2023年我终于进阿里了,阿里offer五面经验与总结

前言:
目前楼主已经拿到阿里实习offer,一共经历了5次面试,其中4轮技术面,1轮HR面试。在这里分享一下自己的面试经验和学习总结。写这篇面经主要是希望能够帮助更多的小伙伴。我本科毕业于中南大学信管专业,真正开始学习Java是在大三下学期,研究生就读北航的移动云计算专业。刚开始也是小白,也是一步步成成起来的。希望能够给与我有相同经历的亲们一个参考。需要提的一点是,你将来是需要靠这个吃饭的,所以请对找工作保持十二分的热情,而且越早准备越好,摆正心态和位置,那么就开始努力吧!!
 



阿里一面 :
一面是在上午9点多接到支付宝的面试电话的,因为很期望能够尽快接到阿里的电话,所以非常兴奋。电话接通之后还是非常紧张的,毕竟是第一次这样的面试。中间面的问题有些记不清了,下面列出了一面问到的问题:

  • 自我介绍下自己,不超过3分钟(实际上我的自我介绍不到一分钟)
  • 你感觉比本科阶段自己进步了多少,有哪些进步
  • 研究生期间最大的进步是什么
  • 你觉得你适合从事哪个方向的开发
  • synchronized与lock的区别,使用场景。看过synchronized的源码没
  • JVM自动内存管理,Minor GC与Full GC的触发机制
  • 了解过JVM调优没,基本思路是什么
  • 如何设计存储海量数据的存储系统
  • 缓存的实现原理,设计缓存要注意什么
  • 淘宝热门商品信息在JVM哪个内存区域
  • 操作系统的页式存储
  • volatile关键字的如何保证内存可见性
  • happen-before原则
  • Lucene全文搜索的原理
  • 你觉得自己适合哪方面的开发,为什么
  • 想去哪里实习,杭州?
  • 评价一下我的这次面试表现
  • 应该在我的技术栈中增加什么
  • 有机会下次面试吗

一面总结: 一面大概面了50多分钟,从面试官口中得知他是一个老员工,比我大不了多少,总体上还是聊得蛮投机的。最后的三个问题是我问面试官的,在回答我是否还有机会下次面试的时候说:竞争很激烈,不过机会还是有的。听到这才松了口气,在挂完电话后赶紧区官网查看自己的状态,刚开始出现了结果将在xxx后公布,那叫一个紧张啊,等了几分钟后,简历状态显示在面试中,这才松了口气。
可以看出一面的问题不是很难,但是要得到面试官比较高的评价(后面听我同学说,我的面试表现是A),还是需要一定的表达能力和对技术比较本质的认识的,如果在回答问题的时候能够做一些适当的扩展,自然会让面试官对你有不一样的评价。我回答问题的遵循一定的步骤:先回答问题本质,在回答具体细节,最后做一些平时编程中的扩展。这样,会让面试官觉得你确实是在这个技术上面下过功夫的。



阿里二面
等了将近6天(还以为被刷了呢)终于在第二周的周四接到阿里面试电话,那叫一个激动啊。赶紧找了一个安静的地方,准备好后开始正式面试。二面的面试官是一个部门主管,自然还是有点小紧张的。
这次面试官上来就直接问,没有一面的面试官那么好说话,下面是面试过程中的问题:

  • 自我介绍下自己,不超过3分钟(我的自我介绍仍然不超过1分钟,呵呵了)
  • 你说你熟悉并发编程,那么你说说Java锁有哪些种类,以及区别(果然深度不一样)
  • 如何保证内存可见性
  • Http请求的过程与原理
  • TCP连接的特点
  • TCP连接如何保证安全可靠的
  • 为什么TCP连接需要三次握手,两次不可以吗,为什么
  • AOP的原理
  • 动态代理与cglib实现的区别(这个,醉得很厉害)
  • 那么你说说代理的实现原理呗
  • 看过Spring源码没,说说Ioc容器的加载过程吧
  • 了解过字节码的编译过程吗(这个还真不知道)
  • 可以来杭州实习吗
  • 评价一下我的面试表现
  • 有机会下次面试吗
  • 您觉得我的技术栈应该补充什么,有哪些方面还需要提高

