7年程序员心得

  看到另外一个帖子“当了8年程序员的一些感悟”。觉的很有意思,也很有价值。把自己的经历也写出来,供有需要的同学围观。我05年大学毕业,稀里糊涂找了个上海的公司,于是开始了我在上海的屌丝之路。

  先说说自己的基本情况。 来自湖南的一个小城市。 来到上海后,那是真的无牵无挂,举目无亲,一穷二白,因为运气比较好,08年开始做项目管理,09年管了20多号人,10年就只管了2号人。11年有点变化,12年还没结束,就先不说了。做为一个IT人,技术是混饭的本钱。

  我大学时数学专业,刚毕业的时候,学习还是很努力的,努力学习JAVA,毕业后的第一份工作3K,当时在上海张江,传说中经济适用男的发源地。 当时的房租是900。 刚毕业不知道油盐贵,剩下一千多块钱,也能满足日常开销。一有时间,就往网吧跑,《魔兽世界》是我的最爱,一个苦逼的小战士,经常挂。我在网吧还认识了不少人,一个是在花旗做大型机,那可是传说中高帅富才有机会的机型;一个做销售的,他说这里的房租贵了不少,以前一个月才300,现在都700了。那也是,张江吗,曾经就一个菜地。

  什么技术很重要?

  我当年觉的,搞JAVA呢,经常要学习新内容,不如搞数据库,数据库很少变化。这个想法很对吧,数据库工资还挺高的,这样说也没错哦。这是我6年前的想法。如果只要找一份稳定的工作,那么这是一个好选择。 而且收入也是可观的。 特别是做小型机、大型机的数据库管理员。经过N多年后,发现,这个世界还是挺复杂的,不是三言两语就能说清楚。楼主就一个屌丝。 工作7年后,才在上海买了一个小房子。 因此,我的经验只能让大家围观打酱油。不能让大家成为高帅富,偏题下,虽然工作了7年才买房子,但是我曾经的梦想都买不起房子,买了套保利的新房,非常难等,房子刚刚入伙,还在通风中。

  很多读者感兴趣了,如果年薪20万,买房不是很容易么。请让我慢慢道来。如果税前20万,平均月薪大概是1.6万。很多同学看不上这个小数字,但是很多公司还不愿意开这个价格呢,特别是IT,因为你的价值是隐性的,老板很难直接看出。 当然,有例外,有一个哥们是做手机计费的,就是当年很流行的山寨机开发。计费是一个非常重要的模块,也是一个小SP盈利的重要点。所以呢,他的工资比较高,四年前是2W一个月。也当然,合同是一年。

  言归正传,月薪1.6万,三险一金加税,可以轻松扣掉5、6K。(比较正规的公司)。到手大概只有1万了。一年到手的银子大概13万。然后,租房(这个是大头),吃饭,买点杂物,泡妞(这个有个别技能高的同学还能挣点)。一年花销个3、4万很正常吧。 比较节约的朋友大概能攒下9万的样子。一年剩下9万,很不容易了。 不相信的朋友,可以自己算一下哦。在上海,就算只买个100万的房子,首付30万。 不过100万的房子,要么很小,要么狠偏僻咯。到了一年能存下9万了,买房就可以考虑了。

  为什么我们都想当项目经理?

  我们标准的IT人的发展路线,就是做几年开发,然后当team leader(这个词语用中文很难形容,如果硬要说,大概相当于小队长,或者开发组长,但是一说汉语,就显得很挫),然后当项目主管或者项目经理。再然后呢,就是当技术总监啥啥啥。我们从技术,转管理,然后转公司战略。这跨度可不小。我爸爸是一个高中老师,一辈子都是高中老师。 很多同学会告诉我,当项目经理钱多。整体来看,项目经理当然比普通开发要钱多呢,至少当项目经理的人的年纪,比搞开发的要大的多。 大家都要养家糊口呢,中年人压力是比较大。需要更多的钱。

  当项目经理靠什么?

