他不只是比我多会了一个 Out、Ref 而已，输就输在......

   今天项目进展顺利，心情也好，写一篇文章给大家分享分享心得，想骂我的人请继续骂别忘记登录了再骂，也别忘记我有超强免疫功能，支持我的请继续按 “推荐”+1。

 

   大概是2004年底2005年初这个样子吧，我从杭州跑到上海去做日本外包，折腾着跟曾经的同事一起创业，当时在上海一家上规模的日本IT外包公司做C#的ASP.NET + Oracle 的外包项目，当时那个公司就是擅长用VB做项目，ASP.NET的水平比较烂还在起步阶段，接了鬼子的单子后，无法按时完成，没办法从北京一家小公司找了两个人、当然我也被安排在这个项目组里，当时我的ASP.NET还是蛮强的，一起做项目发生了一些如下故事。

 

   由于我一直是做WEB开发的，所以我的开发水平，几乎是那个20-30个人的队伍里是无敌状态，几乎没几天就能把一个页面做好，别人是一个月也做不出几个页面来的，当时我的想法很简单，努力工作多赚钱，做得多，当然会赚得多，可惜那时候并没能达到这个目的，我做得飞快，也只发了很少的钱，我主动提了几次加薪，也没能达到目的，由于做日本外包可以学到很多知识，我就继续忍了几个月，一直坚持到把那个项目做好为止。

 

   由于我的性格是过于好胜、好强、好斗，过去没多久，就跟那边的人发生冲突，鄙视人家用HashTable传参数，说人家程序写得不好，简直是荒唐啊、我到底要给你提供几个参数？都提供什么类型的参数？全塞在HashTable里鬼才能知道到底需要什么参数了，任何一个函数的参数都是HashTable，NND还说有超级强的扩展性，真无知啊，应该是严重不符合强类型的编程理念吧，不过人家后来也进入微软工作了我还没能进去看看微软啥样，自从那以后我再也不会有想去微软的念头了，从来也不投微软的简历了，当然微软也未必看上我，当时我做好了自己的程序，还喜欢给别人指手画脚。没过多久，项目组里又从北京来了2个人，这2个人都很文静，干活也仔细认真，活儿做好了也不张扬，其中有一个人，第一次在项目里用了Out，大家都觉得他的水平非常高，从项目经理到项目组里的人都喜欢他，当时由于我的身心还不是很成熟，总觉得，有什么了不起的，其实我不只会Out，我还会Ref，只是我不太喜欢那么用，不太喜欢一个函数有好几个返回值，写得莫名其貌的，我写的程序比他还快、我写的程序性能也比他高、我写的程序排版也比他好，我写的程序比他的逻辑性也强，而且我还帮别人检查程序，还帮别人解决问题，给别人讲解系统架构，当时我还是项目组里少有的能理解人家整个架构体系的人之一，当然那时候的很多架构体系思想一直影响到现在项目中的架构理念，多看看多学学别人的，还是好处多多。

 

   当项目结束后，从项目经理到项目组员，都希望这个家伙能留在这个公司工作，不要回北京，但是人家在北京购买了房子，女朋友也在北京，并且这个公司的工资待遇也不高，人家也没留在这里，回北京去了，但是没几个人希望我继续留在这个公司工作，跟人家比比，差距比较大。

 

   现在想想，自己也会笑，败的并不是程序上，败的是在性格上，太张扬了，大家都会排斥张扬的人，就算你水平再高，别人也恶心、讨厌，说自己的程序再好已经没用意义了，已经输了，其他都是狡辩罢了。

 

   个性张扬的我，也不后悔当年很张扬很自私，由于我好强好胜的性格，这几年积累了很多经验，把自己的水平也练就到了一个层次，随着年龄的增长，经受的打击一次次的，性格也开始有了很多的变化，平时多关心一下别人，多站在别人的立场上想想问题，多考虑一下别人的感受。

 

   渐渐的，发现自己有了很多变化，身心也有了提升，工作也更顺利了，同事关系也更融洽了，工作也更开心了。。。。。。。。。，不过一点不张扬也不是我吉日的性格了，稍微张扬还是不错的，哈哈。

 

    最后一句话：“不要过分张扬，不要过分好强，对身边的每个人都好点儿，低调再低调”。

 

    Out, Ref 还不懂的，仔细看看，深入看看，有什么区别，有什么类似？深入再深入，别输在 Out, Ref 上了，不太值得。

 

=============================================================================

   别人问我，提高在哪里了？

   1. 现在就算我把活儿干得很快，我也不说，看看报纸，喝喝茶，听听音乐，或者给领导发送一个眼神，人家就知道，你都忙好了。

   2. 就算我想多劳多得，我也偷偷的发个消息，或者发个邮件，告诉我的主管，我想多干几个活儿，多拿点儿奖金，多给我点儿任务，儿不是很张扬。

   3. 就算教别人，也不要在别人面前教，那别人会很没面子，找个没人的地方，或者别人不在时，悄悄的教他，人都是要面子的。

   4. 给别人检查错误，也就是列个清单给他，电子化邮件给他，不要在大家面前指出他的错误，别人也是要面子的。

   5. 就算别人写的程序不好，也不要争吵，写个邮件给领导，反馈一下，最好先跟那个人暗地里沟通一下，哪里不好，哪里好，若解决不了，再给领导拍板。

   6. 说话小声点儿，只要你不说话，就算是哑巴，别人也不知道你是哑巴，说得越多，越容易暴露自己的底，最好别让别人知道自己的高深。

   7. 干活过于拼命了，给同事的压力也太大，你做了10个页面，别人才做1个，人家脸面往哪里放，而且又那么张扬？

   8. 给公司打工，不在于一朝一夕，你这个月拼命努力了，你下个月也这么拼命吗？工资待遇也是一步步来的，你干10个人的活儿，公司不会给你10个人的工资。

   9. 正常发挥，劳逸结合，顺其自然才是长久的硬道理，当时我干活干得走火入魔，眼睛都会红，因为盯电脑太用力了。

 

   你说我有什么变化？ 那我就把变化都说出来了，好让那些不太理解的人更好的理解，其实说得这么白了，也没意思了。

 

 

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致，一个人只能做好那么很少的几件事情。