程序员做外包有前途吗？

这里所说的外包，一般是指驻场外包，也就是你所签约的公司，会把你派遣到第三方公司那里，和他们的正式员工一起工作。

这个第三方公司，就是你原本公司的客户，或者甲方，或者金主爸爸。

你的劳动合同，也是和外包公司签订的，不是和第三方公司签订的。你和第三方公司没有直接的劳务关系，一旦发生纠纷，它可以直接把你退回原来的外包公司，而不用承担任何责任和赔偿。

通俗点说，外包类似于事业单位的劳务派遣，而非正式员工。

在我参加工作之前，我根本不知道有驻场外包这种岗位。毕业以后我入职了去哪儿网，通过跟测试人员聊天才知道，原来他是第三方公司外派过来的，已经在去哪儿网工作一年多了，期望能够尽快转正。

外包公司在招聘时，不一定告诉你是外包，所以有些迷糊的小伙伴入职半年多了还不知道是什么情况。

为了节省运营成本，或者灵活配置人员，很多中大型公司都会设置外包岗位，包括知名的一线大厂，比如华为、字节、百度等。

能够正式入职，何必去做外包。

大部分进入外包公司的小伙伴，要么没有项目经验，要么功底薄弱，要么学历不过关，要么刚从培训班毕业，转了一圈都找不到正式工作，最后不得已才入职了外包公司。

做外包有前途吗？

先说结论，短期做外包是无奈之举，因为找不到正式工作；但是长期做外包就会影响编程能力的提升，以及工资待遇的增长，最后连跳槽机会也越来越少。

好吧，我还是说得直接点吧，做外包一般没前途！

这里我说的是大概率情况，不排除个别案例，比如在外包公司做了项目经理、在外包公司学到了各种商业模式等。

做够一年外包，刷足项目经验，能够包装简历了，就准备跳槽吧。如果再把时间放宽一些，程序员做外包最好也不要超过两年。

接下来，我们就深入分析一下具体原因。

1) 不容易接触核心技术

甲方公司是明白人，他知道外包公司程序员的真实水平，能够交给外包公司的项目，一般都不具有挑战性，不牵涉核心技术，这些项目要么自己人不愿意干，要么自己人不值得干。

接触不到值钱的技术，对程序员的职业发展伤害很大。

那些增删改查的简单项目，干上两三年，也就拓展点业务水平，对编程能力的提升其实帮助不大。

技术上不进步，你的下一份工作可能还是外包，或者依然在小公司里面干初级的活。

当然，外包公司也分三六九等，最差的就是驻场外包，直接把人卖给甲方，让甲方随意安排。

好一点的外包公司也是有技术储备的，它可以给甲方提供开发方案或者实施方案，虽然你也可能不在原有公司工作，但是你可以接触到一些核心技术。

另外不得不提的就是外企。哪怕公司规模再大，外企也不太可能把核心业务交给我们去做，总是派一些次要/简单的任务，或者干脆让维护项目，也即修 Bug。

不过进了外企也算进了好公司，虽然学不到值钱的技术，但是对以后的职业发展好歹也有积极的作用。

2) 工资增长慢

中大型公司的正式员工，待遇是和级别挂钩的，你很有可能一年晋升一个级别，年薪增加十来万，甚至几十万。

而外包公司是计算成本的，程序员涨薪很慢，不论你的基本工资是多少，每年的年薪顶多增长一两万。

很多不靠谱的外包公司，每月涨薪是以“百”来计算的。

说白了，甲方公司给外包公司的钱，就不允许外包公司给程序员发那么多工资。

3) 工作不稳定

甲方公司在做完一个项目以后很有可能开掉外包人员，或者甲方公司一有风吹草动，第一个受影响的也是外包人员。

你很有可能干了不到一年就得更换场地，或者被迫跳槽，到处搬家的酸爽只能自己去体会了。

4) 内心挫败

同样的工作，不同的工资，不同的福利，不同的工牌，甚至连甲方员工都能随意指使外包员工，这会导致程序员产生挫败感，对以后的职业发展丧失信心。

在这种工作环境下，外包员工也很容易背锅，甚至连据理力争的机会都没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。

不少甲方公司的通报批评的邮件里，出现状况的都是外包程序员，最后的处理方式也非常简单粗暴，直接“退回原派遣公司”。

说白了，就是甲方公司更容易区别对待外包人员。

5) 地位低

程序员也是论出身的，当你想跳槽到一家公司做正式员工的时候，HR 一句“原来你是做外包的呀”，就能让你尴尬十分钟。

有些公司，外包求职者甚至连面试的机会都没有。

总结

中国程序员太多，优秀公司都容不下，所以大家只能越来越卷，如果找不到正式工作，就只能去外包公司了。

既然外包公司只是程序员的练兵场，那么接下来大家就得想办法跳槽，转做正式员工了。

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