7年程序员心得

　　看到另外一个帖子“当了8年程序员的一些感悟”。觉的很有意思，也很有价值。把自己的经历也写出来，供有需要的同学围观。我05年大学毕业，稀里糊涂找了个上海的公司，于是开始了我在上海的屌丝之路。

　　先说说自己的基本情况。 来自湖南的一个小城市。 来到上海后，那是真的无牵无挂，举目无亲，一穷二白，因为运气比较好，08年开始做项目管理，09年管了20多号人，10年就只管了2号人。11年有点变化，12年还没结束，就先不说了。做为一个IT人，技术是混饭的本钱。

　　我大学时数学专业，刚毕业的时候，学习还是很努力的，努力学习JAVA，毕业后的第一份工作3K，当时在上海张江，传说中经济适用男的发源地。 当时的房租是900。 刚毕业不知道油盐贵，剩下一千多块钱，也能满足日常开销。一有时间，就往网吧跑，《魔兽世界》是我的最爱，一个苦逼的小战士，经常挂。我在网吧还认识了不少人，一个是在花旗做大型机，那可是传说中高帅富才有机会的机型;一个做销售的，他说这里的房租贵了不少，以前一个月才300，现在都700了。那也是，张江吗，曾经就一个菜地。

　　什么技术很重要?

　　我当年觉的，搞JAVA呢，经常要学习新内容，不如搞数据库，数据库很少变化。这个想法很对吧，数据库工资还挺高的，这样说也没错哦。这是我6年前的想法。如果只要找一份稳定的工作，那么这是一个好选择。 而且收入也是可观的。 特别是做小型机、大型机的数据库管理员。经过N多年后，发现，这个世界还是挺复杂的，不是三言两语就能说清楚。楼主就一个屌丝。 工作7年后，才在上海买了一个小房子。 因此，我的经验只能让大家围观打酱油。不能让大家成为高帅富，偏题下，虽然工作了7年才买房子，但是我曾经的梦想都买不起房子，买了套保利的新房，非常难等，房子刚刚入伙，还在通风中。

　　很多读者感兴趣了，如果年薪20万，买房不是很容易么。请让我慢慢道来。如果税前20万，平均月薪大概是1.6万。很多同学看不上这个小数字，但是很多公司还不愿意开这个价格呢，特别是IT，因为你的价值是隐性的，老板很难直接看出。 当然，有例外，有一个哥们是做手机计费的，就是当年很流行的山寨机开发。计费是一个非常重要的模块，也是一个小SP盈利的重要点。所以呢，他的工资比较高，四年前是2W一个月。也当然，合同是一年。

　　言归正传，月薪1.6万，三险一金加税，可以轻松扣掉5、6K。(比较正规的公司)。到手大概只有1万了。一年到手的银子大概13万。然后，租房(这个是大头)，吃饭，买点杂物，泡妞(这个有个别技能高的同学还能挣点)。一年花销个3、4万很正常吧。 比较节约的朋友大概能攒下9万的样子。一年剩下9万，很不容易了。 不相信的朋友，可以自己算一下哦。在上海，就算只买个100万的房子，首付30万。 不过100万的房子，要么很小，要么狠偏僻咯。到了一年能存下9万了，买房就可以考虑了。

　　为什么我们都想当项目经理?

　　我们标准的IT人的发展路线，就是做几年开发，然后当team leader(这个词语用中文很难形容，如果硬要说，大概相当于小队长，或者开发组长，但是一说汉语，就显得很挫)，然后当项目主管或者项目经理。再然后呢，就是当技术总监啥啥啥。我们从技术，转管理，然后转公司战略。这跨度可不小。我爸爸是一个高中老师，一辈子都是高中老师。 很多同学会告诉我，当项目经理钱多。整体来看，项目经理当然比普通开发要钱多呢，至少当项目经理的人的年纪，比搞开发的要大的多。 大家都要养家糊口呢，中年人压力是比较大。需要更多的钱。

　　当项目经理靠什么?

