软件人力外包的困惑（转）

软件人力外包的困惑

自从加入ISOFT以来，一直被外派到别的公司做项目

第一个项目是华为，这个项目的形式是在客户现场办公的项目外包，人员的管理及计划，时间安排等都是由公司内容人员进行管理，因为大家都是同事，沟通，管理起来都比较方便，大家也没有隔阂。但是经常加班，办公也不在公司内容，但是还是有对ISOFT的认同感和归属感。

但是做完第一个项目后，就被以人力资源外包的形式外派到ASP，刚开始感觉还不错，正好碰到一个各项进度都在控制之内的项目，基本不用加班。但是在项目的执行过程中，我经常问自己，我属于哪个公司？发现自己不论是对ISOFT，还是ASP，都没有认同感。我应该对ISOFT有认同感吗？我的劳动合同是和ISOFT签的，但是我的工作，培训，管理都是由ASP在做，ISOFT只是负责给我发工资而已(仅仅是工资而已，没有奖金，没有双薪，上帝：还有社保啊。XT：对，差点把这个给忘了，还有社保)。

那我应该对ASP有认同感吗？我在ASP的场所办公，为ASP做事，服从ASP的管理，但是很明显，作为外包人员，ASP并没有把我们当作他们的一分子，无论是待遇福利，还是管理等，很简单的例子，每个公司都会为员工提供一些锻炼自己的机会，但是做为外包人员，对不起，你只能做你能力范围以内的事情，能力范围以外的机会，不敢让你去尝试。所以既然别人都没有把你当作ASP的一分子，作为外包人员的我们，难道还对ASP认同，那纯粹是‘犯贱’（人家没把你当作他们的成员，为啥要厚着脸皮去认同呢）。在ASP，我始终是客人的感觉，除非主人让你做什么，否则最好别做，做对了，是你应该的；做错了，是你就超越了本职工作，你就要完全承担责任。

ISOFT有啥好事，我不以之为自豪，因为我没有参与其中。

ASP有啥好事，我也不以之自豪，因为我虽然参与其中，但却不是他们的一员。

渐渐发现，没有认同感的工作，其实很悲哀，你会发现，你对工作没有太多的进取精神，为了工作而工作,为薪水而工作.

我不知道软件行业的其他人力外包人员是怎样想的？也希望有经验的人给我解惑。我不认为我会长期这样做下去，如果心态不能改变，那么就需要改变点别的什么，虽然我也想稳定的工作，不要给人以浮躁的印象，而且熟悉新环境，也是一个比较痛苦的过程。

我虽然经常对自己说:有些人为薪水而工作,有些为工作而得到薪水,我应该成为后者.但是没有认同，没有激励，没有挑战，没有新鲜，有的只是重复，重复，固定，固定。即使清闲，却非我所愿。