春节后面试别人的经历总结之二,好岗位分享给还在找工作中的软件开发爱好者们

虽然我也不是什么大人物,但是本着分享的心态,把最近面试别人的感受整理一下如下:

 

投递简历环节:

1:曾经跳槽的单位不要过多(例如半年一个,每年一个),总需要有几个公司你干活的时间比较长一些,否则难拿到高薪机会。

2:项目经历不要总写那些比较幼稚的学校的项目,写上3-5个都没多大用,一看就是很幼稚的项目,入门级糊弄小孩的项目。

3:  项目经验不要太假,共工作才2年,6-10个项目经验,怎么可能啊?走马观花?都是鸡毛蒜皮的小项目?或是毛毛雨小项目?能长啥经验啊?

4:照片附上,长得太丑了,怎么见客户啊,有时候还是需要去见客户的,现场排查问题,公司也是需要考虑形象问题的。

5:工作年限、期望薪资写清楚,例如我们本想招聘个扫地的,给5000也不现实啊,期望值超过公司的预算了,神仙来了也没多大用啊。

 

笔试环节:

1:因为我们不是真正的研究类的高新技术,但是我们考的是你的基本功,虽然面试题太简单了,但是需要仔细认真的写,代码程序要写工整一些。

2:居然还有什么都不会的人,也跑过来面试的,其实这是属于浪费路费、浪费时间,像样的IT公司不会把接近交空白卷的人录用的,投简历面试时心里要有数。

3:简单的题都不会做的,难的题是更不太可能会做的,无聊时翻翻SQL的书、翻翻C#语法基础的书,还是很有必要的,我现在也经常翻翻的。

4:不要藐视我们出的题简单其实里面都有玄机,同样的试题答得好的,我们愿意给4-6K,答题不怎么样的,2k都不愿意给的,水平都是体现在细节上的。

5:我们的日常工作,就像考试题一样,公司里的每个人都天天就像是答题一样,但是每个人的解决问题的能力不一样,解决的干净利落程度不一样,所以薪资待遇也不一样。

6:笔试感觉做得比较差,就没多大必要填写上月薪要求10K以上了,那就容易成个笑话了。

7:若你是刚毕业的,能进入一个正规的IT大公司锻炼,应该是非常不错的机会,将来跳槽也能跳得更好一些,每个月差个1000元连续差2年,又能怎么样?不就是差2平米杭州的房子而已,反正是有天大的差距了,多2平米少2平米又能怎么样?能有个好的锻炼机会,正式的IT开发的套路都学好,也是个不错的选择。

8:我从来没见过,笔试很糟糕,真正干活很厉害的人,我接近10年的同事,平时工作厉害的笔试也完全不会差的,所以笔试差的,一般是真金也不容易。

9:由于我英语不好,所以的确是真正牛B的公司进不去,因为笔试不能过关,的确我也不是啥牛B的人才,这是真的,我不能达到他们的要求。

 

面试环节:

1:首先你不能有口臭吧,口香糖才1.5-2元一包,随便买一下,再穷也不会穷到买不起口香糖的程度吧,来面试前把口臭问题解决好,到了公司前垃圾桶里丢好。

2:没电脑的带上纸和笔、顺便可以把简历也带上,有笔记本的可以把笔记本带上,要打仗枪都不带的能是好兵吗?我有几个认识的老板,都随身带笔记本的,更何况还是求职,看人脸色的时候,笔记本都不带,怎么表示出,你是技艺超群的家伙呢?光听你吹牛啊?又不是招聘业务员,若你笔试不行,但是程序的确写得好,照样可以被录用的。

3:头发梳理干净,穿得像模像样一些,虽然不用西服领带,但是一看自己都搞不清爽的人,怎么可能还能做好公司的事情啊?我从来没见过一个很邋遢的,然后写程序很厉害的人,我10来年的同事里,从来没出现过那种很邋遢,然后又是部门经理、架构师的人物,连高级程序员都没一个那样的。

4:自己都无法表现出热爱编写程序、对写程序、软件工作都信心不足迷茫的家伙,能会是好员工吗?

