中国IT工作者35岁后的发展出路调查报告(1)

     都说男人40一枝花，35岁恐怕还是花骨朵，正值事业发展的高峰时期，可是职场上很多的“35岁以上免谈”的条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水，特别 是对于IT工作者是个坎儿，一个难以迈过的坎，不像其他传统职业一样，可以终生为其不断发展奋斗，IT工作者过了这个年纪基本上技术生涯即告终结，这是中 国IT界多数人认可的。IT真是一个吃青春饭的行业吗？IT真有年龄槛吗？35岁的IT工作者真的不能再做技术了吗？

通过这次调查，我们可以了解中国IT工作者的性别和年龄结构分布，指导他们作好人生职业发展规划，特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。

本次调查是在互联网上进行的，从2007年3月10号到2007年4月10号，历时30天，共有1203人参加，主要针对IT工作者的性别、年龄及35岁后发展方向的调查。

本次调查对象主要是IT行业的从业者，其中男性占了绝大多数，约在89%。主要年龄结构是：30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了 26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。62.89%的人对于35岁的出路问题“大概知道一些，但仍未有明确的目标”，有37%的人选择在 35岁时去做管理，33.40%的人认为35岁时再找工作最主要的因素是“发展前途”，66%的绝大数人觉得为将来考虑，“学习管理、经营之道，全面提高 综合素质”是目前最迫切要做的事情。

一、IT行业的三大主要出路选择

     在调查中，有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。 这 也是目前大多数业内人士持有的观点。在IT行业，新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来，让人目不暇接。为了不至于落伍，IT人的全部时间基本都花在了 学习和应用技术上。每天高效率的工作，人就像上了一辆高速列车，身不由己，想停也无法马上歇下来。业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁 的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开 发者支付较低的报酬。另一方面从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，肩负担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比，这多少也牵制了大 家对于工作的精力投入。

      当然并不是每个人都能做管理或是合适做管理的，调查显示还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业 。 给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。35岁前拚的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经 营管理理念的学习等，到了35岁，就能万事具备，大干一番，开创人生的另外一个高峰。业内专家认为，35岁的人虽然精力比不上年轻人，但是他凭借沉淀的经 验和知识，正是开始职业生涯新的起点的好时光。

有12％的IT人并不认为年龄是一个槛，调查显示他们选择了一条不同于常人思维的路。他们认为，做技术牛人不是神话！ IT 老人杨先生告诉笔者，一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多。在实际开发中，经验要比技术重要，行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得 的，时间是这场“算法”中的“种子”。一个IT人大学毕业后往往会有一段时期的不确定期（会有2-3年的跳槽频繁期，以期找到合适自己的专业领域），当最 后确认自己的未来发展时已经二十七八了，此时开始在专业领域内的修炼，一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。其实有很多技术专家都是30好几还 在写程序，当然这样的专家并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工都是四五十岁的样子，但他们依然能够站在整个行业的前端。为什么他们没有年龄 的限制呢？学习技术的最高境界是什么？掌握各门技术的相通性，这样才能一步一步跟着技术进步（当然这是很难的），水平越高，看的也就越远，思维也就愈开 阔，这时年龄不会是个问题。