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职场
文章平均质量分 53
iteye_4365
这个作者很懒,什么都没留下…
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The Ultimate Java Puzzler
Why is this particular one the ultimate? Two reasons: It’s at the very core of the Java language, not some obscure piece of API. It melted my brain when I hit it. UPDATE 2: If you want to test your...原创 2009-02-23 11:13:40 · 77 阅读 · 0 评论 -
我的白日梦
我一直很尖锐地觉得公司这般管理,让人越来越没有动力了,可能是我极端或者片面的看法。假如我是老板, 1)那些所谓的管理层,实际上既不承担责任也不承担任务,说白了就是踩着别人的肩膀却自以为比别人高的人,能滚多远就滚多远。 我实在是厌烦了这些人,我要是老板,我不能忍受在关键时候,连个观点都没有的所谓的管理层;拿着比别人高的薪水,你做了...原创 2010-09-06 10:07:47 · 185 阅读 · 0 评论 -
李开复:对员工负责才能雇到聪明人
昨天,谷歌大中华区总裁李开复博士说,我们在内部实行“双轨制”,在别的公司,工程师干了几年就要争取做管理,但在谷歌,工程师也可以晋升,也 能做副总裁一样的工作,而不必一定要转做管理。谷歌拿出资源,为员工准备按摩师、洗衣房、五星级饭店的厨师,就是要让员工没有后顾之忧,更投入地工作。 李开复说,只有企业对员工负责任,员工才能更愿意对社会负起责任。只有对员工负责,才能雇到聪明的员工。要信任他们,谷...原创 2008-12-02 10:58:03 · 113 阅读 · 0 评论 -
华为新员工生存葵花宝典
除了没有国有股,华为就是个国企,盗亦有道,做个小偷都得有三项纪律八大注意,混国企当然有混国企的不二法则,此宝典总结前辈成败得失,对于老家伙来说, 能在华为晃荡没跳楼、没辞职的,自然有自己的路数,全当娱乐,对于即将入职或者刚入职的新员工,请擦亮眼睛,跟我来。《葵花宝典混华为 V1.0》不要引刀自宫,但是得洗心革面,华为不需要羊,要的是狼。 第一招,能吵。进华为之前不能吵的闷头鸡,先练就一声好能吵...原创 2008-11-14 10:49:32 · 249 阅读 · 0 评论 -
10月全球裁员狂潮 至少涉及13家国际名企
全球金融危机带来的经济衰退,症状正一天天明显,昔日里一些风光无限的全球知名公司在10月份也由于业绩大幅下滑等原因,卷入到一场大幅裁员的狂潮之中。 美国运通 受金融海啸冲击最大的金融行业首当其冲,10月30日美国最大的信用卡发行商之一美国运通宣布第三季度盈利出现大幅下滑,将在全球削减7000个职位,大约等于员工总数的10%。 瑞士信贷 10月29日瑞士第二大银行瑞士信贷集团宣布计划裁减证...原创 2008-11-03 12:44:54 · 134 阅读 · 0 评论 -
恰当的福利待遇
巴西超模吉赛尔·邦辰也许能够作出决定(前不久她也的确是这样做的),用欧元而不是过去非常坚挺的美元来支付她的工资。但是对于世界各地在办公格子间里辛苦工作的大多数平凡人来说,工资和福利完全是当地事务。例如,在拉丁美洲,过去发生的金融危机意味着雇员对于延期支付计划已经没有太大兴趣。为什么要用可能崩溃的股票和债券做奖金呢? 由于外国员工一揽子薪酬计划的降低以及全球增长要求吸引当地人才,因此忽视当地特殊习俗...原创 2008-10-20 15:44:00 · 143 阅读 · 0 评论 -
进入公司前后
进入公司前, 对话 老板:万分欢迎,没有你我们的公司肯定大不一样!职员:如果工作太累,搞不好我会辞职的老板:放心,我不会让这样的事情发生的!职员:我双休日可以休息吗?老板:当然了!这是底线!职员:平时会天天加班到凌晨吗?老板:不可能,谁告诉你的?职员:有餐费补贴吗?老板:还用说吗,绝对比同行都高!职员:有没有工作猝死的风险?老板:不会!你怎么会有这种念头?职员:公司会定期组织旅游吗?老板:这是...原创 2008-10-16 15:45:19 · 134 阅读 · 0 评论 -
网友争晒中秋福利
又一个中秋节来临,最近,网上各论坛中,最火爆的一个话题恐怕就是“晒中秋福利”了 看看相关的帖子,发现大家的中秋福利真是各不相同,五花八门 有的让人羡慕,有的让人无奈,有的让人“愤慨” 更有好事的网友,把网上晒出来的中秋福利逐一分类,并煞有介事地评奖 争晒中秋福利 近日,网上出现一批晒中秋福利的帖子。《网通员工晒中秋福利》、《各位兄弟姐妹来晒晒中秋节的福利》、《各位,晒晒你们中秋的福利吧》等等,类似...原创 2008-09-10 09:58:03 · 257 阅读 · 0 评论 -
焦虑,还是焦虑
突然感到很焦虑,莫名的,却烦躁不已。 那天和合作公司的副总出去办事,聊到目前自己在公司的处境。也许这么小的公司实在不该有什么太多职场不和谐的事情发生,但是这里确确实实和以前的私企不一样,这里注重的并不是能力,而是你能溜须拍马的本事。说到这点,我想起以前的公司,老板一心一意创造效益,虽然对能力强的人也尽量剥削,可说到底,还是能够正确用人的。 这里不一样。举个简单的例子,前台负责的...2008-07-06 16:16:57 · 96 阅读 · 0 评论 -
细节的力量(转载)
和一个从前的同事聊天,谈到他去过的一家公司,居然监督上网和办公室短信,又谈到一些我们了解的企业,遂有如下感慨: 1,当你的奖励制度尚不明朗时,不要把你的惩罚措施制定得过于精细 也就是说,任何一个团队,当你给员工的加班费没精确到分钟之前,最好不要把你的迟到罚款精确到分钟计算。同样,当你办公室的福利设施没达到Google级别的时候,别把什么网络监测器、摄像头、指纹打卡机都摆出来。 当然你可以说不干就走...2008-06-19 10:11:37 · 85 阅读 · 0 评论 -
转载:不可不知的十个职场潜规则
一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争,我们称它的游戏规则为潜规则。根据我本人在公司近十年的惨痛教训,总结出以下几条,供各位参考:潜规则1.CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道...原创 2011-01-28 11:48:14 · 198 阅读 · 0 评论