5:笔试程序不好,也可以理解,但是几乎没一个说得出口的,自己的擅长的东西,是不行的,例如被面试得很糟糕,可以把自己最擅长的提出来,这样你可以牵着面试官的鼻子走,不会那么被动。

6:沟通能力也不好,或者自己的思路都表达不清楚的,一般难找到合适的工作的,所以平时工作要学会多交流,别跟你旁边的同事QQ来QQ去,直接学会张口对话不是坏事。

7:一看水平也不咋地,工作年限也不久,工作也换来换取的,薪资要求都相对比较高的人,很容易得到别人的排斥,当然也都能理解,但是一般公司不愿意当冤大头,给你买单,我们更需要的勤奋产奶的牛。

8:我们招聘的是程序员,不是公务员,所以更何况若是来实习的,待遇不可能比公务员还好的,千万别搞错了,不大可能给5-6-7-8K的,更何况你也不是天才。

9:一般更愿意给,看上去顺眼,性情稳定、目标明确、有一技之长、在某一方面有一定的造诣的,工作经验丰富、有实际工作业绩证明的人开高薪

 

老板面试环节:

1:连前面的2关都没过的,老板这里更没机会了,老板也不会亲自面试过多的人,老板的时间是宝贵的,至少比我的时间值钱很多很多,大概只有1/3以上被筛选出来的人才,才有被老板面试的机会,或者更少的人才有这个机会。

2:工作10年以上的高级人才被面试,老板可能会亲自给你倒茶,其他的应该不会有茶水的待遇的,虽然那一杯茶也值不了多少钱,但是那杯茶表示对你的尊敬,可惜我也没能喝上,我还差一点点,是被请过来面试的,那可能会喝上那杯茶。

3:能当老板,毕竟是有慧眼,在我这里前2关,就算蒙混过关了,一般到老板这里,破绽就全出来了,例如:有的人敲门进来,那表示这个人很有素养,有人进门后发现老板是个小老头,那就点头表示一下尊敬的,一般这个人是有孝心的,坐到板凳上,翘起2郎腿的?那是目中无人的,根本懒得继续面试你了。

4:老板也会在乎你的沟通能力、你的职业规划、你的价值观、你的知识面等等很多环节,不只是技术好就可以了那么简单,因为老板把你招聘进公司了,对你的未来也是有一定的责任的,稀里糊涂就把你招聘进来了,一般也没在乎你将来的死活的,所以也不是什么好事。

5:当然你的技术好、为人诚恳型的、薪资要求也合理的,我们一般会在老板面前美言几句,毕竟来公司是为了干活的,干活就需要技艺高超一些的,全是饭桶招聘进来了,我们自己以后也太累,合理的招聘几个高手,将来我自己工作也不会太累的嘛,反正钱不是我出,只要是合适的人才,都希望能留在自己的公司的。

6:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

7:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

8:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

9:【以下忽略,我现在不是老板,不知道老板都问了啥】

 

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   这些天笔试,大概有几十号人,我们招聘的人也多一些,其中有1个人给我留下的印象很深笔试非常完美,希望这个人其他方面也一样像笔试一样优秀,真希望这样的人能到公司工作,还有3个人的笔试成绩也很不错,真的水平是旗鼓相当?有的一PK啊,这4个人我虽然都没见过真人,但是给我的第以印象就是人才,若公司允许真想把这4个人都招聘进入公司,当然是其他环节过关的情况下,1/10的人的确很优秀,其他人大部分是平庸类型的,我有可能不是属于1/10的行列的。

 

   从笔试的一招一式,一字一笔上可以看出这个人的功底、心力、认真程度、理解能力、表达能力,行家、高手过招几下就明白了。。。。。。。。。。

水平不行瞎面试,瞎猫碰死耗子,浪费时间、精力、分心分神,浪费你的时间,浪费别人的时间,基本上是拿不到高薪,静下心来,好好学习SQL、C#,深入做一个项目,面试3下2下,高薪等你来拿。

 

   虽然笔试题以前是用来筛选考试本科实习生用的,现在招聘正式员工,2-3-4-5-6-7-8K的员工也真的蛮灵的,是不是人才,也能用简单的考试题就可以初步辨别出来的,我们更需要是认真做事、能深入分析技术、踏踏实实的员工,并不是需要啥都懂,啥都不精的人。

 