  对很多上进的同学来说,怎么才能当上项目经理,这个问题还是比较实际的。如果我说,对我们这种平凡人来说,运气最重要,不知道是不是有很多人会不爽。 好吧,让我们来分析下我为什么要这样说。什么情况下,一个团队需要培养一个项目经理。如果你现在还不是项目经理,那么你头上应该有一个项目经理在管着你。 如果你们的工作很稳定,两个项目经理一点必要也没有。如果你们的团队业务发展了,或者你的项目经理走人了,高升或者辞职了。 那么恭喜你,机会来了。如果有了运气,还要看准备。如果你的技能只有开发技能,那么显然,组织有可能从外部搞一个项目经理或者管理者进来。这个现象很常见吧? 经常说的空降,就是这个这个情况啦。项目经理的技能要怎么培养,这个要看组织需求啦,有的是搞工程,要能喝酒;有的是搞内部协调,要能理会领导意图;有的是居中管理,那么各种交际能力必不可少。 不过呢,在提升自身修养的时候,不要太明显了,否则你的领导可能有不安全感。

  程序员是一个让人尊敬的行业,至少我们做IT的,都要这样想。

  思想和语言,都是生命的一部分。绝大多数教师,一辈子都是教师;

  绝大多数医生,一辈子都是医生;绝大多数公务员,一辈子都是办事员。

  大家一起共勉,程序员是一个体面的工作。不用风里来雨里去;不用去巴结你厌恶的人;不用天天去陪酒陪吃;

  工作几年之后,至少温饱还是可以解决的。

  我们都要幸福感。

  上个月参加了一个管理培训,讲师提到一个内容,“如何提升员工的幸福感”。我觉的说的很有意思。和大家分享下。

  前一段时间,CCTV天天在说幸福感,呵呵。正能量总归是积极向上的,如果你需要正能量,就看新闻联播吧。言归正传。如何提升员工的幸福感,提升幸福感是发钱吗?如果给我发钱,我肯定很爽呀。但是,如果发的钱不一样,隔壁那个王二麻子,天天干活不认真,上班还泡妞,为啥他发了5毛,我天天这么辛苦干活,才发我6毛呢。你旁边那个张三在想,李四这家伙,写的代码天天出异常,还发了6毛的奖金。凭啥???幸福感低咯!如果单位经常发福利,那么幸福感就高啦。幸福感就是大锅饭。我当年刚毕业时候,找了份工作,那时候幸福感可高了,感觉自己真强,能凭自己找到工作,当时真幸福,不过三个月后,我辞职了。第二份工作,年终奖发了3千,我很幸福的用了其中2千,买了过年的飞机票。这个是因为我心态好。幸福感要高,心态要好。

  继续说经历,我觉的做数据库管理员不错之后,就买了很多本数,开始学习数据库管理。天天SQL语句来,SQL语句去。帅哥,你知道找两条相同数据有几种写法么? 兄弟,你知道茴香豆的茴字有几种写法么。可惜我们公司已经有人成功的当上了这个职位,小弟我最后还是没有转型成功。于是我就被抓过去搞开发,我学习了三天DELPHI,然后就开始上岗。学习三天就上岗,一方面说明我学习能力还凑合,另外一方面,要自信。但是这两方面都是空洞的。其实还有第三方面,那就是积极沟通。我写出来一个HELLO,WORLD之后。

  我MSN我们老大:老大,我DELPHI跑出来了,要看看效果吗?

  老大说:不错,继续加油,我还有事。你搞一下图片显示。

  我:好的。

  第二天:

  我:老大,图片显示出来了,您有空来看一下吗?

  老大:不错,加油。你把图片放大缩小做一下。

  我:好的

  第三天:

  我:老大,图片放大缩小做出来了,您有空来看一下吗?

  老大:这个你也搞定了? 很好,明天过来帮我干活。

  我:好的。

  这个技能很重要,以前我也不懂,后来明白了一点:这个其实是执行力的一种。很强大吧! 这个可以先学的哦。可惜我又一段时间,自己也忘掉了这个技能,让领导不爽。 及时汇报呀。同学们。伟大领袖说过,一切不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。IT民工如实说:不加工资都是耍流氓。很多同学喜欢说,咱一毕业工资就是7/8K.楼主第一次工作是3K。不喜欢第一份工作,三个月后跳槽,工资还是3K;一年后,又跳槽了,工资变成了4K,整体而言,楼主财商是很低的。也就是说,截止目前,楼主有过在三家公司 工作经验,第一个是外企,第二个是私企,第三个是国企。 有对这方面有兴趣的同学,可以问我。到了第三家公司之后,才发现工资多少很重要,但是更加重要的是,收入是多少。

