以外派的身份进大厂，或许条程序员升级的途径

最近看到了几篇关于外包的文章，而在我最近干的几家公司里，身边都一直有以外派或者Vendor身份入职的同事，前几年我自己都差点去做外包。可以说，公司本身的底蕴决定了对待外包员工的态度，同时，对些基础薄弱的同学，以外包身份进大公司实践，或许也是条升级的途径。在这篇博文里，就将围绕一些外包程序员的现状，结合我和我朋友的一些经历，从“如何挑选外包公司”和“外派员工如何升级”这两个角度，谈谈一些关于外包的体验，同时给出“外包员工如何快速升级”的一些经验。

1 外派公司和被派到公司，这些都有三六九等

如果是纯粹被卖人头到一般的客户现场，做好一个项目再换，或者干脆工资日结，或者项目被层层转包，或者不稳定，做好项目就立即走人，这种属于比较低级的，而且大多就干些增删改查的活，哪怕有积累，也是业务层面的，而且这类外包公司，挣中间差价还不算，往往会把一些风险转嫁到员工身上，甚至社保和劳动合同都有风险。所以这种类型的外包活，除非是实在没办法，还是别做，

还有一种是比较稳定的，就比如被派遣到的公司规模比较大，比如银行或保险公司或者其它比较知名的公司，甚至是一线大厂或外企。此类外包员工一般是和正式员工混编，一起干活，哪怕一个项目做好还能做下一个，外派员工虽然身份上有差别，但至少能得到必要的尊重。而且和员工签协议的外包公司规模也不小，中间挣得差价也有限，这种方式对于想积累经验的同学来说，倒也可以接受。后文将提到的，即是“以外派身份进大厂”这种场景。

2 外派员工和正式员工的待遇的工作压力

我所呆过的一些公司里，外派员工的工资一