   我也只是会SQL语句、写C#程序,其他啥也不懂,感觉我的工作、工资,也是靠这2个玩意儿玩到几乎无敌的情况下嘛,若你是程序员真想把这2个玩意儿彻底玩透了也没那么容易啊,当然说得夸张了一点儿啊,想成为武林高手、马步还是需要练得过关啊兄弟。

 

   公司也是天天在做那么比较平常的开发工作,通俗的管理系统,我们找的就是如何能把这么简单的东西能做到极致的人,能做到出众的人,我们目前也没有想搞出世界领先的啥玩意儿出来的,就把通俗的东西做成精品,公司招聘你来说得再通俗一些,就算是生产手表,也想造出瑞士手表,而不是为了做出夜市地摊上的粗糙手表。我们也没指望你能造出原子弹的。

 

   公司没精力去听你吹牛你有多厉害,几十号人等着面试,有本事考场上见,是骡子是马一考就明白了,你若能拿实际过硬的工作成果、项目来说话不用参加笔试也是可以的,你觉得自己足够牛B,可以当场拒绝的笔试,直接面试过招也可以的,不知道有没有这个胆量了

 

   公司给你开薪水,是为了让你干活,不是为了让你学习提高的,那基本功不行,你就到培训机构或者其他要求更低的单位去锻炼,公司开高薪,就是了为了找水平高的,你水平不够,想要高薪,我们其他同事也不同意啊,凭什么给你高薪,他们拿低薪?所以给你多少薪水,也不是老板一个人说了算,还得需要得到大家的认同,你拿得比别人多,那就得干得比别人多,水平比别人高,那你想以后拿得多,那你现在就得干得多,天天好好工作,好好学习提高,否则别人凭什么呀?傻瓜呀?除非管理不好,招聘混乱,那你是可以蒙混过关了,虽然没有绝对的公平但是相对来讲还是比较公平的。

   开发程序的多了,程序员就不值钱了?那开发房地产的,也没见得少到哪里去啊?若全世界都没人搞IT了,我就不信微软能赚谁的钱?

 

 

一步步教你如何用疯狂.NET架构中的通用权限系统 -- 如何控制用户显示的菜单权限
一步步教你如何用疯狂.NET架构中的通用权限系统 -- 在页面中的调用权限讲解
一步步教你如何用疯狂.NET架构中的通用权限系统 -- 数据集权限的调用权限讲解
一步步教你如何用疯狂.NET架构中的通用权限系统 -- 分级管理
一步步教你如何用疯狂.NET架构中的通用权限系统 -- 分级授权

疯狂.NET 通用权限设计 C/S后台管理,B/S前台调用源码样例程序源码下载之 --- 操作权限
疯狂.NET 通用权限设计 C/S后台管理,B/S前台调用源码样例程序源码下载之 --- 角色权限
疯狂.NET 通用权限设计 C/S后台管理,B/S前台调用源码样例程序源码下载之 --- 数据集权限

 

将权限管理、工作流管理做到我能力的极致,一个人只能做好那么很少的几件事情。
Tag标签: 求职面试

posted on 2010-03-25 23:11 不仅仅是通用权限设计 阅读(4380) 评论(49) 编辑 收藏

#1楼 [ 楼主]   回复  引用  查看     养成好习惯,先推荐一下自己的文章,对自己都没信心,怎么行啊。

#2楼  回复 引用 查看   

呵呵,最近写得不错,很开心你分享你的心得
2010-03-25 23:19 | 温景良(Jason)       

#3楼  回复 引用 查看   

着实写的不错
有准备去打仗
胜算的可能性才会大一些
面试,求职,也一样
其实人生就是一个赛场
我们每天,不单单是与别人比赛
同时,我还在在与生命赛跑
2010-03-25 23:20 | haipenge       

#4楼  回复 引用 查看   

吉日 写的真好,支持
2010-03-25 23:30 | 火星人.NET       

#5楼  回复 引用 查看   

很久没用笔写字了 在纸上写代码更是一个难 又没笔记本电脑 怎么办
2010-03-26 00:11 | Qinw       

#6楼  回复 引用 查看   

哈哈,又在吹,感觉你的最佳职位应该不是程序员而是公司里面的hr,比hr还厉害。不过对一些刚毕业的人还是有用处。
2010-03-26 00:16 | 蔡探长       

#7楼  回复 引用 查看   

顶了
2010-03-26 00:36 | sheng.chao       

#8楼  回复 引用 查看   

我倒是挺想被面试的。。。。
2010-03-26 01:33 | hoodlum1980       

#9楼  回复 引用 查看   

大家看 大家看 这篇写的还可以
2010-03-26 01:50 | winter-cn       

#10楼  回复 引用 查看   

还得看点这个人的全面能力如何.....
比如数据库,oracle 连个导入导出都玩的不清楚..想象过去SQL也不会玩到如何的深入度..呵呵..
2010-03-26 04:36 | amwteje       

