等，看他是否在一个team里担任什么角色，他是怎么处理的。
也可以出一个问题，就问如果遇到了××冲突，你会如何去应对。
-----------------------------------------------------------------------
（四）英语口语和听力考查（5分钟）
如果A的英语口语还可以的话，可以跟B对话。
如果A的英语口语不行的话，随便出个题目让其用英语描述一下，例如其家乡与其上学的地方的区别，描述一下工作。
-----------------------------------------------------------------------
（五）其他（5分钟）
先简单地介绍一下公司的上班时间，平常的加班情况，也可以说一些基本的福利，例如公司班车、部门活动等。
问一下B的职业规划、期望薪水、什么时候能够过来上班，问其对加班有何想法（考察他的压力承受能力）
-----------------------------------------------------------------------
（六）结束
A要有礼貌地问B还有什么问题要问的没有，如果有，能回答的就回答。
注意，电话里不能对对方作出任何许诺，可以说得含糊一点，给双方都带来一些余地。
薪水和福利不是技术面试说的，就说稍后如果面试通过，我们会尽快通知对方作进一步接洽的，届时HR会告诉的，然后就结束了。
如果对方问什么时候出面试结果，一般说两周以内。
1.沟通能力；
2.思维能力；
3.处理问题能力；
1、应聘者的简历描述是否真实？
2、发掘其他能力要求（如语言沟通能力，对自我的认知，诚信度等）；
3、考察其行为是否符合公司价值观要求；
1. Talk about overriding, overloading.
2. Talk about JAVA design patterns you known.
3. Talk about the difference between LinkList, ArrayList and Victor.
4. Talk about the difference between an Abstract class and an Interface.
5. Class a = new Class(); Class b = new Class();
if(a == b) returns true or false, why?
6. Why we use StringBuffer when concatenating strings?
7. Try to explain Singleton to us? Is it thread safe? If no, how to make it thread safe?
8. Try to explain Ioc?
9. How to set many-to-many relationship in Hibernate?
10. Talk about the difference between INNER JOIN and LFET JOIN.
11. Why we use index in database? How many indexes is the maximum in one table as your suggestion?
12. When ‘Final’ is used in class, method and property, what dose it mean?
13. Do you have any experience on XML? Talk about any XML tool you used ,e.g. JAXB, JAXG.
14. Do you have any experience on Linux?
15. In OOD what is the reason when you create a Sequence diagram?
第二部分：项目经验介绍，着重介绍项目背景，开发流程以及本人在项目开发过程中的角色；
第三部分：面试官根据简历提问：
(1)说出Abstract class与interface的不同？
(2)Oracle中如何进行错误处理？如果用户反应速度慢，你如何着手解决问题？
(3)图画板上列了两个table,问查询结果，主要是考inner join与left join的。
(4)union和union all有什么不同?
(5)你用什么软件做设计？
(6)是否用过Websphere？
(7)iBatis与Hibernate有什么不同?
(8)谈谈Struts中的Action servlet。
(9)是否开发过IBM portal项目。
(10)是否介意加班?
