谷歌员工自曝工资 硅谷禁忌被打破

    尽量公然评论薪资通盘刚直，但在好多企业，这仍被视为禁忌。然而，这并没能中止谷歌前工程师EricaBaker。

EricaBaker当今就任于企业里面相通互助App——Slack。在她颁布的34条推文中，概括了她和她的少许前共事们奈何通过创造一个电子表格来割裂他们的薪资，并将其上传至谷歌内部的交际平台。她在推文中炫夸，这个表格像“野火”雷同敏捷传播。

经理们却不开心了，将Baker叫到办公室问她为什么要这么做。终极经理拒绝付出同事赠予她的“同伴奖励”。(谷歌允许员工授予他们的同事以150美金的“同伴奖励”，而她因曝光薪资表格获得了许多同事给予的“同伴奖励”。)

Baker在一条推文中表示:“同伴奖励”她又在另一条推文中表示:“同伴奖励”

Baker上周五发的推文激发了病毒式传播。她被称为无畏，大胆，乃至是超级好汉——不光原故她建造了谁人电子表格，还因为她后续公开了谷歌对这件事务的回应。“在我离开谷歌前，已经有约5%的前同事在表格中分享了他们的薪资。人们开始要求根据表格中的数据来获取在薪资上的公平对待。”，LynnRoot表示。LynnRoot为科技资产的H-1B签证创建了一个大众待遇数据库。

一位谷歌讲话人表明，同级别员工的奖金数额是由经理根据一边产生的不合而定。在一份电子邮件表明中，她写道:“事情并不会因为薪资被分享而毁于一旦，而这却会让一些人获得更好的权益。”

Baker的故事颤抖了大家的神经。这一方面因为她公开商量了她所做的事情，另一方面因为人们对薪资透明度日益剧烈讨论的力气灭亡着关于薪资的传统戒心。

早在四月，谷歌的“我认为这非常勇敢，我没有胆量这样做”带领者LaszloBock就提议了这个议题。在一个位于华盛顿的滚动中，他宣称薪酬透明度是“我们的政策是‘不对个人或前雇员发表评论’，但我们可以证实，我们定期对薪酬、晋升以及绩效进行分析，以确保公平。选择分享薪资是员工的自由”。当被问及这个议题时，Bock说:“人民行动”

Bock表示，“硅谷的大事”。人们最终会过头联合在数字自己，而不是后背的原因。

Bock说:“典型的情况是，当一家公司只有50、100、250或300人时，你可以向每一个人解释其中的差别;然而，当一家公司很大，有55000名员工时，就很难解释为什么会有差异并证明这是合理的。所以，这就存在着不公平的风险。”

尽管这样，Bock结果的确如此回应道:“虽然高管们知道这些信息，但是对普通员工来说，薪资和奖金以及员工所获得的股票都是不透明的，因为公开这些信息似乎并不能让所有人都高兴”

社交媒体器材Buffer将它们的薪资公式公开在网上。迁徙游玩公司Weedy.co也将薪资透明化，何况为新员工建造了每年高达25万美元的薪资快速通道安放。越来越多的科技初创公司都一经明白了他们的薪资数据，但是对付谷歌这种量级的公司而言，薪资透明化仍是个复杂的题目。

数据分解公司SumAll也向全面员工开放了薪资新闻。他们的CEODaneAtkinson表示，固然跟员工讲明“也许有人因为做成了一个难度很高的产品或签署了一份非常大的销售合同或是做了其它很酷的事情，而获得了特殊的奖金。但如果人们只看数字而不关注数字背后的原因，就会非常的不满意。”徒增了公司的压力和事情量，但是这样做的好处远比出现的问题多。他在一次采访中表示，薪资透明化裁减了很多办公室政治和缛节，这

“现在的情况是，公司里有些人希望我们能够把所有信息分享出来，但是大多数人还是乐见我们没有这样做。”，Atkinson说“为什么某某工资更高”

有些人还将这个问题付诸了个人行动。五月的光阴，程序员LaurenVoswinkel在推特上首倡了“当你的员工打听到别人的薪资或者看到费用报表，就会瞎猜自己被区别对待了”的热点话题，这催促很多人在网上分享他们的薪资。一位名为TheoNegri的软件启发人员更是面向持有H1B签证和美国绿卡的人，发布了一款薪资信息数据库。

音乐行使Spotify的工程师Root早在二零一三年也做了肖似的事。运用那些在美国工作的外籍员工向当局报告的薪资数据，她和她的谷歌工程师单身夫发布了一个叫作Salar.ly的名目。Root认为，她的尽力加倍能够帮到女性工作者，“但是通过公开薪资，你打消了所有疑惑。”

须要不单来自初创公司，SumAll的Atkinson也表示，他越来越多地感应到大企业对薪资透明化的趣味。“#谈谈薪资吧”，他继续说“女性和少数群体都需要一个平等的薪资谈判起点。开放数据构建了一个良好的职场生态。”

但是当前，就SumAll开放薪资信息的益处，Atkinson又和一些大公司举办更可靠的讨论，他说:“当我们4年前第一次写了一篇关于开放薪资信息的文章时，大概有8万条评论来喷我们疯了”

Atkinson认为，将有越来越多的科技工作者像EricaBaker一样站出来，因为现在对于科技工作者越来越大的需求意味着公开薪资信息的风险也将越来越小。“我们和一些公司高管也谈过，然后被呵呵了。”即使公司不说，员工们也都正在以本人的办法获取信息。