腾讯产品培训生面经

最新推荐文章于 2024-05-04 01:52:01 发布

glenji

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分类专栏：笔试面试文章标签：面试笔试产品经理

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鹅厂产培生项目属于校招的提前批，刚开始楼主也没有意识到这次面试的高端程度。。。真是汗颜，楼主倒在HR面试上，现在写下面经，供自己反省，也跟大家分享：

楼主是华南某985大学，计算机相关专业，应届生。。。嗯嗯，就这样

产培生的项目开启时间较早，楼主也早早投过简历，一般需要的流程是简历筛选->线上笔试->集体面试->专业初试->HR面试->总监面试->offer，万里长征(⊙o⊙)？

1. 简历筛选和线上笔试：楼主因为参与过鹅厂的4月份实习生招聘，所以简历筛选和线上笔试可以略过（而且鹅厂发通知说线上笔试有效期两年），直接参与集体面试。而刚开始我还觉得，这样会省一些力气，可后来的流程证明没有做近期的线上笔试还是有一些影响的。

2. 集体面试：8.22晚上通知8.23早上10点参加集体面试，当晚住到了鹅厂附近（话说这次面试确实有点高端，鹅厂竟然给每一个参与面试的人报销住宿费和差旅费。。。），到了面试现场，上午已经面试过两轮了，据说面试时间是根据简历和在线笔试题的成绩安排的，越往前，成绩越好。签到，然后分组，同一组的会分到一个同样颜色的标签，貌似10点这一批有大约5组，每组大概10人，也就是说10点这批有50人左右，而群面安排是每整点一批人，算起来，我们这个面试点，参与集体面试的人数大概是350人。。。然后大家聚在一起相互认识，进行了初步的简单介绍。然后就惊喜的发现我们组9人当中竟然有3个已经是鹅厂的实习生，他们也来面试产培生。而且我们小组的人学历也都很高，大概有一半的研究生，而且来自复旦、交大、浙大（后面证实，其实我分到的组还没那么变态，至少楼主的学历还不是垫底）。进入面试地点后，一共有两个面试官，一男一女，从面试官说话的气场可以判断级别都很高。群面开始大家自我介绍，发现大家实力非常之强，前面已经说了有3个鹅厂实习生，其他的人，有创业已经成功的，有手拿几份offer的，有各种社团主席乱入，各种名校乱入。。。这里楼主不知是吓傻了还是吓傻了，自我介绍就水水的过了，从后面的结果来看，其实自我介绍说太多不一定会给自己加分，反而可能受到打压！！面试题目其实比较常规，给了一个情景，安排小组讨论出一个解决方案。因为大家实力都很强，一开始有人提出当timer，有人提出当记录员，但没有人提出当leader，估计是因为大家都挺有气场的，没有人有信心能压住场面。但楼主的节奏就此被打乱，我只是想当个timer。。。正式开始面试，那场面真是！@￥￥￥%￥……大家都抢着说话，而且都说一大堆听起来很牛X，实际没意义的方案，大家估计都被这阵势镇住了，于是失去了冷静，楼主这次采取的手段是安静整理大家的言论，梳理整个讨论的脉络，对于每一个点我的有记录（也不管我是不是记录员了），然后在我发言的时候提出了一个大体的脉络，确定了整个讨论的方向，事实上当了leader，最终在另一个组员的补充下，形成了一个还凑合的结果，而且最终大家都推荐我来当陈述员，楼主也好好地把握了这次机会（真是多谢这次推我做陈述的哥们，多谢），陈述也比较流畅，于是险险的过了群面。

【总结】群面是楼主认为随机性最大的面试形式，基本上一次群面大约60分钟，除开审题、结词、陈述的时间，基本每个人只能有2~3分钟的发言时间，所以一定要说话，不然就没机会开口了，而且要捡重点的话说，不要自己没想好就乱说，因为那样你会失去你的公信力，下一次想发言非常之困难。组内千万不要发生争吵，不然基本全挂，当leader前得掂量一下自己和对手的实力，如果兜不住，千万不要抢（这是忠告）！