我自己在面试时，一般喜欢先考察一个偏重基本功的题目，然后再考察一个偏重思维灵活性的问题。我还有一个倾向，可能也是某些应聘者比较担心的，就是边聊边问，根据应聘者的自我介绍，提最有针对性的问题。比方说，对方讲，自己有五年的C语言编程经验，精通（老实说，面试多了，对 “精通”这个词就非常敏感，总觉得这个词背后是有无数玄机的）C语言，那我多半就会立即考察一下对方对C语言指针或函数调用的掌握程度；如果对方说自己精通的其实是JavaScript语言，那我自然会渴望知道，对方是不是真的清楚，JavaScript作为一种动态语言或脚本语言有哪些与众不同的语法特点；如果对方说自己对J2EE平台和流行的框架非常熟悉，那我一般会先从最基本的面向对象设计以及最基本Java对象模型开始问起；如果对方说自己有丰富的软件设计经验，那我这里有好几个并不一定真正存在的软件需求，需要对方画出系统架构的设计图来。
我这个人反应也有点慢，什么问题都得先思考一下。个人感觉几个面试官没有多少面试经验，甚至可能就是第一次面试别人。我这里没有批评的意思。几个面试官问我的问题，给我的感觉好像他们也刚开始用spring和hibernate一样，还有dwr的那个问题，让我觉得他没用过dwr。当然，真的没用过也没有什么，但是做到心里有底还是比较好的！我认为在面试的时候就没有必要再问一些技术细节了，大部分人也不会把技术细节记得那么清楚，需要的时候查一下，google一下就有了。面试时了解对方的思想是更加重要的。
软件工程方面，你可以问一下：你觉得要做好一个项目，最关键的方面是什么？或者问：规划一个项目应该注意那些方面？还有也可以问一下敏捷软件开发等等。技术方面，可以问一下：DWR使用方面的心得和问题，hibernate使用中的优点，struts的大致配置等等。因为我做的都是web方面的项目，可以再问一下网络安全方面有没有什么看法，自己在开发中是怎么做的。数据库方面，可以问一下：有没有数据库优化经验，是如何做的？或者经常用的数据库连接池等。还有工作态度、团队配合等方面，可以问：你碰到技术问题时，你会怎么办？或者说：你现在的工作中需要另一个同事的代码或模块，可是他还有很多没完成，你会怎么办？还可以问一下职业规划方面的问题：你对自己未来3年有什么打算？ [/size]
问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
如何电话面试招人？2007年03月13日 星期二 13:47作为前公司有licence的面试官，再加上本人丰富的面试与被面经验，特写下这篇文章，献给某人。
本文仅针对中国公司，外企一般电话面试对英语要求比较高，要准备适当的问题。
设A为面试观，B为应聘者。
电话面试，一般是约定时间后，A打给B，电话面试的进程应该由A来控制和主导，电话面试时间一般控制在25～40分钟之内。
经典的对话如下：
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（一）开场白(1～2分钟)
A——喂，你好，请问是***嘛？（先确认是不是对方）
B——是的
A——我们约好在这个时间点电话面试，请问你现在说话方便么？（有时对方可能说话不方便，这句话是猎头常说的）
B——方便，我们现在开始吧。
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（二）自我介绍（3～5分钟左右）
A——请先用几分钟时间简短地进行一下自我介绍吧，就是工作经验方面的。
（这是考察应聘者的语言表达能力，面试官赶紧趁这个时间翻阅简历，准备要盘查的问题）
B——balabalabala。。。。。。
(
以下是我的标准
1分钟以内——语言表达能力比较低，再引导他再详细说一下
3分钟～5分钟：语言表达能力一般或者经历一般
5分钟以上——太能说了，要打断。
)
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（三）根据简历盘问（15～20分钟左右）
主要是问工作经验，先泛泛问一下，让其放松警惕。
突然朝着一两个方向深入，问其细节，给其施压，以此判断其业务是否精通还是简历掺有水份。
考察团队合作等，看他是否在一个team里担任什么角色，他是怎么处理的。
也可以出一个问题，就问如果遇到了××冲突，你会如何去应对。
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（四）英语口语和听力考查（5分钟）
如果A的英语口语还可以的话，可以跟B对话。
如果A的英语口语不行的话，随便出个题目让其用英语描述一下，例如其家乡与其上学的地方的区别，描述一下工作。
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（五）其他（5分钟）
先简单地介绍一下公司的上班时间，平常的加班情况，也可以说一些基本的福利，例如公司班车、部门活动等。
问一下B的职业规划、期望薪水、什么时候能够过来上班，问其对加班有何想法（考察他的压力承受能力）
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（六）结束
A要有礼貌地问B还有什么问题要问的没有，如果有，能回答的就回答。
注意，电话里不能对对方作出任何许诺，可以说得含糊一点，给双方都带来一些余地。
薪水和福利不是技术面试说的，就说稍后如果面试通过，我们会尽快通知对方作进一步接洽的，届时HR会告诉的，然后就结束了。
如果对方问什么时候出面试结果，一般说两周以内。
1.沟通能力；
2.思维能力；
3.处理问题能力；
1、应聘者的简历描述是否真实？
2、发掘其他能力要求（如语言沟通能力，对自我的认知，诚信度等）；
3、考察其行为是否符合公司价值观要求；
1. Talk about overriding, overloading.
2. Talk about JAVA design patterns you known.
3. Talk about the difference between LinkList, ArrayList and Victor.
4. Talk about the difference between an Abstract class and an Interface.
5. Class a = new Class(); Class b = new Class();
if(a == b) returns true or false, why?
