最近看到了几篇关于外包的文章,而在我最近干的几家公司里,身边都一直有以外派或者Vendor身份入职的同事,前几年我自己都差点去做外包。可以说,公司本身的底蕴决定了对待外包员工的态度,同时,对些基础薄弱的同学,以外包身份进大公司实践,或许也是条升级的途径。在这篇博文里,就将围绕一些外包程序员的现状,结合我和我朋友的一些经历,从“如何挑选外包公司”和“外派员工如何升级”这两个角度,谈谈一些关于外包的体验,同时给出“外包员工如何快速升级”的一些经验。
1 外派公司和被派到公司,这些都有三六九等
如果是纯粹被卖人头到一般的客户现场,做好一个项目再换,或者干脆工资日结,或者项目被层层转包,或者不稳定,做好项目就立即走人,这种属于比较低级的,而且大多就干些增删改查的活,哪怕有积累,也是业务层面的,而且这类外包公司,挣中间差价还不算,往往会把一些风险转嫁到员工身上,甚至社保和劳动合同都有风险。所以这种类型的外包活,除非是实在没办法,还是别做,
还有一种是比较稳定的,就比如被派遣到的公司规模比较大,比如银行或保险公司或者其它比较知名的公司,甚至是一线大厂或外企。此类外包员工一般是和正式员工混编,一起干活,哪怕一个项目做好还能做下一个,外派员工虽然身份上有差别,但至少能得到必要的尊重。而且和员工签协议的外包公司规模也不小,中间挣得差价也有限,这种方式对于想积累经验的同学来说,倒也可以接受。后文将提到的,即是“以外派身份进大厂”这种场景。
2 外派员工和正式员工的待遇的工作压力
我所呆过的一些公司里,外派员工的工资一