  加薪和跳槽

  平心而论,加薪还真不容易。我感觉我都好久没有加薪了,截止到2011年,我的收入还是呈现增长的。这里面就折现一个典型的小问题。 新员工的工资高,老员工的工资少。但是工资少就代表收入少吗? 这个问题,很难直接回答呀。不同公司,不同情况吧。很多人鼓吹跳槽,如果我是招聘公司的,我希望跳槽的人越多越好。如果我是老板,我当然不喜欢跳槽太多的人。工作时间短的同学,特别是刚毕业的同学们,特别喜欢问工资。稍微成熟点的,都不会去问人家薪水多少,因为第一,人家不见得会如实告诉你,第二,就算人家告诉你实话了,有什么用呢。他多了你不爽,你多了他不爽。还有一个最本质的问题,同一个岗位,在同一个地区,某一个水平的工资就基本是恒定的。也就是说,基本差不多。如果太高了,公司不爽;如果太低了,你不爽。

  稳定不见得是一个好事情,不稳定不一定是个坏事情。

  说一个几年前身边的事情。有两个人,毕业同一个学校,都是工作一年来来到我们公司,都是做开发的,一个觉的做DBA好,就做了数据库管理员;另外一个就是搞开发,领导让做啥就做啥。这边打一打酱油,那边打一打酱油。几年之后,一个还是DBA,另外一个已经是项目主管了。稳定了,好的不好的机遇就少了; 不稳定了,好的不好的机遇也多。很多人觉的销售挣钱多,偏偏销售是最不稳定的。当然,有钱的基层公务员也有风险,可能要进监狱。

  1.5万月薪的工作,你想干么。

  我工作第二年,当时工作认识了一个同事,挺厉害的,他是研究生,他老婆是老师。 这种组合,据说在上海是标准高配。第三年的时候,这哥们跳槽了。去了一个高帅富的公司,为什么说这个公司是高帅富呢,因为这个公司的办公地点在上海外滩。 那里的房租,贵的吓死人。比较八卦的是,我还有几个朋友刚好还在那个公司。知道一些情况。外滩的高帅富公司,很多都是外企。有了外国性质的外企,就有了跨国性质的沟通。 他们这个公司是美国人搞的。沟通方式很对,面对面的沟通是最有效率的,但是飞机票总归是很贵的。那就电话沟通吧,美国白天,我们这边是晚上。当然,也可以反过来,请美国的大爷们晚上加班,咱们正常上班。话又说回来,如果能这样,那就不是外企,那是国企了。言归正传,为了沟通的便利,和为了提高给美国老板的服务感知,需要技术人员晚上上班。薪水1.5W每月。也就是职业夜班人员。他原来的薪水应该是1万每月。

  说说薪资和跳槽。

  我们工作,虽然离不开理想和爱好,但是脱离收入来说,也是空洞的。从短期来看,有人有高有低,有多有少。但是从长远来看,很多事情就有一些戏剧性:故事来自5年前。我们公司在做一个项目,是一个网站。因为公司要转型。我们内部人员显然在领导的思路中,不够专业,于是在外面找了个小公司做网站。好景不长,那个小公司因为种种原因,和我们公司有的事情谈不拢。刚好有部分开发人员要跳槽。于是顺理成章,这些人就进了我们公司。很多的帖子告诉我们,这个时候,可以开出一个好价钱,我可以很明确的告诉大家,你们说的都很对。用PHP和MYSQL做网站开发,月薪10k。我那个时候应该是4.5K的样子。 帅气吧。我觉的挺酷的。人家一年,我两年半。这是一个很经典、也很成功的案例。大部分的故事,在这个地方就结束了。不过,后面还有继续呢。网站嘛,总归有建成的一天,毕竟只是一个转型的小网站。一个网站建成后,如果推广,如何运营,是一个很头疼的问题。因为是公司转型,很显然领导层面对这个是不了解的。很显然,网站的点击量是很低的,简直是越来越低,一直到看不小去。公司的薪资标准,总有很多地方可以解析,特别是比较大的公司,运作的方法很多。很快,他们的工资就变成了基础工资+奖金两块。也就是说,一年之后,他们的收入就和我们这些人的收入差不多了。
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