　　对很多上进的同学来说，怎么才能当上项目经理，这个问题还是比较实际的。如果我说，对我们这种平凡人来说，运气最重要，不知道是不是有很多人会不爽。 好吧，让我们来分析下我为什么要这样说。什么情况下，一个团队需要培养一个项目经理。如果你现在还不是项目经理，那么你头上应该有一个项目经理在管着你。 如果你们的工作很稳定，两个项目经理一点必要也没有。如果你们的团队业务发展了，或者你的项目经理走人了，高升或者辞职了。 那么恭喜你，机会来了。如果有了运气，还要看准备。如果你的技能只有开发技能，那么显然，组织有可能从外部搞一个项目经理或者管理者进来。这个现象很常见吧? 经常说的空降，就是这个这个情况啦。项目经理的技能要怎么培养，这个要看组织需求啦，有的是搞工程，要能喝酒;有的是搞内部协调，要能理会领导意图;有的是居中管理，那么各种交际能力必不可少。 不过呢，在提升自身修养的时候，不要太明显了，否则你的领导可能有不安全感。

　　程序员是一个让人尊敬的行业，至少我们做IT的，都要这样想。

　　思想和语言，都是生命的一部分。绝大多数教师，一辈子都是教师;

　　绝大多数医生，一辈子都是医生;绝大多数公务员，一辈子都是办事员。

　　大家一起共勉，程序员是一个体面的工作。不用风里来雨里去;不用去巴结你厌恶的人;不用天天去陪酒陪吃;

　　工作几年之后，至少温饱还是可以解决的。

　　我们都要幸福感。

　　上个月参加了一个管理培训，讲师提到一个内容，“如何提升员工的幸福感”。我觉的说的很有意思。和大家分享下。

　　前一段时间，CCTV天天在说幸福感，呵呵。正能量总归是积极向上的，如果你需要正能量，就看新闻联播吧。言归正传。如何提升员工的幸福感，提升幸福感是发钱吗?如果给我发钱，我肯定很爽呀。但是，如果发的钱不一样，隔壁那个王二麻子，天天干活不认真，上班还泡妞，为啥他发了5毛，我天天这么辛苦干活，才发我6毛呢。你旁边那个张三在想，李四这家伙，写的代码天天出异常，还发了6毛的奖金。凭啥???幸福感低咯!如果单位经常发福利，那么幸福感就高啦。幸福感就是大锅饭。我当年刚毕业时候，找了份工作，那时候幸福感可高了，感觉自己真强，能凭自己找到工作，当时真幸福，不过三个月后，我辞职了。第二份工作，年终奖发了3千，我很幸福的用了其中2千，买了过年的飞机票。这个是因为我心态好。幸福感要高，心态要好。

　　继续说经历，我觉的做数据库管理员不错之后，就买了很多本数，开始学习数据库管理。天天SQL语句来，SQL语句去。帅哥，你知道找两条相同数据有几种写法么? 兄弟，你知道茴香豆的茴字有几种写法么。可惜我们公司已经有人成功的当上了这个职位，小弟我最后还是没有转型成功。于是我就被抓过去搞开发，我学习了三天DELPHI，然后就开始上岗。学习三天就上岗，一方面说明我学习能力还凑合，另外一方面，要自信。但是这两方面都是空洞的。其实还有第三方面，那就是积极沟通。我写出来一个HELLO,WORLD之后。

　　我MSN我们老大：老大，我DELPHI跑出来了，要看看效果吗?

　　老大说：不错，继续加油，我还有事。你搞一下图片显示。

　　我：好的。

　　第二天：

　　我：老大，图片显示出来了，您有空来看一下吗?

　　老大：不错，加油。你把图片放大缩小做一下。

　　我：好的

　　第三天：

　　我：老大，图片放大缩小做出来了，您有空来看一下吗?

　　老大：这个你也搞定了? 很好，明天过来帮我干活。

　　我：好的。

　　这个技能很重要，以前我也不懂，后来明白了一点:这个其实是执行力的一种。很强大吧! 这个可以先学的哦。可惜我又一段时间，自己也忘掉了这个技能，让领导不爽。 及时汇报呀。同学们。伟大领袖说过，一切不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。IT民工如实说：不加工资都是耍流氓。很多同学喜欢说，咱一毕业工资就是7/8K.楼主第一次工作是3K。不喜欢第一份工作，三个月后跳槽，工资还是3K;一年后，又跳槽了，工资变成了4K，整体而言，楼主财商是很低的。也就是说，截止目前，楼主有过在三家公司 工作经验，第一个是外企，第二个是私企，第三个是国企。 有对这方面有兴趣的同学，可以问我。到了第三家公司之后，才发现工资多少很重要，但是更加重要的是，收入是多少。

