就最近面试所见，谈谈求职者的问题和面试官的问题

[size=medium]废话少说。

[b]求职者的普遍问题[/b]

1、表达能力太差，沟通能力差。
自我介绍，有人三五句话，姓甚名谁籍贯何处何时毕业就结束了；有人花了三五分钟，没说出来自己的优势特长，在项目细节中绕。
我还算友好，也有耐心。有时会提出他的问题所在，有时会先让其整理一下然后重来。

2、基础差
硕士生、专科生、高中生，刚踏出校门的、工作七八年的，都面临这个问题。
我只问三个问题排序（不问算法，能说出名字就行，知道jdk中工具类的用法就行）、Set的重复问题、字符串分割和类型转换问题。
面对这三个问题，薪资要求下至四五千上至一万六，极少有人说得清楚明白。

3、简历上问题较多
最多的是错别字。

[b]少数人存在的问题[/b]

1、妄自尊大
一般人简历都会适当夸大自己的优点和特长，这在求职中本无可厚非。
但在在提问之下，口中号称精通（当然简历上也写的是精通）的人，往往说不清他精通的技术的工作流程、原理和机制等。当然，这个也可以理解。
但不少人竟然表示这些都没用，即使自己在不了解，工作依然得心应手。

2、缺乏耐心
问过他几个问题之后，他就不耐烦了。
要求填写的申请，后面要写字的地方都空着。我问为何，他说简历上都有了。


[b]个人做面试官的经验[/b]

1、笔试题答得好的会加分，答得不好我不会作为参考；

2、营造平和的气氛，不施加压力，对于没有表述清楚的，反复沟通解释，力求发挥出求职者的真实水平；

3、对于工作三四年以下的，提问路径：基础->常用框架->机制原理……实际问题分析，，能力强者才会分析实际问题；

4、对于工作经验丰富的，提问路径：基础->机制原理->实际问题分析->项目管理；

5、技术之外，询问：工作方式、对行业若干问题的见解看法、学习习惯、兴趣爱好等；

6、向优秀者取经；

7、向求职者客观反映公司现状和福利待遇，虽然后面人事会忽悠；


[b]个人鄙视的一些行为[/b]

1、智力测试。正常人一交谈，什么都知道了，普通公司测个毛智力，又不是招爱因斯坦级别的研究相对论。

2、面试官高高在上。人家求职者是来跟你谈合作的，不是求你的。

3、压力面试。有些人自以为通过误导、紧追求职者就能测出其抗压能力，试问有几个人工作撑不下去跳楼自杀的。测试抗压能力我并不是很反对，主要是很多面试官不得其法，却沉迷于此。

4、嫉贤妒能。有些面试官在某些问题上一知半解，还强词夺理，故意刁难。

5、狠压薪资待遇。以这样的方式招到的人，以后大多身在曹营心在汉，如果遇到心术不正的从业者，他们临走之时还故意留下一堆问题。所以，这种行为完全是自找苦吃，不得人心。但这种行为确实大行其道。


[b]关于面试中的等待、爽约和面试结果的通知方式[/b]

等待，求职者应该在等候过久这个问题上适当理解招聘方，毕竟同时面试的人太多而且面试官又太少。而招聘方也应该安排好时间，不要白白浪费对方时间。

爽约，一般情况下不会对招聘方有太大影响，但是求职者还是应该打电话通知对方，一个电话费不了几个钱。

面试结果的通知方式，绝大多数公司都会说回去等通知吧。我想说，如果可能，对于那些根本不能胜任岗位的，招聘方不如明明白白告诉求职者，何必搞得那么神秘。确实有些公司流程较为复杂，而且会反复比较能力相当者，这个可以理解。


最后，替求职者高喊一声：[color=red]请停止那些反人类的招聘方式吧，人类何必为难人类！[/color]

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