Best Boss Standrad

        在职场的几年时间了,我常常想一个好的BOSS,会对一个职业人发展起到怎样的作用?我发现这很重要，千里马遇伯乐方能发挥自己的特长，人亦如此。一群都是刚毕业的大学生，彼此的起点是一样的，过了几年差距就拉大了，有的混的很好，有的还是原地踏步。这其中除了个人的天赋和努力外，还有些“职场”因素。我个人认为一个好的BOSS(Learder ，直接汇报工作的人)，一个好的Boss的标准是什么呢？我想有以下几个方面：

　　一.首先，他愿意花时间去了解你，发掘你的长处，发现你的短处，知道你擅长什么工作和不擅长做什么工作。根据这个来决定你的工作内容，让你在短时间做出最大的成绩。

　　二.愿意培养你，会教你些有用的技能，给你安排一些富有挑战性的工作并帮助你完成，给你独挡一面的机会，愿意指出你的缺点并帮助你改正，对你提出工作上、职场人际上、甚至私人方面的关键性建议。

　三.给你足够的私人时间，不在非必要的时候迫你加班，根据你的时间分配任务，而不是把所有的Task一股脑儿全丢给你。给你思考的时间，鼓励和支持你和别的Team的同时交流。

　四.愿意罩你,逢到为难的时候便把你推出去保住自己的老板是绝对跟不得的；当别的部门经理或者客户因为一些本来不是你的错的问题迁怒你的时候，好的老板会站出来替你说话。当你犯错误的时候，他视错误的严重程度决定是否原谅你。

　五.一个好的Boss必须自己知道什么是对的和错的，怎么样正确的处理方法，如故一个boss自己都不知道对或错，那指挥把坏习惯带给下属，又怎么谈的上帮你进步呢。

　六.一个好的boss必须要懂得授权。好的boss会放手让你干，充分相信你,给你施展才华的空间,这样才能让你进步。

　我深深地感受到，一个专业领域的导师（boss）对于职业发展的重要意义。如果你的Boss具备以上几点,就可以死心塌地跟着他干了。