年薪50w+的阿里p7专家,顶尖的技术人才,只因做到了这几点

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最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。

年薪50w+的阿里p7专家,顶尖的技术人才,只因做到了这几点

那些拿下offer的人,基本上都有这么一些特征

1. 学校不错,一般都是985,211,如果学校一般,那么你下面的2和3满足的话,问题也不大。

2. 之前三年工作经验,都是在业内有些名气的企业,比如百度,IBM,腾讯,思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高,甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然,如果一家号称在创业的企业,却没有任何人投资,基本上也不要想得到认可了。

3. 职位级别,基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别

4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配,比如岗位要求Java的,候选人之前也是用Java的,岗位是iOS/Android的,候选人之前也是干这个的

但是,满足前面4点,三年经验也只能保证你能有P6的评级,不一定能保证P7的评级,那么,如何才能评到P7呢?以笔者观察到的案例,是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度,源于笔者认为,这一条对于候选人来说最容易提升,否则,你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现,MySQL优化,毫无优势,面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么,如果我要拿P8呢?笔者郑重的提示读者,如果你亲自拜读了这篇博文,并且觉得收获匪浅,那么你肯定还没达到P8的要求,因为笔者所见的P8,在业界知名度,综合能力方面,都已经超越了我言语所能描述的地步,我这篇文章,对于他们来说,一点价值都没有。这种修养,绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8到底是个什么样的存在

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知道了P8是个什么样的存在了

那回过头来 先弄清P7需要哪些具体的知识,我自己总结几张体系图;

工程化专题:需要掌握maven,jenkins,sonar,git;

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微服务专题

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作为阿里的p7当然要弄懂双十一项目;

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要自己能够完全搞懂源码

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分布式是必不可少的;

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还要学会性能优化

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想要成为阿里p7大概的知识就已经列出来,其实这么多的知识作为p7不仅仅是掌握,那么简单更加要做到统筹兼顾。我们更加的要做到知其然,知其所必然。当然更多的一些面试,包括上面的这些知识点我会在自己的群里:629740746 定期给大家分享,面对p7我们要做的就是把自己的知识掌握的更加牢固。

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