对毕业生参加面试的一点建议

有工作经验的可以无视。

有能力加入微软、IBM、oracle等外企的同学们，请无视。

 

我参加工作这么多年，除了99年本科毕业的时候参加面试分配，后来就没有再参加过正式的面试，

此后的工作都是一脉相承走下来的。

 

2004－2008年间，我断断续续负责团队的招聘工作，也至少面试了50人+，

说说我自己招聘过程中的感受，希望对大家有所帮助。

 

 

补充第0点：关于简历的投递

刚才又有人说投了简历没有消息，所以才想起这最最重要的一点，

 

不要偷懒使用招聘网站的自动投简历的功能（就那种按一个按钮就提交的），

这样的简历，在人事的信箱里，看起来千篇一律，每天都收到好多封，很容易被忽略。

 

所以，一定要亲自写邮件，标题要包含一些主要的信息，如：姓名，年龄，性格特点（可以加上“热爱软件开发”等）。

 

在邮件的正文中，最好加一段自己写的自荐信，几行就可以，让人能够提纲携领看到你的基本情况。

注意格式要易读，不要把字砣在一起（你们没发现我写的文章都是小段落格式吗？），

 

然后把自己的联系方式专门罗列出来：

手机，email，msn，qq。

 

 

 

第一点，企业在招聘应届毕业生和非应届生的时候，心理预期是有差异的。

 

因此，如果一个企业真心要招应届毕业生，则工作经验不是问题，整个人的感觉很重要。

 

面试没有工作经验的同学时，我要考察两点：

1、基础知识的掌握情况（通常通过笔试）。

2、个人魅力，这一点实际上是一个总体感受，从见面第一眼就开始，是人和人交往的一种感觉。

 

由于近些年就业压力越来越大，搞得我们的大学生精神很紧张，面试之前考虑很多细节，

见面的时候从心理上始终处于一种劣势，总有点战战兢兢的感觉。

实际上没有必要这样，尤其是技术人员直接面试的情况，我所了解的大部分技术人员都是很和蔼可亲的。

 

那么，应聘者应该抱有一种什么心态来？

我认为“初次会见朋友的朋友的心态”最好，谨慎、有礼貌，但双方从心态上是平等的。

 

 

 

第二点，如果面试的时候，能够和面试官形成对话，而不是单纯的问答，则应聘成功了至少一半。

 

我看多数毕业生的简历中都会有一些课题、试验或者帮老师做的项目的经历。

其实这些项目的大小并不重要，关键是如果你列上去了，那么就一定要能够对其大谈特谈。

 

在找工作之前，同学们真的应该认真做一个小项目，哪怕是计算器也好、五子棋也好，什么都好，

但一定是要亲手、认真的做。

 

应届生的简历本来就没什么内容，那么有这么一个项目在上面，一定会被问到，

抓住这个问题，阐述自己做项目的初衷、过程与收获（这些都是可以做准备的），

面试官在考察你的表达能力的同时，可能会对你阐述的某些情况做进一步的提问，

这样就可以互动起来了。

 

昨天看一篇帖子说面试的时候带一个往上下载的东西当作自己的作品行不行，

我觉得玄，现在网络这么发达，如果碰到一个细心的面试官（比如我），

我一定会到网上搜索，这样惨了。

 

 

 

第三点，简历中罗列的技术一定要有所了解。

 

大家都知道现在简历中的“精通”，“熟悉”，“掌握”也没有个明确的界限，我一般也不深究这个，

但把自己根本说不出所以然的技术往上贴的时候，还是要慎重。

 

曾经有一次面试，某人简历上写“熟悉EL语言”，我随口问了一句，EL是什么的缩写？

这位同学竟然回答不上来，就因为这个，面试很快终止了。

 

 

 

第四点，注意说话的语速。

搞技术的说话语速经常偏快，面试的时候最好注意控制一下，

说的慢一点，对方容易听得懂，自己也有思考的时间。

 

当有些问题你确实需要思考的时候，你可以说：我可以考虑10秒钟吗？

 

在宿舍没事儿的时候，可以跟舍友们互相联系一下。

 

 

 

 

我常问的问题罗列一下：

1、你通过什么途径了解技术的发展？

2、目前在读什么书？

3、有没有想过自己的职业规划？

4、你还有什么问题需要问我的？

 

 

 

我希望问开放性问题，并常常从非技术层面考察一个人，

因为我觉得人和人想必，智力差距不大，为人更重要。

 

希望我的这些看法，能够给大家带来好运。

祝大家顺利找到工作。