二面总结: 二面面试官问的问题都比较直接,答案也是知道就知道,不知道就不知道。这些问题一部分是基础一部分是根据你的专业技能的来提问的。面完后面试官对我的评价是:中规中矩,有机会下次面试。虽说是中规中矩,但听到面试官说有机会下次面试就感觉这次面试应该过了。挂完电话后赶紧登陆查看我的简历状态,刚开始仍然显示在面试中,但是有一点困惑的是:为什么这次没有出现结果待公布的页面呢?又一阵担心,上课也心不在焉,终于在晚上7点多的时候显示了结果待公布的页面,然后心跳又开始开速,过了几分钟看到终于显示在面试中才放松一点。
虽说这次面试过了,但是我在思考的是为什么面试官对我的表现是中规中矩。后面我知道我的回答虽然答到了点子上,但是扩展程度不够,对一些问题的理解缺乏足够的实践经验。面试官告诉我,有时间可以去研究字节码的编译过程,以及JVM调优方面的知识(特别强调这个很重要)。针对自己的不足,面完后又投入疯狂的看书写代码的生活中。虽然在面试中有一些回答不出来很正常,但是如果能够做到出乎面试官的意料,也是面试官对你很重要的加分项。
 



阿里三面(总监面):
面与二面隔了5天(不知道是不是因为二面面试官对我的评价是中规中矩的缘故,中间一直担心自己被刷了),仍然在下午4点多接到的电话,一看显示来电归属地是阿里巴巴集团,兴奋得不行,找了一个安静的地方开始面试。据说总监面会问项目多一点,所以在等待的这几天中给项目增加了几个比较肉的点,好在能够面试官耍耍(现在想来只能说:too young too simple)。总监刚上来非常不客气,最尴尬的是总监那边老感觉有回声,因为不好意思提就忍了。下面是三面遇到的问题:

  • 自我介绍,不超过3分钟(这次好像时间更久了,也就2分钟多点)
  • 说一下你对哪个项目比较熟悉
  • 为什么做这个项目
  • 项目采用了什么架构,数据库如何设计的
  • 数据库由哪些表,为什么有这些表
  • 主要有哪些核心模块,模块之间如何通信的
  • session放在哪里
  • 如何保存会话状态,有哪些方式、区别如何
  • 分布式session如何管理,你有哪些方案
  • 学过数据结构和算法吗(当然),你说说二分搜索的过程
  • 说一下快排的过程,写一下伪代码
  • 了解哪设计模式,举例说说在jdk源码哪些用到了你说的设计模式
  • 你有什么问我吗(仍然上面三个问题)

三面总结:本以为三面是交叉面,没想到是阿里的总监面试。由于具体的技术问题在前两轮面试中已经问过了,所以三面后不会有具体的技术问题,总结来看,对自己做过的项目一定要深入,包括使用使用到的技术原理、为什么要使用这些技术。针对项目,面试官关注的无非以下几点:

  • 项目中某个比较重要的点是如何实现的(需要深入技术的原理)
  • 遇到的最大困难是什么(有哪些),你怎么解决的?
  • 如果需要扩展某个功能,如何降低系统的耦合度
  • 如果针对某个功能进行优化,你会怎么设计和优化

对于写在简历上面的项目,自己对照上面四个问题进行思考,才会在面试中游刃有余。因为任何在简历中作假的行为,面试官只要详细问你就露馅了。在听到面试官说有机会下次面试的时候,心中自然是非常高兴的。挂完电话后区官网查看自己的简历状态,经过几分钟的煎熬后终于仍然显示是面试中才稍稍放松一些。本以为这次总监面试后直接就是HR面了,奈何在晚上阿里打电话说明天部门总监还需要进行一次面试,让我做好准备。我也是醉了,不是已经总监面了吗。虽然存有疑虑,但不管如何还是好好准备。
 



