华为对应界生的招聘按职位划为3类:市场营销类、技术支持类和研发类(按综合素质的要求高低降序排列)。
选择职位种类不同,应聘流程也不同,这里我所知的研发类与技术支持类不太相同 ,市场类不太清楚,但我猜想应该不会比技术支持类的要求低吧!言归正传,我应聘的是技术支持类的。顺利的话要进行5轮面试,本人也有幸进入五面,但也同样被涮。残酷啊!
1.笔试 淘汰率 10% 难度指数 *
一份100道选择题,涉及知识面极广:计算机网络基础知识、通信行业标准知识、Linux系统知识、数据库知识,最后是几种流行组网技术的考查。时间为90分钟,一般人都在60分钟后闪人,想我当初60分钟完成后,硬是等到75分钟后才走人,以为华为大公司,对员工态度要求高,把提前交卷的给Cut了,一个字,傻!
2.技术面试 淘汰率 15%左右 难度指数 **
华为短信通知笔试过关的参加一面,进去先填表,前台MM很漂亮,也很耐心地为我讲解(我有这么多问题吗?莫非想.....)。排好序号后大厅等候,这过程难受啊!看着别人进进出出。被一个面试官领到一个位置座下后,就开始了,先谈专业:我大讲我研究生阶段所做的网络管理经验。然后他问了几个问题,总结道,你所学的计算机网络与华为公司的通信网络不太一样,如果有幸进华为,研究生大学所学都要丢弃,你目前做的研究,有点肤浅。但可以试试。呵呵,算是通过了!中间有段细节,有个人(可能是应聘学生电话打进)向他招聘情况,他就向电话里的人说到招聘过点,解释了半天,那人也不清。我做了件大胆的事,拿起笔在纸上把地点画出,指出了具体位置,给面试官看,嗯,这招果然灵,对方很快就弄清了地点。电话挂断时,面试官指着二面等候席,微笑地对我说,你可以去那边等候了。
3.群面 淘汰率50%++ 难度指数 ****
传说中的Pk在这一关上演了,一路回忆下来,这一轮是最惊心动魄,当然也很刺激。分三个环节:
第一,自我介绍 如果你认为这个很简单,你就错了。因为你不仅要思索着自己怎样介绍,还要记住别人的信息,
学校,姓名,优缺点。我在白纸上不停地记啊!划啊!后来证实,这是对的。清晰、完整地回答出3号东南同学的优缺点。我11号,但是最后一个进行自我介绍,说缺点时,思考问题有时过于慎密,导致错失很多机遇。眼镜面试官叫我举个例子,妈的,心里这个紧张啊!就举了考研志愿填报的例子,事后想想,当初自己还真的是相对复杂的思考才做出了相对保守的选择,怪谁呢?继续下一环节吧!
第二,12人分两组,每组6有进行团队活动。今天写到这,明日再写.........