Manpower Professional公布的全球调查结果显示，与去年同期相比，有32%的中国企业雇主们支付给相同职位人员的薪水要更高。目前国内软件测试人才缺口高达20万，今年测试工程师的普遍薪水在5000-8000元/月不等，比去年增长了20%，而高级测试工程师的薪水则高达万元。北大青鸟BTEST项目总监王阳告诉记者，绝大多数的大学毕业生，由于接受过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，都能够胜任企业的测试岗位要求。
国内软件企业经历了无数坎坷后，正以每年百余家的数量通过各级CMMI认证，逐渐由过去的作坊式开发过渡到如今的工厂式规模运作，软件工程的管理也越来越规范。为实现国家产业结构的调整，我国正从劳动密集型产业向知识密集型产业转移。软件测试是软件工程的重要组成部分，又是软件开发不可或缺的环节。作为国内软件企业，要想在同行业树立自己的品牌，在国际软件外包业务中取得更多的市场份额，仅靠以往的人力资源优势已经不太现实，只有提高软件质量才是软件企业的唯一出路。
众所周知软件质量的重要性已经无可非议，但软件测试人员的工作并没有像软件质量一样得到重视和认可。许多企业平时可能认为软件测试人员不是利润的直接创造者，不愿意投入太多精力给予其培训和学习的机会，一旦软件质量出了问题，第一个追究的却是测试人员的责任，这是由于企业领导对测试工作的性质不了解所造成的。
其实软件测试和软件开发人员没有本质上的区别，只是由于分工不同，侧重点不同而已，软件开发人员有自己的开发平台、开发工具和开发语言，其编写出来的内容称为代码，代码是给客户使用的，是可以为企业创造利润的。软件测试人员也有自己的测试平台、测试工具和测试类开发语言，其编写出来的内容称为脚本，脚本是给公司内部使用的，是为通过提高企业产品质量来创造利润的。
软件开发人员钻研开发技术，在业务方面，由于设计、编码都是开发人员完成的，因此他们非常熟悉自己负责模块的业务逻辑。软件测试人员则强调的是综合能力，不但要掌握编程技巧，使脚本适应不同情况，而且还要精通软件产品的整体业务流程。软件测试讲究的是覆盖率，因此测试人员需要熟悉整个软件的业务逻辑，在这一点上，张先生认为对软件测试人员的知识与技术要求要高于开发人员。
软件开发的语言版本往往是18个月便更新一次，新开发语言推出不久，各个大学就会或深或浅的开设相关课程，每年毕业生那么多，无形中增加了这个行业的竞争力，从成本角度来看，大学生无疑是具有绝对的竞争力;但再向另外一个方向看看，又有众多经验丰富的前辈，对于软件开发人员来说，最大的压力莫过于此。软件测试技术刚刚起步，很多学校都没有正式的软件测试类课程，更缺乏相应的师资力量，业内懂得各种测试技巧以及掌握各种测试工具的人不多，能够创建整套软件测试自动化体系的人就更少。
物以稀为贵，软件测试正处在朝阳时期，相信在未来几年内，对软件测试人员的需求量会比软件开发多得多，并且软件测试人员也会像软件开发人员一样逐步成为软件企业的核心力量。
软件测试技术与软件开发技术一样，正在飞速发展中，我们期待有更多的软件测试人员成长、成长，也期待软件测试人员在软件企业中受到正视。
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