安卓面试中高级安卓开发工程师总结之——如何写一份让HR主动邀请你面试的简历

 

简历是用人单位做人事筛选的评判标准。如何让自己的简历被更多公司HR看到，并且通过技术部简历初步审核呢？

博主这次跳槽，只投过一次8个公司（小公司）的简历。然后就再也没有主动投递过简历，仅仅把自己的简历，就收到了很多大公司的面试邀请。那么博主是怎么做的呢？

首先准备一份真实的简历。真实不代表不能包装。至于怎么包装，这是一个技术活，我后面在讲。然后最好不要选择智联，51job，这些已经过时的，人才网站。也不要用58，赶集这样普通岗位的网站。最好在拉钩，猎聘，boss投递简历。不愿意花钱在人事招聘上的公司，是不会有太高的薪资和薪资涨幅的。所以，像猎聘这些高门槛，高收费，高认证，高标准的招聘网站中的公司，很多都是比较舍得花钱寻找适合自己的人才的。同时你会发现，猎聘的大公司非常多，并且薪资给的也普遍比较高。所以，建议各位在猎聘求职，补充自己的简历，然后猎聘中猎头公司非常多，如果你不想被猎头公司骚扰，你可以设置成简历仅对公司HR可见。如果你还在职，不想自己的简历被自己的公司看到，你可以屏蔽自己的公司（也可以屏蔽掉其他公司）。

第二：如果你投递的公司是大互联网公司，那么你的简历必须真实可查。尤其是学历，工作经历的起止时间。大公司的背景调查是非常强的。所以不要在这个时间节点上动歪脑筋（当然，其他小公司或创业公司可以除外）。还有，如果你投递的公司是接受了融资，那么你的学历不能造假。必须可查。因为很多（不是全部）接受融资的公司，因为融资的关系，人事情况需要上报给股东，股东公司的HR会做学历调查。但是这个不是所有的都是，只是部分有这个情况。所以，学历不够的，赶紧考学历吧。哪怕是自考。

好了，接下来我们来说说今天的第一个重点——简历怎么写，能通过HR的海选，并且能通过公司技术部的初步审核，让HR主动电联你邀请你面试呢？接下来给大家看一下博主的简历（部分内容）：

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