阿里四面 (总监面):
果然,在第二天下午四点多接到了部门总监的电话,简单沟通后开始了面试。这次面试感觉是最放松的,没有什么高深的技术问题,感觉就像和朋友聊天的感觉,真的很感谢这位面试官。下面是面试中的问到的问题:

  • 来个自我介绍呗,不超过3分钟(这次终于由三分钟了,⊙﹏⊙b汗)
  • 介绍下你最熟悉的项目
  • 项目使用了什么架构,亮点是什么
  • 平时主要学习什么课程
  • 你目前的研究方向是什么
  • 家是哪的
  • 喜欢看什么书
  • 大概什么时候能来实习呢
  • 你有什么想要问我吗(仍然上面三个问题)

四面总结: 虽然这面比较轻松,也没有什么具体的技术问题,但对项目仍然是面试官关注的,后面了解到总监面除了看你的基础,主要看你的潜力(就是有没有培养的价值),这个东西看起来挺虚的,但是从你平时的学习中仍然是可以看得出来的。所以,作为一名开发人员,平时对技术的研究也是很重要的。在听到面试官说让我好好等HR通知的时候可开心了,感觉饭都吃得更香了。
阿里五面(HR面):
在隔了4天左右,终于接到了HR的电话,那叫一个激动啊。感觉离阿里offer已经不远了,于是振奋精神,聊得还不错。
下面是HR问我的问题:

  • 1. 自我介绍下吧
  • 做了哪些项目
  • 看你在问题中说你在杭州看到很多商贩使用付款二维码,你对支付宝怎么看
  • 你看吧,每天有那么多人使用支付宝,这些数据如果给你存储,你会怎么设计呢(不是说HR不问技术问题吗?不愧是阿里的HR)
  • 为什么想来支付宝实习呢
  • 你身边同学如何评价你、老师呢
  • 如果与同事发生了意见的不一致,你会如何解决呢
  • 我什么时候能够得到通知呢
  • 评价下我的面试表现(听到这个问题,HR居然笑了!)
  • 阿里如何对实习生进行培训


关于HR面试:
其实早就听说把面试的最终的录取结果具有一票否决权,在面完前面的技术面试之后,还是很担心的。所以咨询了师兄以及网上找了阿里HR面试的资料,大概得到以下结论:
诚信至上,所以在简历中不要存在任何虚假信息,企图通过虚假信息得到面试机会的后果得不偿失HR更关注你的表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度对自己的是否一个明确的职业规划(前提是首先得对自己有一个清晰的定位)关于待遇的问题(由于面的实习岗位,所以这个没有提,但是就我而言,能力才是最重要的,能力上来了待遇自然就水涨船高)关于面试的心态
在自己拿到阿里offer之前,一直都在想一个问题:我到底该如何做才能离阿里更近?一年的成长与思考让我认清了这点,虽然中间也遇到过很多坑,但却真正让我对自己有了一个清晰的定位,也有了比较明确的目标。正因为如此,我每天所学习的都给我莫大的动力,让我不断进步,并最终实现自己的目标。所以迷茫才是最可怕的,只有摆正心态,对找工作保持十二分的热情,勤奋努力,才能离目标更近一步。
但是有了目标和努力外,不一定就能实现目标,说到底还有一个运气的成分在里面,只能说你找到心仪的工作概率更大而已。遇到一个好的面试官绝对赚了。这四位阿里的面试官我感觉都挺好的,没有因为他们资历深就为难我,所以还是非常感谢这四位技术面试官的。
一点总结:
由于本科是非科班出身,也仅仅是接触过Java而已,在大三的时候对自己的未来的发展道路很迷茫,不知道何去何从,感觉自己就是一个loser。
那会考完研后有幸进入了金蝶实习,也就是那段时间让我认清了自己的短板,自己欠缺的是什么,那段时间也是我确立自己目标的过程。
读研后疯狂看书、看视频、写代码、写博客、做项目,每天都在对自己进行总结和反思,正是这样一个不断的自我反思与努力的过程中,我得到了真正的成长与进步。也是这段经历让我能够面对阿里技术面试官的提问应答自如,从而顺利拿到阿里的offer。
读者福利:
这篇文章也是给大家做一个参考,原文作者:rhwayfunn
所有的面试题目都不是一成不变的,上面的面试真题只是给大家一个借鉴作用,最主要的是给自己增加知识的储备,有备无患。
下面是最近整理到的一些面试题,里面也有一些互联网大厂的最新的面试资料,有需要的可以点赞支持一下。