6. Why we use StringBuffer when concatenating strings?
7. Try to explain Singleton to us? Is it thread safe? If no, how to make it thread safe?
8. Try to explain Ioc?
9. How to set many-to-many relationship in Hibernate?
10. Talk about the difference between INNER JOIN and LFET JOIN.
11. Why we use index in database? How many indexes is the maximum in one table as your suggestion?
12. When ‘Final’ is used in class, method and property, what dose it mean?
13. Do you have any experience on XML? Talk about any XML tool you used ,e.g. JAXB, JAXG.
14. Do you have any experience on Linux?
15. In OOD what is the reason when you create a Sequence diagram?
第二部分：项目经验介绍，着重介绍项目背景，开发流程以及本人在项目开发过程中的角色；
第三部分：面试官根据简历提问：
(1)说出Abstract class与interface的不同？
(2)Oracle中如何进行错误处理？如果用户反应速度慢，你如何着手解决问题？
(3)图画板上列了两个table,问查询结果，主要是考inner join与left join的。
(4)union和union all有什么不同?
(5)你用什么软件做设计？
(6)是否用过Websphere？
(7)iBatis与Hibernate有什么不同?
(8)谈谈Struts中的Action servlet。
(9)是否开发过IBM portal项目。
(10)是否介意加班?
我自己在面试时，一般喜欢先考察一个偏重基本功的题目，然后再考察一个偏重思维灵活性的问题。我还有一个倾向，可能也是某些应聘者比较担心的，就是边聊边问，根据应聘者的自我介绍，提最有针对性的问题。比方说，对方讲，自己有五年的C语言编程经验，精通（老实说，面试多了，对 “精通”这个词就非常敏感，总觉得这个词背后是有无数玄机的）C语言，那我多半就会立即考察一下对方对C语言指针或函数调用的掌握程度；如果对方说自己精通的其实是JavaScript语言，那我自然会渴望知道，对方是不是真的清楚，JavaScript作为一种动态语言或脚本语言有哪些与众不同的语法特点；如果对方说自己对J2EE平台和流行的框架非常熟悉，那我一般会先从最基本的面向对象设计以及最基本Java对象模型开始问起；如果对方说自己有丰富的软件设计经验，那我这里有好几个并不一定真正存在的软件需求，需要对方画出系统架构的设计图来。
我这个人反应也有点慢，什么问题都得先思考一下。个人感觉几个面试官没有多少面试经验，甚至可能就是第一次面试别人。我这里没有批评的意思。几个面试官问我的问题，给我的感觉好像他们也刚开始用spring和hibernate一样，还有dwr的那个问题，让我觉得他没用过dwr。当然，真的没用过也没有什么，但是做到心里有底还是比较好的！我认为在面试的时候就没有必要再问一些技术细节了，大部分人也不会把技术细节记得那么清楚，需要的时候查一下，google一下就有了。面试时了解对方的思想是更加重要的。
软件工程方面，你可以问一下：你觉得要做好一个项目，最关键的方面是什么？或者问：规划一个项目应该注意那些方面？还有也可以问一下敏捷软件开发等等。技术方面，可以问一下：DWR使用方面的心得和问题，hibernate使用中的优点，struts的大致配置等等。因为我做的都是web方面的项目，可以再问一下网络安全方面有没有什么看法，自己在开发中是怎么做的。数据库方面，可以问一下：有没有数据库优化经验，是如何做的？或者经常用的数据库连接池等。还有工作态度、团队配合等方面，可以问：你碰到技术问题时，你会怎么办？或者说：你现在的工作中需要另一个同事的代码或模块，可是他还有很多没完成，你会怎么办？还可以问一下职业规划方面的问题：你对自己未来3年有什么打算？ [/size]
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