#11楼  回复 引用 查看   

我倒是想去一个正规的软件开发公司,奈何现在独自奋战.
十几人的开发部,我一直在做网站,一个人做,包括设计规划网站,
网站前端布局,后台程序.面试时是应聘的asp.net程序员,只因我的简历上写过曾经做过两个网站.其实我很想团队开发软件项目的.公司的.net项目都是产品了,其它人在一直在维护.吉日给指点指点,我想团队开发,做大型软件项目.
2010-03-26 08:34 | Mr.King       

#12楼  回复 引用 查看   

嘎啦的生活论..蛮欣赏的
2010-03-26 09:07 | Rich.Martin       

#13楼  回复 引用 查看   

@winter-cn
引用winter-cn:大家看 大家看 这篇写的还可以


咋这么激动.....
最近被面的很有心得?
2010-03-26 09:07 | 飞林沙       

#14楼[楼主]  回复 引用 查看   

能得到你的认可,也真不容易啊。

引用温景良(Jason):呵呵,最近写得不错,很开心你分享你的心得

#15楼  回复 引用 查看   

还是那句话。。。
同样的增删查
十个人写出来的可能都不一样

易用度,扩展性,代码的优美度都是基于基本的
2010-03-26 09:15 | debugger       

#16楼[楼主]  回复 引用 查看   

很久没讲汉语了,但是简单的汉语还能不能写出来呢?

引用Qinw:很久没用笔写字了 在纸上写代码更是一个难 又没笔记本电脑 怎么办

#17楼[楼主]  回复 引用 查看   

人比的是综合能力,没听过过光写程序厉害,就能成功的人。

引用蔡探长:哈哈,又在吹,感觉你的最佳职位应该不是程序员而是公司里面的hr,比hr还厉害。不过对一些刚毕业的人还是有用处。

#18楼[楼主]  回复 引用 查看   

能得到你的认可,我很高兴,再次谢谢你的认可。

引用winter-cn:大家看 大家看 这篇写的还可以

#19楼  回复 引用 查看   

说的很实在。公司招人是让你干事的,确实不是让你学习提高的。
2010-03-26 09:26 | 木乃伊       

#20楼  回复 引用 查看   

写得不错,赞!
2010-03-26 09:33 | Jake Lin       

#21楼  回复 引用 查看   

呵呵,够诚,够实
2010-03-26 09:37 | OctoberOne       

#22楼  回复 引用 查看   

"都是鸡毛窜皮的小项目"--"鸡毛窜皮"--"鸡毛蒜皮"
"投简历面试时心里要数"--"心里要数"--"心里要有数"
"公司没精力去听你吹牛你有多少厉害"--"多少厉害"--"多厉害"
2010-03-26 09:39 | Orange_jyc       

#23楼  回复 引用 查看   

嗯....
2010-03-26 09:45 | SeaSunK       

#24楼  回复 引用 查看   

@Orange_jyc
哈哈
2010-03-26 09:48 | New.min       

#25楼  回复 引用 查看   

实在佩服你的精力啊,投了简历的但来不了杭州了,先给楼主说个sorry哈
2010-03-26 09:49 | New.min       

#26楼[楼主]  回复 引用 查看   

@Orange_jyc

谢谢你的修正,辛苦你了。

#27楼  回复 引用 查看   

呵呵,在吉日手下干活,估计要被折磨死。不太敢去
2010-03-26 10:20 | discover       

#28楼[楼主]  回复 引用 查看   

@discover

你说得是有道理的,要求的确会比较高一下,平时管理相对也会严格一些,不过现在是有计划有目的的做事情,不会那么过分的累了。

#29楼  回复 引用 查看   

深有同感 站在面试官的角度,考虑的问题大部分的确是上面提出的这些

写的不错

2010-03-26 10:27 | jimmyjiang       

#30楼  回复 引用 查看   

老板面试环节:
第一要点:人品
第二要点:与公司的价值观或企业文化能融合

其他的往后排
2010-03-26 10:29 | jimmyjiang       

#31楼  回复 引用 查看   

引用飞林沙:
@winter-cn
引用winter-cn:大家看 大家看 这篇写的还可以


咋这么激动.....
最近被面的很有心得?

