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最近，刘强东，又远程给企业内部讲了一些话。
如今这个社会舆论，只要是哪个企业家公开训话，必定会被很多人拿出来鞭尸，特别是对比之前的言论。
就比如下面这个：
我们先来看，刘强东到底说了什么？
“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司会永远爱你，给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平，只要你拼搏，公司永远不会辞退你。”
“但是，业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”。
刘强东这段话对不对？
可能不同位置人有不同的理解，员工可能觉得老子只要上够班就行了，拼搏是老板的事情。
对于创业者来讲，可能会更认同刘强东的话。
作为一个小小公司的创业者。
这里面就涉及到一个问题，公司的薪酬规划，怎样才算是相对比较公平的。
是让大家薪资差别都不大？还是要重奖那些给公司带来重大贡献的人！
从我的角度来讲，应该会选择后者。
平均分配、差距不大、雨露均沾才是最大的不公平，应该是让最有能力的人拿到最大的份额。
只要这样，公司才能挣到钱，公司有钱了，员工才能有收入。
中国历史也早已证明，大锅饭是吃不长久的。
刘润在公众号文章中，也提到了一个观点：公司里最大的不公平，是让弱者占强者便宜。
其实一个公司里面，真正能带着大家拿到大额利润，往往就那几个核心强者。
其它大部分都是做配合和支撑工作，如果说让同事之间收入差别不是很大，那其实是变现打击了核心。
价值决定一切！
对公司而已，活着是基本，挣钱是基本，公司的核心业务线是基本中的基本。
这其中发挥了重要作用和承担能力的员工，如果都不到相应的价值体现，那么公司能活多久就很值得考量了。
没有公司，何来员工，而且公司对员工好，并不意味着，要一视同仁的“好”。
好的福利待遇收入，都是得建立在有盈收的基础上。
能力不一样，位置不一样，风险不一样，自然价值不一样，薪酬不一样。
一视同仁的“好”，才是最大的不公平！
我们公司员工之间的薪酬差距也很大，10倍、20倍、50倍、甚至以后的100倍都会很常见。
承担的风险不同，做事重要性不同，得到的收益自然也会不同，多大的能力拿多少的钱。
很多员工都害怕被公司占便宜。
其实你只需要关注一点，在这家公司你的能力有没有得到提升，如果你的能力提升了，自然赚的就更多。
短期内可能会不平衡，比如能力提升了，薪酬没有跟上提升；但长期来看，基本上不太可能。
因为你可以跳槽，也可以自己创业，只要你的能力跟上了，总会有属于你的平台，让你去绽放。
核心是要自己变强。
写在最后
给大家介绍一下我。
2006年上大一，基于兄弟信任误入传销组织，体验了什么是人性。
大学专业是数学，毕业找不到工作在比亚迪/富士康流水线混过半年，后来不甘心，通过培训机构走入了程序员这个行当。
从西安到北京，用了10年时间，将自己的工资涨了20倍；北漂6年，从程序员到研发副总，管理人员100+；并在业余时间，将副业收入超过主业2倍，2019年成为自由职业者。
2020年回到西安，创建一家小公司，成为一名创业者，目前创业4年+，已经换了 3 次办公室，还在热血创业中...
具体人生经历见这两篇文章：《人生如戏，全靠运气》和《上班没被卷死，自由职业反而...》
希望有一天可以赚很多的钱，去干够风骚有意义的事情！
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