软件测试的职业规划

  初级测试工程师––入门级,具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
     测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
     高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师;
     Team Leader––一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;
     测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
      计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。

职业规划:
1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本;
2.第二阶段,学习编写测试计划,测试方案,测试用例;
3.第三阶段,学习配置管理,版本控制,项目管理,bug管理;
4.第四阶段,转向做一个管理者.

      每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的,为了入门简单的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等,..
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高,适于那些对管理没什么兴趣,就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去,需要一直不断地在开发能力上的积累,并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。
管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监/项目经理等等
有些人说做管理不需要技术,却没想过作过一个技术工作,自己都不会的东西怎么去管理别人,当然也有例外,有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉,黑白盒,自动化,性能,用例设计,配置管理,计划方案的设计等等,并且还要去调合团队内部的工作氛围,制定适当的激励机制,作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
而流程控制大概是选的人最少的,QA累死不讨好,最终成为一代终极流程控制顾问
这一类工作需要有非常大的耐心和自信,需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟,需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢
其他的,还有做用例做到极至,做功能测试做到极至,做用户体验做到极至的等等,总之各种发展方向者需要努力的坚持,任何一个方向做好了都很好。

如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:
1. 测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来管理测试时间)
2. 要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.(如: TD, Bugzilla, CQ等)
3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等)
4. 要熟悉自动化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation等,能结合录制完的脚本编写代码)
5. 要熟悉压力及性能测试工具.(例如: LoadRunner, webload, silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈)
6. 要熟悉或精通一门语言. (例如: Java, C++)
7. 要熟悉数据库.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)
8. 要熟悉主流操作系统. (例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, SuSE Linux, Windows)
9. 能用英文流利的和老外交流以及往来Email.
10. 语言表达能力强,表达问题清晰明了.
11. 沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG事宜.
12. 学习技术的能力要强,能快速上手一个新的技术.
13. 乐于与人交流.

初级测试工程师:刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员,之前没有或具备很少的测试经验,这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区,该职位薪水一般在2000-5000之间。
中级测试工程师:从事过2-3年实际工作的测试工程师,能够独立制定测试计划,编写测试用例,对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区,该职位薪水一般在4000-6000之间。
达到中级测试工程师水准后,以后的发展可以存在多种方向:
管理方向:
测试组长:一般5人以下团队,能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区,该职位薪水一般在5000以上,好的过万。
测试经理:可以管理多个小型测试团队,能够承担多个中型及较大型项目的测试,及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万,年薪二三十万正常。
质量经理/项目管理:跳出测试的执行转而关注过程。SQA待遇差别比较大,但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题,好的也过万。
技术方向:
白盒测试:这个由开发人员转过来的比较多,一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好,一般7k以上,好的年薪二三十万。
自动化测试方向:熟练使用一种以上自动化测试工具,做的好的待遇与白盒测试有的一拼,一般6k以上,不过最近学的人多了,待遇贬值可能比较快。
测试分析师/技术总监:主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析,例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强,还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧.
行业测试专家:物以稀为贵,过万一般问题不大。
经历了以上一些阶段,大概在35岁左右,职业发展上基本达到瓶颈,此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级,日子可能依然过的比较郁闷,之后的方向可能有做培训,咨询,自己开公司创业等。
好了,暂时先罗嗦这么多,具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~

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