辞职的理由,似乎大家都说不是为了钱

本文分析了公司内部两名员工离职的原因,发现归属感问题及对大城市生活的忧虑成为关键因素。离职并非单纯因待遇问题,而是涉及个人发展与生活平衡的选择。

今年以来,团队里先后有两个人提出离职,一个已经走了,一个还在交接期。

这两个人走之前都是没有什么征兆的,突然某天给我发消息说要走,

在我跟他们的一对一交谈中,问到是不是因为待遇问题,两个人给我的回答都是:否。

 

其中一位,说是要回老家成都,而另一位说女朋友在燕郊,他想住过去,那样到中关村上班就太远了。

 

挺郁闷的,既然大家谈的不是钱,就很难再留住他们了,

也很庆幸,还没有亲自遇到过 以涨工资位目的 的伪辞职。

 

 

不过今年辞职的两位,都提到归属感的问题,

一个是在公司中的归属感和成长前景,

一个是在大城市的归属感和对扎根的忧虑,

回到二线城市,也许辞职真的不全是因为绝对量上的“钱”。

 

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