这些年来很多公司都在面临种种考验和竞争,那么这些公司主要是竞争什么呢?很显然,这是人才的竞争,为了掌握公司的主动权,我们必须想办法留住公司的人才,进而实现公司的长远目标,那么公司实施股权激励有什么用?我们一起来看看吧。
控制权激励
股权激励往往会涉及到股权的权利让渡,也就是说让公司的员工拥有部分的控制权,以股东身份去参与公司的经营,分享利润,共同承担风险,可以促进公司的长远发展,并且真正的做到对公司负责。
价值回报机制
股权激励是一种回报机制,可以将人才的价值与公司持续增值紧密的联系在一起,通过公司增值来回报这些为公司发展做出贡献的人才。所以,除了工资奖金等,他们还可以获得公司市值增长带来的股票升值的收益。
长期激励
这个是跟工资或奖金不一样的是,股权激励需要将员工利益,公司利益和公司发展连在一起,股东为了公司的长期发展,一般正常都会采用长期的激励方式,减少成本,充分有效的激励员工的积极性和创造性。