<think>嗯,用户现在的问题是作为一名Java开发,一直做CRUD,现在想快速找到合适的工作,应该怎么办。首先,我需要回顾之前的对话历史,用户之前已经询问过Java行业的现状和发展前景,我的回答涵盖了市场地位、技术生态、就业市场和职业建议。现在用户的具体情况是处于CRUD阶段,想要快速找到工作,可能意味着他感觉自己的技能不够深入,或者当前市场竞争激烈,需要提升竞争力。 首先,用户可能面临的问题是技能单一,只停留在基础开发,缺乏架构设计、性能优化等高阶能力。同时,当前市场对Java开发者的要求可能更高,需要微服务、云原生等技术栈的经验。用户需要快速补充这些技能,才能在求职中脱颖而出。 接下来,我需要考虑用户的真实需求。用户提到“快速找到合适的工作”,可能需要具体的策略,比如如何优化简历、面试准备,以及短期内提升哪些技能。此外,用户可能对当前市场行情不太了解,需要明确哪些技术是现在企业急需的。 用户可能的深层需求是职业发展的焦虑,担心自己的竞争力不足,想要在短时间内提升技能,找到更好的机会。因此,回答需要兼顾实用建议和鼓励,既要给出具体的技能提升方向,也要提供求职策略,帮助用户增强信心。 在之前的回答中,我已经提到Java开发者需要转向微服务、云原生,掌握Spring Boot/Cloud等技术,同时建议学习多语言和领域专精。现在需要将这些建议具体化,针对CRUD开发者的情况,分步骤指导如何突破瓶颈。 可能需要包括:技能提升的优先级,比如先掌握Spring Boot和微服务,再学习JVM调优;项目包装的方法,如何将现有CRUD项目转化为高并发或分布式经验;简历和面试技巧,突出解决问题的能力;以及如何利用现有行业趋势,如国产化替代、大数据等领域的机会。 还要注意用户可能需要快速见效的策略,比如参开源项目、短期培训或认证,以及如何在求职过程中展示学习能力和项目经验。同时,提醒用户避免盲目跟风,保持基础扎实,逐步深入,避免因急于求成而忽视底层原理。 最后,总结时需要强调持续学习和实践的重要性,鼓励用户制定计划,分阶段提升,同时利用社区资源和网络拓展人脉,增强求职成功率。</think>--- ### Java开发者突破CRUD瓶颈的快速求职策略(实战指南) --- #### 一、当前市场对Java开发者的真实需求画像 ```mermaid pie title 2023企业Java岗位核心要求 "微服务架构设计" : 38% "云原生技术栈" : 25% "高并发处理经验" : 20% "基础CRUD能力" : 10% "其他(如国产化适配)" : 7% ``` **关键结论**:企业更愿为架构能力付费,纯CRUD岗位薪资普遍低于15K --- #### 二、紧急技能补全路线图(30天速成) 1. **必杀技:微服务实战包装** - **Spring Cloud Alibaba全家桶**:用Nacos+Sentinel+Seata搭建电商订单系统(GitHub有现成模板) - **重点包装点**: - 熔断降级策略设计(如双十一流量突增场景) - 分布式事务解决方案(对比TCCSaga模式) - 链路追踪(SkyWalking可视化改造) 2. **云原生突围方案** - **Docker**:将现有项目改造成多容器部署(MySQL+Redis+Java服务) - **K8s**:在阿里云ACK部署最小集群(重点描述HPA自动扩缩容) - **Serverless**:用Spring Native将模块编译为GraalVM镜像(启动时间从6秒→0.3秒) 