C++开发人员短缺,这种方式能够满足企业需求

    C++高水平开发人员短缺,流动性大,许多企业招不到合适的人,业务被迫停滞延缓。
    造成这种现象的主要还是供需矛盾,并且短时间内不会缓解。
    但同时C++开发人员在一家企业从事底层和驱动层开发工作也是阶段性的,总有一段时间任务不饱满,造成企业人力资源浪费,时间一长人员就跳槽了。
    从社会层面探讨解决办法是,如果有一些高水平C++开发人员组建一些工作室,专门为不同的企业开发满足需求,各企业拥有一些具备承接能力的技术人员就行了,这样企业的开发需求会得到及时满足,人力资源成本也会降低。
    即不为所有,但为所用。
    这样行吗?我的几位C++高手朋友准备这样做,各位请指教!

    欢迎大家与我联系交流。

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