重生之我去菊花面OD

背景

本人之前一直做的华为驻场外包，和我一起的还有两个外包小伙伴，但是年底释放的时候，另外两位都被释放了，我寻思一个人在那孤苦伶仃（主要是没有一起背锅的），也就申请跑路了。三月开始找工作，投递了一圈，面试寥寥无几。最后在四月的时候找了一个华为的招聘准备OD。

机考

力扣简单到中等难度题目，和力扣不同的是ACM模式，一般是两题简单 一题中等，需要自己处理输入输出，本人也是在机考题的最后一题的输入部分又10%的用例没过，当时想着前面都ac了，最后一题90%就没有细究原因。

需要提前刷题，而且一定要仔细阅读，理解题意。看了很多题目文本很多，但是考察的算法很简单。有些题目前面文本一大片其实考察的就是二分法，或者滑动窗口。

技术一面

约的早上十点面试，可能是因为晨会还是其他原因，导致面试推迟了半小时，所以面试的时间就压缩了，前后大概四十分钟，面试内容都是常规的八股，和项目经验，然后给一道力扣中等题，做出来基本上就差不多结束了。和别家不同的是没有反问环节，直接就结束了

技术二面

约的是晚上七点，这回面试官挺早就在，但是由于本人是Android开发，而面试官是Java后端开发，所以问的问题都是Java基础，也是循序渐进的引导式的提问，例如先提问HashMap和CurrentHashMap的区别，引导到多线程，锁等方面的点，然后接着聊聊线程池之类的。问题也是八股为主。最后也是一道力扣中等题。

提交流水

二面结束定级之后，就有邮件提醒需要提交流水以及个人信息之类的，按照邮件格式提交即可

资面(HR面)

没有预约，直接就是电话联系，主要问当前状态，项目经验，学历情况

综合面试(部长面)

综合面试也就是部长面试，在部长面试之前会有电话提前预约时间，面的内容也就是根据过往的项目经验，对od的认可度之类的，没有复杂的技术面试

谈薪

也是电话直接联系，直接说当前给你的薪资是多少，薪资结构，年终还有绩效考核之类的

一些建议

1. OD有些部门会卡涨幅，目前知道的云服务卡10%左右，所以对薪资有要求的可以去看别的部门
2. 整个流程周期很长，要做好几手抓，不能在一棵树上吊死
3. 定级结果，流程上的问题都可以找HR问，最好加上微信好友
4. 机考前一定要多刷题，CSDN上也有很多付费的机考原题，可以都刷一遍，如果不想花钱就刷牛客上华为的题，力扣上的话建议每个题型都刷一点，这个在面试的时候会遇到