看人挑担轻松

最近刚升上主管的位子。一个月就没看上一个人，什么稀奇古怪的人都有：
1、来了一个妹子和我扯了半小时上家公司垃圾，甚至说经理的老婆和经理为了工作的事情吵架。
2、妹子来的时候还带了一个男生来面试，结果男生连我们公司招测试都不知道。
3、大半年毕业的实习生也来面试，说不准明年6月毕业了，我辛苦培养的人就离开我们公司了。
4、物理系研究生毕业的妹子也来面试测试岗位。
好不容易看上一个人，复试被经理一句话拒绝了：这个人没干劲，这破公司，测试我一个人就够了需要什么干劲
连最基本的V模型每个阶段都不知道。稍微好一点的开价3.5K，越是差劲的非本地人开价都4K。
其实我要求不高，只是想要一个应届生，我手把手的教，能听话。不懂的不会闷声不响，能问，不用我手把手的喂。
经理每次给我的简历也质量层次不齐，11封简历，2个是重复简历，2个工作2、3年的，过来面试肯定比我工资还高，4个硬件测试，2个培训学校毕业的java应届生，1个开发人员。我知道年底不好招人，但是也没这么困难啊。
陆陆续续面了一个月，从一开始的7个人里面挑一个来面试，到现在15封简历挑一个面试。我已经面试疲了。
但是经理觉得我招人方法有问题，这么长时间招不到人，派了HR和我一起去面试。这是不信任我？
我面试不喜欢正儿八经的问技术，一群应届生问什么项目经验？基本就是笑嘻嘻的聊天还能了解到一点东西。
看着上任主管挑担轻松，现在轮到自己做在他的位子了，却发现很多问题是我没有接触过的，不知道怎么把握那个度。连经理看我面试都看不下去了，说明我已经触及到他的底线。