程序员工作7年，31岁无奈送外卖，他的道路，真不希望你再走一遍...

前不久，收到了粉丝的一条私信：

我在一家互联网行业工作了5年，换了3家公司，现在是资深技术岗。30岁而立之年，我既没有完成父母的心愿：早日娶妻生子；也没有达到自己的期望，事业上停滞不前。近期大厂不断爆出裁员消息，让我提前陷入了中年危机。公司年轻的程序员越来越多了，估计自己很难挺到35岁，就要失业送外卖了…

近年来，互联网、IT行业的盛行：

• 社会上，遍地开花的IT培训机构，培养大批IT人才
• 学校里，大量工科和“生化环材”天坑专业学子，毕业后纷纷转行互联网。

随着大批年轻人疯狂涌入，程序员逐渐变成了“青春饭”：

• 劳动力市场供需不平衡，大批程序员竞争一个基层技术岗位；
• 越来越多的企业为了控制成本，要求应聘员工年龄在35以下。

本来以为好不容易混到了31岁，可以成为技术专家，却发现企业根本供不起你的工资，再加上你没有年轻人能拼的优势，也就导致35岁之后很难就业。

00后的年轻人都这么拼了，90后该怎么办？

难道不去戳破，真相就不存在了吗？

最早的90后已经31了，三十而立，应该是时候站出来独当一面了。逃避解决不了问题，真正有效的解决办法是迎难而上，去面对，去解决。但是90后们也不用过度担忧，毕竟还有80后在我们前面。就算是长江后浪推前浪，咱们也不是被拍在沙滩上的唯一群体。

90后不够努力吗？并不是。

我的身边，加班的90后并不少，甚至是加班的主力军。不只是程序员，其他的职业也有不少：人力、策划、文案、产品、运营……在这些岗位上，都活跃着加班的90后。

但是，能混出头的人太少了。甚至很多90后的开发都比不上现在的00后。

未雨绸缪，早做防范，这才是最佳应对方法

如何能让自己在这个竞争激烈的战场里保持不败之地呢？唯一的办法就是不断吸收新知识，按时更新自己的知识库，与时俱进。就像手机更新系统一样，旧版本不够用了，BUG太多，跟不上时代，需要升级了。

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