面试那件事
恰好前阵子面了一个程序员,小博,一面就是我来面的,问了几个问题,类似于:
- Spring Bean 的生命周期
- Spring IOC 如何实现
- 动态代理
- Spring 事务实现方式
- Spring 事务底层原理(个人觉得他可能答不上来,算是附加题,但是他还说出了一二)
这些。
经常挺反感这种小面试动不动问些底层、原理啥的,但当自己坐在那个位置的时候,这些见过的问题总会脱口而出。
整个一面来说,是非常满意的,从他的表现到个人涵养,再到技术能力,我都非常认可。我们面试是打分的,毫不犹豫的给了满分,没别的,就冲我出的最后一道题他都能答上来。
也把对他的好感,跟他讲清楚了,打包票后面的面试没啥问题,希望他早点来公司上班。
果不其然,第二天程序员小博就来公司了。
他很高兴的跟我打了个招呼,中午吃饭的时候约到了一起。
在跟程序员小博的交谈中,悄悄得知他入职转正的工资是15K...
清晰的记得,当时面的这个岗位薪酬范围是18K~25K,也就是说,薪资保底都是18K。
很显然,他被HR“压价”了...
当问到他入职感想时,他说很高兴,他都没有想到自己能拿到15K,所以就很满足了。
压价
说到压价,很多HR都会这样做,2分钟说几句压价的套话,一年就为公司省5000,那100个员工就是50W了。
不要说什么HR也只是个打工的,没有必要给公司省这些钱,自己得不到好处还惹得别人不开心。话虽如此,虽然不清楚HR的具体薪酬组成和绩效,但据霸哥所知,没有一个HR无时无刻不想着为公司节省开支的。(可能这是HR的通病吧)
各位程序员朋友注意,无论如何,HR告诉你薪资,就说明她对你是有兴趣的,只要你发现她给你的薪资比你预期的要低,那你就应该意识到,HR在跟你谈判了。
其实,你谈判的筹码很简单,在和面试官交流时,侧面打探公司是否急着招人用,心里会更有底。
总之,要学着灵活变通,按面试的氛围、公司的大小、自身的情况来出招。最好是面试前就准备好“遇到这类情况”的副策,才不会因慌了阵脚,而任他人的要求摆布。
如果动动嘴皮子,能多500都行,一年就是5000了,四舍五入,就可以给女朋友买一个LV了。所以,花点时间想想,是值得的。
说在最后
好了说了这些,就是最近临时获得的感悟。这里还有一份刚更新的《2023最新大厂面试题汇总》,需要的话,多多支持一下。