3. 专业初试：这次鹅厂面试的效率比4月份实习生招聘时高很多，早上面试完，当天晚上就有通知。楼主被安排到第二天早上11:30进行初试，从这个面试的时间点就知道楼主群面成绩不太好，基本是险险的通过。去初试时，人已经比第一天少很多了，因为群面大概是10进2的比例，真是@￥%T&%^&。。。在签到地点等待通知，这时接触到的人更是让楼主傻眼。。。有来自香港中文大学金融系的高材生、有来自早稻田大学的研究生、有来自加州理工大学的研究生、有拥有4个学位的大牛、有在校创业成功且稳定盈利的某公司CEO。。。好吧，我是来刷新最低学历的。等到通知，进去面试，发现面试官就是昨天群面的一个面试官，一个高冷的女面试官。简单的自我介绍后，她就着我的自我介绍和简历问问题，问题涉及产品相关知识非常多，会问你对于产品的理解，平时使用APP的一些想法，还有之前实习的项目的问题。面试全程面试官基本只是高冷的提问，也不给我自由发挥的机会。楼主准备的资料她也不看，可能她面试时间比较久，导致我面试时感觉她没有认真注意我。所以我说前面略过线上笔试题是有隐患的，因为安排面试时间是根据简历+笔试+群面的成绩来安排的，楼主笔试之前就没做好，群面成绩也一般，导致初试时间安排非常尴尬（11:30开始，面试官忙着吃饭呢。。。），所以建议小伙伴们，不要图省事，还是把线上题好好的刷个高分，对于以后的面试大有帮助。面试过程楼主有计时，面试到差不多时，就被面试官赶出来了，一看时间23分钟。。。当时觉得面试官根本对我没兴趣，觉得这回就交待在这了。于是去面试地点等待，发现昨天我们同一组另外两个过了群面的小伙伴也面试完了，在我前面参与面试的，他们一个面试了10分钟不到，一个面试了10几分钟。。。当时觉得，这个面试官好像要求真是非常之高。过了一段时间，楼主被通知下午参加HR面试，楼主又险险的过了一关，真是感谢中央电视台。。。。。。说起来，每次鹅厂的面试都会有大批霸面的，但是这次鹅厂严格控制不允许霸面，即便你能找到面试地点和面试官，面试官一般直接叫人把霸面的人赶走。这次面试，真是高冷！

【总结】初试会考很多产品相关的问题，产品的感觉是很难速成的，需要长期积累，这里楼主也做得不好，不知道给出什么建议，不过我觉得，光看几本产品入门书是不够的（比如《人人都是产品经理》），最好能问问身边在做产品的人，他们是怎么积累产品的感觉的。

4. HR面试：其实能撑到复试，楼主已经满足，毕竟我们群面的小组只有我进入复试。复试安排在下午2点，又是一个光看时间就知道成绩不理想的点。因为如果你之前面试的结果比较好，那么你可能在初试后，马上就进行复试，而不用等到下午。楼主也看开了，多一次机会就一定要去试试。准时到达面试地点，有一些人还在等待初试，连饭都没吃，鹅厂魅力体现！！！HR面试官其实非常nice，进来先和我嘘寒问暖，面试过程中还喊我可以喝口水休息休息，整个过程还经常和我说笑。伙伴们注意了，往往对你笑的人，可能才是对你威胁最大的人。因为当你被对方麻痹而放松警惕时，是最容易暴露弱点的时候！！切记！！！HR面试的主体其实是证实之前你在初试时说的话的正确性，他会通过各种渠道去问你之前项目和实习是否是真实的。所以，简历上内容不真实的伙伴们，注意了，宁肯写少一点，也不要写一些自己hold不住的东西，不然万一你卡壳了，那你基本就被一票否决了。最终整个HR面试我感觉比较好，最后HR在送我出去的时，还跟我握了手。。。结果我就挂在了这一面，其实后来想想，我就是被HR的笑脸麻痹了，就开始滔滔不绝的讲话，将一些我不是很hold住的话题，不是很成熟的思想也抛了出来，其实，越到后面的面试，越应该根据面试官的提问来见招拆招，不要在自我放松的情况下暴露了自己的弱点，那样非常之被动，而且关键是HR还能让你感觉良好，其实已经在你的名字上画了叉叉。所以，人家干HR的不是吃素的，人家一眼就能看出你什么类型，有什么弱点。我们能做得就是根据他的问题来回答，尽量不要跑偏，这样被HR抓到弱点的几率会小一些。不过这都是技巧了，如果你实力达到的话，不用怕HR怎么玩你了，你能玩HR了。

【总结】保持警惕，不要因为面试官脸上对你笑，你就脸上心里都跟他笑。。。然后你就可以回去哭了！！血的教训啊！！！

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