3. **性能优化三板斧** - **JVM实战**:用Arthas诊断线上OOM问题(模拟堆内存泄漏场景) - **SQL优化**:给现有CRUD添加Explain执行计划分析(重点索引失效案例) - **并发改造**:用CompletableFuture重写批量查询接口(响应时间降低60%) --- #### 三、简历重塑技巧(模板示例) ```markdown ## 技术亮点(原"技能列表"改写) - 将单体CRM系统重构为微服务架构,通过Nacos动态配置实现灰度发布,降低生产事故率40% - 采用Redis分布式锁+本地缓存二级降级,解决万人并发抢票超卖问题 - 基于Jenkins Pipeline搭建CI/CD流水线,日均部署效率提升5倍 ## 项目经历(STAR法则重构) **物流调度系统(原"XX管理系统")** - Situation:旧系统单机部署,高峰期响应超时15秒+ - Task:独立负责架构升级性能优化 - Action: ✔️ 引入ShardingSphere分库分表(2000万订单数据水平拆分) ✔️ 使用Redis GEO实现电子围栏实时计算 ✔️ 通过JMeter压测识别慢SQL并优化索引 - Result:QPS从50提升至1200,获公司技术创新奖 ``` **避坑指南**:避免出现"负责用户模块开发"等模糊描述,改用可量化的技术指标 --- #### 四、精准求职渠道选择 | 渠道类型 | 推荐平台/方式 | 适用场景 | |---------|--------------|---------| | **紧急就业** | 外包公司(中软国际、文思海辉) | 可快速入职但需警惕"工具人"陷阱 | | **技术成长** | 金融科技公司(恒生电子、同花顺) | 对分布式事务要求高,适合积累复杂场景经验 | | **长期发展** | 云厂商生态(阿里云MVP计划) | 接触前沿云原生项目,转型解决方案架构师 | **冷门机会**: - 国产中间件厂商(东方通、金蝶天燕)需要Java适配人才 - 工业互联网企业急需OPC UA协议解析开发 --- #### 五、面试反杀策略(高频问题拆解) **难题1**:"你做的都是CRUD,怎么证明能胜任高并发项目?" ✅ 标准回答: "虽然当前业务量级有限,但我通过压力测试主动发现瓶颈。例如在用户查询接口用JMeter模拟1万并发,发现Redis缓存穿透问题,通过布隆过滤器+空值缓存将QPS从800提升到4500..." **难题2**:"没实际微服务经验怎么办?" ✅ 标准回答: "我在本地搭建了完整的微服务实验环境(展示GitHub代码仓库),其中用Seata AT模式解决库存订单服务的数据一致性问题,并对比了TCC模式的事务补偿机制差异..." --- #### 六、止损预警清单 🚩 **这些情况慎接offer**: - 技术栈停留在Struts2+JDBC Template - 无DevOps流程(直接FTP传war包) - 团队中高级开发占比低于20% 💡 **快速识别好团队**: - 查看公司开源项目commit记录 - 面试时要求参观CI/CD看板 - 询问技术债务处理流程 --- ### 行动建议 1. **立即实践**:选一个现有CRUD项目,添加Sentinel限流+SkyWalking监控(3天可完成) 2. **建立技术博客**:记录改造过程,面试时直接分享链接 3. **参开源贡献**:给Spring生态项目提文档PR(如Spring Cloud Tencent) **最后提醒**:不要陷入"先学完再求职"的误区,用"边面边改"策略同步提升。当前市场仍存在大量传统企业数字化转型需求,用好技术包装技巧,2-3周内拿到offer的概率依然可观。
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