职场能力7维度

已于 2023-09-14 17:42:40 修改
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于 2023-09-01 14:12:28 首次发布
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本文链接：https://blog.csdn.net/java_zhong1990/article/details/132622919
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本文探讨了自我管理和职业发展中的关键要素，包括目标管理、时间管理、情绪管理、学习能力、人际关系、系统思维以及领导力，作为评估和提升个人职场竞争力的参考标准。
摘要由CSDN通过智能技术生成

目标管理| 时间管理|情绪管理|学习能力|人际关系|系统思维|领导力

目标管理

时间管理

情绪管理

学习能力

这4个维度属于自我管理方面

人际关系

系统思维

领导力

通过这7个维度去识别面试者的软实力，也是对照自己的一把尺子！

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专栏目录
十项原则 | 职场执行10项原则与能力7维度
java_zhong1990的专栏
08-31 71
1 做事分层级（紧急、重要） 2 办事知道目的 3 人生不试错，先模仿在创新 4 沟通书面化 5 量化，责任到人，数据支撑 6 执行快、准、狠 7 勇于承担责任 8 果断，决策处理事情不手软 9 监控全程 10 聚焦结果，以结果论英雄
【测试理论】二、测试职业能力维度
Stone的博客
02-11 494
体系化的拆解一名优秀的测试开发人员应该掌握的业务能力，在此之前还有部分前提，充分了解业务、有质量效率意识、有足够团队影响力。
职场思考：冰山模型
叶玄青的博客
11-01 2930
关于工作，只是把工作做好是不够的，还要考虑长远发展，结合个人特质、行业前景，去做最适合自己的选择。当然，行动和思考同样珍贵。想清楚，做得到就很厉害了。 10月份的时候接触了一点商学院的内容，其中讲到冰山模型，如上所示。冰山之上30%，表示知识技能。冰山之下70%，包括能力和内在特质（价值观、性格特质、动机）。 很多职业是有知识技能门槛的，比如自己所在的程序员这个职业。一个萝卜一个坑，有的萝卜占几个...
极客时间架构讲座中，关于程序员到CTO能力维度表
jackyrongvip的专栏
06-18 189
上面是极客时间架构讲座中，关于程序员到CTO能力维度表，
职场
weixin_42512266的博客
09-03 3668
作者：Linda-Tse 链接：https://www.zhihu.com/question/27032313/answer/365160994 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 2018年春季招聘最新数据分析+6年职场经验回答如下：主要解决以下几个问题：1. 什么行业更有发展前景？2. 在怎样公司更有发展？3. 怎么评估这家公司是否靠谱？4. 怎样...
大数据最全数据仓库维度说明
2401_84182906的博客
05-04 963
类似这样的关系，如公司组织结构，分公司是总公司的一部分，部门是分公司的一部分，当然如果定义得好的话员工是部门的一部分；当维表中的主键在事实表中没有与外键关联时，这样的维称为退化维，退化维的定义是Ralph Kimball提出来的。在同一个集市内，一致性维度的意思是两个维度如果有关系，要么就是完全一样的，要么就是一个维度在数学意义上是另一个维度的子集。一般情况下，在每次抽样时，如果数值数据字段的度量都改变，那么它就是事实，如果它是某种东西的离散值描述，并几乎保持为常数，那么它就是维属性。
程序猿职场求生指南[手动狗头]
热门推荐
xindoo
09-13 1万+
职场法则: 只要你努力工作，办事靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不向领导提要求。勤勤恳恳，兢兢业业…… 坚持下去，公司里的杂活，破事儿，棘手的事就都成了你的，而且你的老板会更有钱。 如何在职场中干最少的活拿最多的钱，一定是困扰大部分社畜的终极难题，今天我将尝试从 工作、社交、生活、团队管理 四个维度来解答这个问题，相信大家看完之后在职场中肯定会如鱼得水。 工作篇 时间规划 作为久经沙场的社畜，深知时间规划的重要性，毕竟这是其他人(尤其是主管)感知你工作态度、工作效率、沟通能力、时间安排……等很多能力.
何为职场？职场的本质是什么？
kkflash3的博客
10-06 671
职场的本质就是利益，任何事情都要围绕利益开展，企业一旦失去利益，也就丧失活力，树倒猢狲散，企业如果不能盈利，老板就没钱发工资。老板发不出工资，员工肯定会辞职，上游经销商也会停止合作，以免造成更大的损失，客户也不敢跟没实力的企业合作，企业没有业务，只能倒闭。
计算机能力对工作重要性,职场感悟：学习能力就是竞争力
weixin_39870700的博客
07-20 816
在职场，人与人之间的差距，归根结底就是“学习能力”的差距。学习能力的强项可以衍生出适应能力、洞察力、创新能力和发展能力的高低，使优秀人才的能力能够与时俱进，而平庸人才的能力能够与时俱进。特别是在工作场所不断变化和多元化发展的背景下，新行业、新岗位、新理念的出现，大大增加了工作场所的多样性和不确定性。我们一辈子只有一份工作，这种模式已经永远消失了。要想在不同行业的不同岗位和角色之间自由转换，就需要有...
能力维度考评评分对照表.pdf
10-22
【能力维度考评评分对照表】是用于评估个人在职场中各项关键能力的工具，它包含多个维度，每个维度都有不同的评分区间，以衡量个体在该能力上的表现。这些能力包括人际关系、团队合作、解决矛盾、敏感性、影响力、...
2021年90、95后职场调研报告-追光一代：新生力职场生态.pdf
09-20
报告还提炼出了90、95后的职场特征，包括真诚、追求优秀、灵敏、感性等四个维度。其中“真实”强调了他们坦率直接的沟通方式和对权威的质疑态度；“追优”体现在他们对公平和自主的重视，以及对工作中“做好”高于...
2018中国女性职场现状调查报告.pdf
05-13
报告基于智联招聘在全国31个省份通过问卷调查收集的数据，从多个维度对女性在职场中的表现进行了统计和研究，旨在为社会、企业和政府提供制定有效措施的参考，帮助女性在职场中克服障碍，实现职业生涯的快速发展。...
assertiveness维度对美国职场的影响
03-22
assertiveness维度对美国职场的影响是非常重要的。在美国职场中，assertiveness被视为一种重要的领导力品质，能够帮助员工更好地表达自己的意见和想法，以及更好地与同事和上级沟通。同时，assertiveness也可以帮助...
研发中台拆分之路：深度剖析、心得总结与经验分享
2301_77700816的博客
10-09 1310
这里的中台架构不是平台，也不是微服务，使用的是微服务架构，这两个是不一样的概述。中台建设开源项目 alinesno-cloud 开始，社区建议沉淀和企业实践 3 年左右，于 21 年进行拆分，指导思想为轻中台，小前台，大平台，为了更适应行业发展，更好的企业落地，整合出新中台模型，每个企业中台建设不一，这里针对的是自己带队建设过程，我有我思。以上为中台拆分过程的一些过程和思路，每个架构师或者技术负责人有自己的思路，上面是自己在整合过程的总结。
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