从中国式行为下的中国化工作思维

 

 

1、表达个人观点时

 

表达观点上西方人喜欢直来直去，而中国人更讲究模棱两可的表达方式，总喜欢拐弯抹角。尤其在国企和政府机构里，话如何说，该怎么说，向谁说，说到什么程度，表达艺术更加成为一种哲学。我们细细想下生活工作中，一个中国人如果像那老外那样直来直去地说出自己的观点的话（如上图所示），则会被认为“没有城府”，属于“直肠子”。也许你提出的点子是好的，但是这种表达方式无疑在某些上级和同级的眼里，缺少管理的艺术，缺少团队凝聚的核心力。在老外的眼里来看，中国人表达意思，总是令他们费解。不过这是在中国，全盘西化并不适应中国人的管理和工作思维。在国际化接轨的今天，我们要提高自己的工作能力还是需要如何将中国式的思维方式运用于工作和管理中，在表达艺术中提高自己的工作效率和团队协作能力，不然中国人的这种表达方式会使得工作繁杂，工作效率也得不到更进一步的提升。

 

2、时间观

 

西方人的时间观念十分强，他们在工作中对时间的理解经常精确到小时，甚至到分钟。而中国人对于时间方面的词语差不多，还可以，基本上那时间，就这么一两天吧。在约会方面一般会说：上午吧，下午吧，要不晚上吧，而具体时间则会按照两个人的感觉来确定；如果与老外相约，他们则会加上一句，上午几点，下午几点？

长久以来的中国人的时间观更使得大家在工作中对于迟到早退这种现象屡见不鲜，而在西方人眼中感到很不可思议。不过，随着全球经济一体化的发展，中国人的时间观至少在工作方面有很大的提升，在当今的各种企业中，大家对于时间的把握也更加准确。对于“时间就是金钱！”这句话，所有商家都达成了共识，所以任何一位上级看到他的下属时间观念很强时，无疑会给他更多的青睐和欣赏。

3、处理问题方式

在工作中，直接发现问题并最直观解决问题是老外最常见的方式，而我们中国人就有些圆滑了。中国人讲究“外圆内方”，解决问题讲究方式，方法。目的不是把事情做对，而是做好。老祖宗留给我们的几句训话：一切要“和为贵”（形容遇困难尽量把困难化小，小事化了的心态），当然这并不是要说我们处理问题像墙头草，两边倒；如果那样也能将工作弄的一塌糊涂。而是说不损害各方利益的前提下尽量将事情做的完美，宁愿结果不是最直接最有效的，但无疑是最好的。而这种能力更是被中国的领导者看重的。

4、人际关系

 

如果谈到人际关系的复杂性，恐怕老外是怎么也比不得中国人。在老外的眼中，很注重自我，看重的也是自我价值，即使是工作中，也仅仅是两三个人的圈子之间的配合。老外的自我价值观是很重要，可以在西方企业中如鱼得水。但如果是在中国，仅仅这样的话就有些吃不开了。中国是个很讲究“关系”的国度，“关系”现在人们更喜欢改称“人脉”，叫什么也不能改变其本质特征。 一个拥有广泛“人脉”的人，很容易在工作和事业上得到多方的帮助和便利。因此， 一个人“人脉”的深浅，“关系”的多寡，也成为中国人衡量工作能力的一条重要标准。