　　加薪和跳槽

　　平心而论，加薪还真不容易。我感觉我都好久没有加薪了，截止到2011年，我的收入还是呈现增长的。这里面就折现一个典型的小问题。 新员工的工资高，老员工的工资少。但是工资少就代表收入少吗? 这个问题，很难直接回答呀。不同公司，不同情况吧。很多人鼓吹跳槽，如果我是招聘公司的，我希望跳槽的人越多越好。如果我是老板，我当然不喜欢跳槽太多的人。工作时间短的同学，特别是刚毕业的同学们，特别喜欢问工资。稍微成熟点的，都不会去问人家薪水多少，因为第一，人家不见得会如实告诉你，第二，就算人家告诉你实话了，有什么用呢。他多了你不爽，你多了他不爽。还有一个最本质的问题，同一个岗位，在同一个地区，某一个水平的工资就基本是恒定的。也就是说，基本差不多。如果太高了，公司不爽;如果太低了，你不爽。

　　稳定不见得是一个好事情，不稳定不一定是个坏事情。

　　说一个几年前身边的事情。有两个人，毕业同一个学校，都是工作一年来来到我们公司，都是做开发的，一个觉的做DBA好，就做了数据库管理员;另外一个就是搞开发，领导让做啥就做啥。这边打一打酱油，那边打一打酱油。几年之后，一个还是DBA，另外一个已经是项目主管了。稳定了，好的不好的机遇就少了; 不稳定了，好的不好的机遇也多。很多人觉的销售挣钱多，偏偏销售是最不稳定的。当然，有钱的基层公务员也有风险，可能要进监狱。

　　1.5万月薪的工作，你想干么。

　　我工作第二年，当时工作认识了一个同事，挺厉害的，他是研究生，他老婆是老师。 这种组合，据说在上海是标准高配。第三年的时候，这哥们跳槽了。去了一个高帅富的公司，为什么说这个公司是高帅富呢，因为这个公司的办公地点在上海外滩。 那里的房租，贵的吓死人。比较八卦的是，我还有几个朋友刚好还在那个公司。知道一些情况。外滩的高帅富公司，很多都是外企。有了外国性质的外企，就有了跨国性质的沟通。 他们这个公司是美国人搞的。沟通方式很对，面对面的沟通是最有效率的，但是飞机票总归是很贵的。那就电话沟通吧，美国白天，我们这边是晚上。当然，也可以反过来，请美国的大爷们晚上加班，咱们正常上班。话又说回来，如果能这样，那就不是外企，那是国企了。言归正传，为了沟通的便利，和为了提高给美国老板的服务感知，需要技术人员晚上上班。薪水1.5W每月。也就是职业夜班人员。他原来的薪水应该是1万每月。

　　说说薪资和跳槽。

　　我们工作，虽然离不开理想和爱好，但是脱离收入来说，也是空洞的。从短期来看，有人有高有低，有多有少。但是从长远来看，很多事情就有一些戏剧性：故事来自5年前。我们公司在做一个项目，是一个网站。因为公司要转型。我们内部人员显然在领导的思路中，不够专业，于是在外面找了个小公司做网站。好景不长，那个小公司因为种种原因，和我们公司有的事情谈不拢。刚好有部分开发人员要跳槽。于是顺理成章，这些人就进了我们公司。很多的帖子告诉我们，这个时候，可以开出一个好价钱，我可以很明确的告诉大家，你们说的都很对。用PHP和MYSQL做网站开发，月薪10k。我那个时候应该是4.5K的样子。 帅气吧。我觉的挺酷的。人家一年，我两年半。这是一个很经典、也很成功的案例。大部分的故事，在这个地方就结束了。不过，后面还有继续呢。网站嘛，总归有建成的一天，毕竟只是一个转型的小网站。一个网站建成后，如果推广，如何运营，是一个很头疼的问题。因为是公司转型，很显然领导层面对这个是不了解的。很显然，网站的点击量是很低的，简直是越来越低，一直到看不小去。公司的薪资标准，总有很多地方可以解析，特别是比较大的公司，运作的方法很多。很快，他们的工资就变成了基础工资+奖金两块。也就是说，一年之后，他们的收入就和我们这些人的收入差不多了。