不是啊 你看我说吉日写的文章其实还可以嘛
比如这篇 我觉得上首页完全应该嘛
2010-03-26 10:37 | winter-cn       

#32楼  回复 引用 查看   

电脑用惯了,曾经去参加一个考试,发现字都不会写了,写的别字一大堆。。。
2010-03-26 10:53 | xiaotie       

#33楼[楼主]  回复 引用 查看   

@xiaotie

其实别字又没关系的,主要是看功力,例如SQL语句写得是否像样?有没有哪个味道,程序的思路是否对,扣细节,那就不太好了,看整体的实力,我也是正常写错别字,而且有些字不会写的还得查一下手机的拼音呢。

#34楼  回复 引用 查看   

个人更看重实际操作...
现在习惯直接敲代码,调试...
毕竟难有一次搞定的东东吧...
某个功能的实现..期间修改常常很多..
2010-03-26 11:32 | cetacean       

#35楼  回复 引用 查看   

看到一半我就想, 你怎么什么都没见过。
你不会是那个没事就吹嘘做权限设计的什么什么吧。

往上拉了一下title, 还真是。
2010-03-26 11:50 | Arthas-Cui       

#36楼  回复 引用 查看   

写的还是不错的
2010-03-26 12:00 | Spring.Cheung       

#37楼[楼主]  回复 引用 查看   

我写代码,都是追求一次性搞定,虽然难做到,但是一直坚持一次性搞定的原则,反反复复杀杀奸奸,受不了。


引用cetacean:
个人更看重实际操作...
现在习惯直接敲代码,调试...
毕竟难有一次搞定的东东吧...
某个功能的实现..期间修改常常很多..

#38楼[楼主]  回复 引用 查看   

@cetacean

就像是机会一样,错过了,就没有了,不大可能反复出现的。

#39楼  回复 引用 查看   

写的不错,大家都是很普通的写代码的,没有创新什么,没有发明什么语言或者编译器,一直在用微软的东西,所以必须的熟练
2010-03-26 12:58 | 贺爱平       

#40楼  回复 引用 查看   

同感同感
2010-03-26 14:14 | 沉默的心       

#41楼  回复 引用 查看   

哈哈,我长的丑。
2010-03-26 14:16 | 会长       

#42楼[楼主]  回复 引用 查看   

@会长

长得丑没关系,但是要干净+气质,也可以弥补的,谁能保证天生就是帅锅啊,但是需要有气质、干干净净的,也是一样的。

#43楼  回复 引用 查看   

醍醐灌顶
2010-03-26 16:03 | 不觉流年似水       

#44楼  回复 引用 查看   

发现被吉日洗脑了...写得不错,推荐+1
2010-03-27 14:56 | 三桂       

#45楼  回复 引用 查看   

不错 谢谢!^_^
2010-03-27 22:14 | 风遥       

#46楼  回复 引用 查看   

有见楼主的帖子,感谢楼主的分享啊..

真想去楼主手底下干活
2010-03-29 11:42 | petroe       

#47楼[楼主]  回复 引用 查看   

越是管理严格人手底下干活,越是压抑,越没有幸福感,
越是管理混乱的,越幸福一些,跟我一起工作,未必是好事情。

引用petroe:
有见楼主的帖子,感谢楼主的分享啊..

真想去楼主手底下干活

#48楼  回复 引用 查看   

管理严格不等于压抑吧,我就怕天天担着没事

管理混乱会做许多无用功和重复的劳动,很痛苦啊
2010-03-29 18:29 | petroe       

#49楼  回复 引用 查看   

发现个宝 看完我的想法是:踏实做事,夯实基础~ 所有现在做的只是为将来做铺垫 付出和回报永远成正比
2010-03-30 08:54 | 枫之传说       

#50楼  回复 引用 查看   

吉日老兄的文笔越来越好了,非常感谢分享!拜读。
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